把非公企业班组建设作为工会工作创新的重要任务

1月24日,中华全国总工会在吉林省召开"部分省市工会班组建设工作座谈会",研究探讨加强非公有制企业班组建设问题.全总副主席、书记处第一书记王玉普在会上指出,各级工会要把非公企业班组建设作为一项重要任务来抓,针对不同行业、不同企业特点,分类探索,积极推进非公企业班组建设工作.     

要重视转制企业“股东工会主席”现象

报载,不久前,南京某企业的几百名职工自发组织起来,要求企业重新选举工会主席。理由是企业改制后,工会主席是由老板任命且持有股份的,已经难以尽心维护职工的权益。工会是群众组织。工会的职责是维权。《工会法》明文规定,工会主席是由工会会员选举产生。这种不经工会会员选举而由老板任命的股东工会主席,显然不能代表工会会员利益,是不合法的。职工要求企业重选工会主席是正当的,他们是在维护自身的合法权益。时下,国内不少中     

浅谈企业基层工会的维权问题

分析了私有制和公有制与非公有制企业基层工会的组织体系与地位,维权职能与方式,提出了我国非公企业工会维权的三点建议。     

非公企业党建工作的困境及解决途径研究

目前,非公有制企业党建工作面临的困境是：党建负责人思想认识模糊,非公企业党组织覆盖面小、力量薄弱,管理模式不统一,发挥作用难;理论研究滞后,党建管理主体虚弱,非公企业党组织没有合法合理的定位。解决困境的途径是：提高对非公企业党建工作重要性的认识,加强对非公企业业主的教育引导,配备得力的非公企业党建工作主要负责人,确立围绕经济建设开展党建工作的新思路,科学界定非公有制企业党组织的地位和作用,改革设置模式,夯实非公有制企业党建工作的组织基础,发挥工会的平台作用,积极推进非公有制企业的党建工作。     

浅谈企业工会创新及班组思想政治工作

一、企业工会的创新工作企业工会的创新工作主要包括以下三个方面。其一，是指工会维权方式的社会化，即借助社会力量维权，构建社会化维权格局。随着市场经济体制改革不断深化，企业所有制形式呈现多样化，非公企业数量已远远超过国有集体企业；劳动关系中的不和谐因素有所增加，劳动争议案件数量有所上升，对此，工会既无法沿用传统的方式进行维权，也难以靠一己之力独自承担日益繁重的维权任务。     

维权者被侵权的困境与进路新探——基于被开除的工会主席的思考

作为职工权益的维权者,基层工会主席被开除或被职工推上被告席凸显维权者自身权利难保之尴尬。为了充分保障工会主席的维权职能,必须明晰工会身份,化解角色冲突困境;转变工会经费来源体制,确保工会主席维权的经济独立;全面实现工会主席职业化,回归其角色本义;改革工会主席薪资机制,摆脱对用人单位的人身依附;建立工会主席被侵权后的保护机制,促进和谐劳动关系的构建。     

关于提升晋江市非公企业人才服务水平的思考

非公有制经济在晋江经济发展中占有举足轻重的地位,号称"五分天下有其四"。人才是经济发展的源动力,提高非公企业的人才服务水平是非公企业发展的关键。文章分析晋江非公企业人才服务工作的现状、存在的不足,提出提升晋江非公企业人才服务水平的建议及对策。     

我国非公企业“走出去”存在的问题与对策

目前,"走出去"是我国非公有制经济进一步发展的明智选择。产权清晰、机制灵活、运作高效的非公企业具有"走出去"的优势,然而,鉴于政策、体制以及非公有制企业自身等局限,非公有制企业真正"走出去",仍有许多问题亟待解决。文章拟针对非公有制企业"走出去"的现状,从政策法律层面及非公企业自身等方面提出相应解决思路。     

企业合伙人禁任工会主席

中华全国总工会日前颁布《企业工会主席产生办法》,明确规定企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属,人力资源部门负责人,外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。     

浅谈企业工会创新及班组思想政治工作

一、企业工会的创新工作企业工会的创新工作主要包括以下三个方面。其一,是指工会维权方式的社会化,即借助社会力量维权,构建社会化维权格局。随着市场经济体制改革不断深化,'企业所有制形式呈现多样化,非公企业数量已远远超过国有集体企业;劳动关系中的不和谐因素有所增加,劳动争议案件数量有所     

浅谈非公有制企业工会组织建设与有效运行——以杭州市为例

杭州是浙江省非公有制经济的"第一大市",然而长期以来非公企业工会组建率不高,职工合法权益未得到有效维权,劳资矛盾在一定范围内存在,是一个值得关注和关心的问题。本文在调查研究的基础上,从职工的观念、工会组建率、工会干部作用发挥及法律法规依据等方面寻找原因,探索解决问题的方法,提出了转变思想观念、创新组建方式;完善管理制度、加强培训工作;健全维权机制、推进民主管理;健全法律法规、切实有效维权等建议。     

生命教育成就人生精彩——国家课题“生命与安全教育”研究学术交流暨吉林省长春市朝阳区现场会综述

2013年8月29日,国家课题"生命与安全教育"研究学术交流暨吉林省长春市朝阳区现场会,在吉林省长春市朝阳区隆重召开。本次学术会议由吉林省教育科学院、吉林省教育学会主办,长春市教育局协办,长春市朝阳区教育局承办。吉林、北京、云南、黑龙江、内蒙古的生命与安全教育专家、学者及课题研究骨干约500名代     

吉林举办工会干部岗位培训班

吉林省教科文卫体工会日前举办工会干部岗位培训班。长春市教科文卫体工会主席康平、长春理工大学工会主席徐长吉分别以《推行平等协商、集体合同制度构建和谐的人事劳动关系》和《新形式下群众工作及维权维稳工作重点》为题,为学员授课,传达全委培训班的主要课程。     

论聘任制下中学教育工会的维权职能

分析当前在教师聘任制下中学教育工会在维护教师合法权益方面存在的问题,指出其深层原因,提出通过聘任"职业化"的工会主席、加强工会干部培训、加快聘任制相关立法、完善维权机制建设等策略来强化中学教育工会维权职能.     

素质教育工程将向非公企业拓展延伸

近日,首都素质教育工程领导小组办公室组织举办非公企业素质教育工程工作研讨会暨高技术技能人才管理培训,来自全市各区县的50余家非公企业人力资源部门主管、工会负责人,分别由所属区县工会负责人带队共100余人参加了会议和培训。此次会议的召开,标志着首都职工素质教育工程向本市各行业非公企业进行全面拓展和延伸。     

为非公企业开展氏主管理提供法律支持

改革开放30年来，伴随着非公有制经济从无到有，从小到大的发展，在非公有制企业推行民主管理也经历了产生、发展和逐步完善的过程。《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》等都对非公企业的民主管理问题作了不同程度的规定。但目前看来，在法律和规范性文件方面，推进非公有制企业民主管理还需进一步完善。     

“职工不识工会主席”感言

前不久,笔者走访一家企业,因与工会工作有关,想找工会主席聊聊,问了几位职工,职工摇摇头,都说"不认识"。据说,类似这种情况,别的企业也同样存在。职工不认识自己企业的工会主席,这是工会的悲哀,值得深思。按理说,基层工会主席整天与职工群众在一起,不存在认识不认识的问题, 但现实告诉我们,在市场经济新形势下, 有的工会主席确实离职工越来越远了。应该说,进入市场经济,企业领导包括工会主席的思想观念发生了变化,他们需要认真掌握国家政策,需要跑市场,捕捉     

新形势下加强非公企业党组织建设的有效途径

随着企业的迅猛发展,非公有制经济已成为我国经济的重要组成部分,但非公党组织建设却面临着与非公经济迅速发展不相适应的问题。通过分析新时期非公党组织建设的重要意义、现状及原因,提出新形势下加强非公党组织建设的有效途径:消除思想障碍,业主支持配合,以有为赢有位。     

非公企业党建的正当性研究

党的建设是中国共产党政党理论的重要组成部分,基层党组织建设作为一项基本的政治工程,关系到中国共产党执政地位的巩固。改革开放以来,经济体系的市场化进程形成的非公有制企业容纳了数量众多的"社会主义劳动者",形成开展党的基层组织建设的新的社会空间。本文拟从非公企业党的建设的特征、作用、意义等方面入手,对其正当性做出初步探讨。     

推进非公有制企业民主管理必须坚持四个到位

在非公有制企业推行民主管理制度是新时期工会组织充分发挥特色作用,切实保障非公有制企业职工合法权益,促进非公有制企业乃至社会更加和谐稳定的具体体现,也是工会组织服从服务于构建和谐社会工作大局的现实需要。一、必须坚持思想认识到位一是要解决非公企业主是否愿意推行民主管理的问题。工会必须引导业主充分认识到民主管理是现代企业实现科学管理的内在要求,只有合理摆正资本者管理与民主式管理、出资者与出力者的关系,科学把握金融资本与劳动资本的结合点,才能实现非公企业“双增双赢”。二是要解决非公企业职工是否愿意参与企业民主…