以有效载体发掘职工潜力——中原油田采油四厂职工经济技术创新活动纪实

为月度优秀员工颁奖、为优秀创新成果冠名……如今，采油四厂月度工作会议不再是一成不变的总结上月工作、安排当月工作，而是注入了新的元素，优秀员工从幕后走到了台前，创新成果从有名走向了有声。这一变化，不仅仅体现了对人的激励，更重要的是营造了一种创新的氛围，挖掘了职工创新的潜力。     

打造非凡团队 建设一流泵站——中原油田采油四厂53号站“创争”活动实践

中原油田采油四厂油藏经营管理四区53号注水站位于文南油田新老点腹地，有5名员工，管理着3口注水井、5台高压柱塞泵，1台超高压柱塞泵，担负着3口高压注水井以及3个中心站的注水生产任务。2006年10月，该站被国务院国资委授予“中央企业学习型红旗班组标杆”荣誉称号，自开展“创争”活动以来，该站以“打造非凡团队，建设一流泵站”为目标，坚持以人为本，把教育与活动相结合，把荣誉与责任相结合，用愿景营造发展氛围，用创新建设一流泵站，提升了班组整体的凝聚力、学习力、执行力和创新力，在与各参评单位的竞争中，赢得了中央企业学习红旗班组标杆的荣誉称号。     

学习创新铸就精彩人生——记中原油田采油四厂首席技师卢建强

导读:中原油田采油四厂首席技师卢建强,虽然只是一个平凡而普通的岗位工人,却能够通过学习,叩开了成功的大门;不断创新,斩获了不凡的业绩;无私奉献,成就了精彩的人生;积极进取,使他的追求永不止步。     

阳光名师工作室——让研修文化在这里光芒闪耀

教育是一种文化活动,需要在一定的文化背景下或文化传统中进行。灞桥区纺织城小学将自身业已形成的教育科研理念根植于学校文化沃土之中,以建设“阳光教师团队”为核心,以“阳光名师工作室”为引领,打造学校独特的研修文化,推动教师的专业发展,成效显著。