人才资源开发机制浅论

人才资源开发是知识经济的命脉。面对知识经济主导 2 1世纪世界经济的新形势 ,人才资源开发不仅成为未来经济社会发展的制高点 ,而且成为新的国际竞争的焦点。谁掉以轻心 ,谁就会在世界新格局中失势。积极开展适应知识经济的人才资源开发是当前最重要的任务。这一工作的关键是更新观念 ,在世界范围内开发人才资源。一、确立“以适应知识经济的人才资源开发为中心”的基本战略 ,抓好整体性人才资源开发的宏观规划1 .把适应知识经济的人才资源开发作为基本战略 ,纳入国民经济和社会发展规划 ,落实必要资金和相关改革法规 ;通过政府的目标责任 …     

高校人才资源开发探析

高校作为人才的聚居地和组织载体,承担着提供高等教育产品的公共责任。优化和提升高校公共产品的质量和效能,需要对组成高校核心资源的人才资源进行合理开发与利用。开发高校人才资源是当前高校人事管理改革的发展趋势与目标,这对于实现人才强国战略和中华民族的伟大复兴,进而全面实现小康社会具有重要的现实指导意义。     

刍议高校人才资源的现状及开发

人才资源是促进高校发展的一个重要因素.重视凝聚人才、爱护人才、培养人才,使用人才,是提高高校师资队伍质量、推动高等教育事业快速发展的重要途径.文章介绍了高校人才资源的概念,并通过对高校人才资源现状的分析,提出了更新管理理念,全面推行聘用制,创造良好的科研环境,建立健全激励机制和评价机制等人才资源开发的途径,旨在为高校的人才资源开发提供有价值的理论依据.     

高校人才资源开发利用与管理的对策研究

面对新形势下人才工作存在的问题，高校必须围绕实施人才强校战略，牢固树立科学的人才观，创新选人、用人机制，紧紧抓住吸引、培养、使用等环节，搞好人才资源开发利用和管理工作，努力开创高校人才工作新局面。     

高校人才资源开发与管理研究

人才资源是高校上层次和上水平的关键条件。通过制定科学、有效的人才资源开发与管理规则,创新高校人才资源开发与管理机制,充分发挥人才资源的作用,对于提高高校办学质量和办学效率,推动高等教育事业快速发展,实现建设一流大学的目标尤为重要。     

论西部人才资源开发利用的机制创新

人才是西部开发的关键，人才资源的运行机制在人才的开发和利用方面具有重要性。我们要在不断完善人才机制运行的市场环境和人文环境下，努力实现除市场机制以外的其他运行机制的创新，包括：人才激励与约束机制、人才开发与利用的网络机制、人才资源的再利用的机制、人才评价机制、引进人才与本土人才双向促进良性互动的机制。     

高校图书馆人才资源开发浅析

对当前图书馆人才资源管理过程中存在的问题进行了探讨，并提出了开发人才资源的一些做法。     

论教师人才资源开发与高校可持续发展

可持续发展是科学发展观的核心内容之一,也是科学发展观所追求的最终目标。高校可持续发展战略应该以高校人的发展为核心,坚持以人为本的发展理念,充分开发与利用人才资源优势,在高校教师人才的管理与引进方面实现新的突破。     

试论档案馆管理与人才资源开发的创新

信息资源多元化、服务方式多样化等因素，对档案馆管理工作提出了新的要求，开发利用好人才资源将在当代档案馆管理中起重要作用。档案馆管理工作的创新是发展和改革的动力与需求。人才资源开发的创新要求创造一个公正、平等、竞争、择优的用人环境，关键是建立科学的管理机制。     

对云南高校人才资源开发若干问题的思考

建设一支高素质、高水平的教师队伍,对我省迎接知识经济时代的挑战,实施科教兴滇战略以及提高劳动者的素质具有极为重要的意义。但多年来形成的结构、机制和观念问题,一直制约着高校人才资源的开发和发展。不突破原有的模式,就不能很好地开发出高校急需的人才,高校就不能得到充分的发展和壮大。本文就我省高校人才资源开发中当前存在的问题从结构、机制和观念三个方面进行了探讨。     

浅谈高校人才资源的开发

面对当前高校人才资源开发中存在的问题，诸如重常规操作、缺乏创新战略，重培养使用、缺乏人才开发的效益意识，重管理轻服务的非人本意识，重引进轻稳定的全局意识等，只有采用感情留人、环境留人、制度留人、待遇留人和事业留人等措施，才能不辜负时代对高校人才资源开发提出的要求。     

注重人才资源开发创新人才工作机制

随着经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合竞争中越来越具有决定性意义。财政部门作为政府综合经济服务部门，肩负着推动经济跨越发展和社会进步的重任，着力建设高素质的财政人才队伍，是加快财政改革步伐，规范内部管理，提升财政服务水平的需要。近年来，南京市江宁区财政局以深入学习实践科学发展观为动力，紧扣文化财政建设主题，     

人才资源开发中不可忽视的群体

本文就高等学校离退休人才的开发和使用问题进行了探讨，特别从经济学以对教师队伍及社会的影响等方面提出了开发和使用离退休人才的合理性和可能性。     

高校老年人才资源开发的意义和对策

落实科教兴国战略离不开发挥知识分子的作用。随着我国老龄化的加剧,大批高校老年人才将由于年龄原因离开工作岗位,我们应该高度重视高校老年人才资源的开发利用,充分调动高校老年知识分子的积极性,鼓励他们以其高深的专业知识和丰富经验继续发挥“余热”,缓解许多领域专业技术和管理人才短缺的矛盾,加快现代化建设。     

新时期高校人才资源的现实思考

我国加入WTO指日可待，教育已作为服务产业列入WTO条款，国外高等教育介入我国教育市场将加剧我国高校的人才资源竞争。作为培养人才的基地，高校面临巨大的机遇与挑战。为使高校在市场经济和知识经济的竞争中处于不败之地，研究高校人力资源的开发及配置成为一项重要而迫切的任务。本通过研究我国高校人才资源的现状，并借鉴高校人才资源管理的有效经验，对如何展开竞争，并进而创造自己的优势，主动出击，打好自己的人才资源争夺战， 进行了现实思考，并提出了对我国高校人力资源的开发的政策建议。     

关于西部人才资源开发的思考

西部10省区高级专业技术人员占全国的比例为9.79%，高层次人才不到专业技术人员的4%，西部人才资源存在着数量不足、质量有待提高和结构、分布不合理等一系列问题，要开发西部的人才资源，就必须树立大人才观念，建立良好的激励机制和制订落实富有吸引力的优惠政策。