企业档案人力资源管理

企业档案人力资源管理,是指在企业档案工作中建立和实行一整套吸引人才、培养人才的制度,并对其人力资源进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源管理保持最佳组合,实现企业的利益最大化。目前企业档案人力资源管理存在的主要问题是:企业档案人力资源管理存在的问题及原因     

图书馆的人力资源管理

人力资源是最重要的资源，通过对人力资源实施有效的管理，可激发人们的工作潜力，从而使图书馆事业实现可持续性发展。     

我馆人力资源管理探索

本文就重庆大学图书馆的人力资源管理的人才评价标准、人才类别、人力资源建设等主要措施和人力资源管理探索的现实思考等方面谈了自己对人力资源管理问题的认识。     

浅谈企业的人力资源管理

《劳动合同法》的实施,对企业如何应对新法、改善人力资源管理提出了新的挑战．企业只有真正懂得在合理合法的前提下用工,才能趋利避害。对此,本文从实现劳资和谐、促进企业经济发展、企业与员工责任共担、利益共享几方面展开了论述。     

现代人力资源管理中的信息分析研究

本文分析了人力资源管理与信息的关系及人力资源管理信息的种类 ,并阐明了在现代人力资源管理中进行信息分析研究的必要性和重要意义。     

图书馆发展与人力资源管理

经费通常被认为是图书馆发展的关键，其实，拥有一支过硬的人才队伍对图书馆的发展更为重要。如何运用人力资源管理的理论来开发和利用图书馆的人力资源，通过从人才问题入手来加快图书馆的发展，成为目前我国图书馆管理工作的当务之急和重中之重。     

基层图书馆人力资源管理浅谈

图书馆人力资源决定着图书馆的生存和发展，针对基层图书馆人力资源存在的问题，文章提出了树立图书馆人力资源管理新理念和实施人才战略，优化人力资源的措施。     

图书馆发展要重视人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,是图书馆发展的关键。文章从人力资源管理与图书馆发展的关系谈起,结合图书馆人力资源管理现状进行分析、探讨,并提出了改善当前图书馆人力资源管理现状的几点建议。     

浅析企业人力资源管理对策

人力资源管理是企业的重要发展战略,决定着企业的生死存亡。企业必须面向市场,面向世界,在经济全球化的背景下,不断探究人力资源管理对策,保持企业的长期发展,占有市场竞争地位。     

中外书业企业人力资源管理比较

一个企业能否留住人才,不仅取决于企业能否提供给员工丰厚的报酬,而且还取决于企业是否能给员工以发展,并创造适合员工工作生活的良好环境。     

浅谈中国企业人力资源管理

目前国内的人力资源管理和西方的发达国家相比还是停留在相当低的层次上,改变人力现状的重任还是需要你我新一代的年轻人一起努力,共勉一下。本文是从中国人力资源管理现状出发,分析了当今时代对企业人力资源管理的要求,既而提出人力资源管理改进措施。     

数字时代图书馆人力资源的管理

21世纪是知识经济时代，如何对图书馆人力资源进行管理是摆在我们面前的一个重要的课题，本文就人力资源的管理进行了阐述，旨在提高图书馆对人的管理及提高工作效率，以适应新世纪对图书馆变革的要求。     

能力时代媒体的人力资源管理

人类已进入知识经济社会。知识经济是以知识为中心和基础的经济，知识经济社会便是一个建立在人的素质和能力基础上的社会。人力资源从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素。传媒业作为人才高度密集的信息传播业，一改以往格局，开始进入市场展开激烈竞争。人力资源作为传媒的“第一资源”或“第一生产力”，日益受到媒体的重视。本从媒体核心竞争力角度出发，探讨媒体如何开发、评价和利用人力资源。     

试论数字图书馆的人力资源开发与管理

本在对数字图书馆、人力资源管理概念理解的基础上，分析了数字图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，探讨了数字图书馆实行人力资源开发与管理的对策和途径。     

试析企业人力资源薪酬管理的思考

薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容,是建立现代企业制度的重要组成部分。如何改善企业人力资源薪酬管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。     

探析图书馆的人力资源管理

人是组织活动的主体，也是整个社会经济活动的主体，是众多资源中最宝贵的资源。搞好人力资源管理是21世纪图书馆管理工作的根本任务。     

媒介人才流失的原因及对策

随着传媒行业的不断发展,传媒领域呈现出许多新现象和新特点,人才流失就是近年来媒介行业发展过程中比较突出的现象,不仅流失的人数越来越多,     

谈人性化与图书馆人力资源管理

当今国际人力资源发展的趋势之一就是人力资源功能的重要性日益提升。越来越多的组织把注意力集中于他们的雇员，考虑并制定相关的计划以充分发挥人力资源的效能。本文借鉴西方国家的管理经验，探讨了图书馆如何借鉴、引入人性管理，充分合理地使用人力资源的问题。