出版产权改革应善待人力资本

资本、劳动和技术作为生产的基本要素,一直是经济学解释经济增长的传统模型,但在上世纪60年代受到人力资本理论的质疑.舒尔茨从二战以来经济增长的分析中发现,国民收入的增长一直比国家投入资源的增长要快得多,像日本、原西德,甚至自然资源严重不足的亚洲四小龙,都出现经济飞速增长的奇迹.舒尔茨认为,传统模型遗漏了一个更重要的生产要素--人力资本.     

人力资本与出版业产权改革

一、人力资本是推动出版经济增长的内在动力 资本、劳动和技术作为生产的基本要素,一直是经济学研究的重点,通过对这三要素的研究解释经济增长的原因是经济学研究的传统模型,这一模型在 20世纪 60年代开始受到人力资本理论的质疑.人力资本理论代表西奥多·舒尔茨从第二次世界大战以来的经济增长统计分析中发现,国民收入的增长一直比国家投入资源的增长要快得多,尤其是在第二次世界大战中受到重创而又资源短缺的国家,如日本和联邦德国出现了经济飞速增长的奇迹.另外,一些自然资源严重不足的国家和地区,如亚洲"四小龙",也获得了经济的飞速发展.舒尔茨认为 ,经济增长的传统模型一定遗漏了一个更为重要的生产要素,这个要素便是人力资本.     

咨询企业的人力资本研究

在研究咨询企业人力资本组成及活动的基础上,提出人力资本有别于其它智力资本的 特征及其价值转化过程,并籍此得出人力资本是咨询企业获取企业最大价值的关键资本。     

浅谈人力资本的组成特点对工作效率的影响力

在研究咨询企业人力资本组成及活动的基拙上,提出人力资本有别于其它智力资本的特征及其价值转化过程,并籍此得出人力资本是咨询企业获取企业最大价值的关键资本。     

智力资本报告—图书馆管理与发展的重要工具

智力资本是为图书馆创造价值和提升竞争力的知识和能力,它由人力资本、结构资本和社会资本三部分构成。通过对图书馆智力资本报告的内涵、功能、理论模式和指标体系的研究和分析,图书馆智力资本报告可以有效反映智力资本的存量及其动态信息,能够为图书馆对内加强管理和对外传递信息提供理论依据。     

报人从业生态急需"绿化"——报业从业者生态调查报告

人力资源是一种活的资本,不仅具有能动性、创造性,可以多次开发的再生性,而且还具有自我增值的特点.美国"人力资本之父"舒尔茨曾这样强调人力资源的重要性: "土地本身并不是使人贫穷的主要因素,而人的能力和素质却是决定贫富的关键."据他测算,"高素质人力资源的投资效益是固定资产的9倍".     

人力资源浅析

知识经济时代的到来,使日趋激烈的国际竞争更加白热化。21世纪的全球竞争将以各国是否拥有高素质的人才群体为决力点。美国学者舒尔茨的《人力资本投资》,启动了人们对人力资源探究的兴趣。他认为:人力资源存在于人的身上,表现为智力和体力的总和;可以通过数量、质量和劳动时间来计算人力资源;人力既然是资本,当然可以带来利润;人力资源的投资是效益最佳的投资形式。资料表明,192个国家和地区的社会财富构成中,人力资本创造的价值所占的比例,发达国家为67%,不发达国家有的不到20%,美国自1945年以来产出增长的一半以上得益于技术进步。世界银行专家得出结论,劳动力受教育     

劳动雇佣资本视角下学术期刊的出版行为分析

随着网络技术的发展和普及,学术期刊出版行为将逐渐趋于网络化。伴随着这种改变,支撑学术期刊出版行为的资本结构也必然发生改变,在学术期刊出版资本结构中人力资本的比重会逐渐加强,物力资本的比重会逐渐减弱。这种资本结构的变革,在逻辑上就要求学术期刊出版政府规制的价值取向也必须顺应这种形势,要以规制人力资本所有者的行为为主。同时,由于人力资本处于主导地     

报业人力资本的投入产出分析

知识经济时代,最为重要的资本投入不再是单一的物质资本或金融资本,而将是形式更加多样、内容更加丰富的人力资本投入,或者说是对劳动力要素的全方位、密集型投入。在人力资本的投入和转移中力争取得回报,是今后一段时期媒体应当认真思考的一个具有重大实践意义的理论问题。     

结构资本对企业市场价值的影响

结构资本是以企业高质量的人力资本为基础而逐渐建立起来的,并能使人力资本充分发挥作用的,凝结于企业内部、依附于企业而存在的一切无形资本。结构资本依据发挥作用的范围,可以将其分为内部结构资本即组织资本和外部结构资本即关系资本。组织资本是固化于企业组织内部的知识,它包括企业文化与组织制度、知识产权与品牌、组织结构与业务流程等;关系资本是企业与客户、供应商、合作伙伴、银行、政府等外部利益主体建立的稳固的关系,关系资本是组织资本的外延和扩张,是外部化的结构资本,它包括客户忠诚度、战略伙伴关系、支持网络关系等。D.Leonard Barton（1992）认为企业的核心能力是能为企业带来市场价值和竞争优势的知识体系。     

上海文化产业风险投资模式研究

文化产业天生是一个以人为本的经济集合体。而最明确、最彻底承认人力资源资本价值的投资机制就是风险投资。由此,人力资本成为文化产业与风险投资之间最本质的内在关联。不过,人力资源要转变为人力资本,必然地要涉及文化产业的产权结构和产权明晰度的问题。否则,文化产业与风险投资的价值关联,只能是关而不联。     

实现知识管理的价值--图书馆评价的终点

本文从知识管理的价值标志分析出发，以价值这个核心来分析图书馆知识管理的内涵并建立相应的评价模型，借助知识管理方法建立图书馆的好的战略布局，通过知识管理手段全面提升图书馆的人力资本、组织资本和关系资本，实现知识管理的价值，这才是图书馆评价的终点。参考文献6。     

个人、团队和组织层次知识的资本化过程

知识资本是指组织、团队或个人等各知识主体所拥有的,在一定市场、技术和社会条件下由知识转化而成的,是企业投入经营运作的具有创造价值能力的各种知识总和。基于对有关知识资本概念及其结构的分析,提出组织的知识资本化过程中的主体层次性,认为知识这种无形要素总是依附于一定的资本之上,个人、团队和组织的知识分别将会转化为人力资本、团队资本和组织资本。在此基础上,建立一个不同主体层次中组织的知识资本化概念模型。     

论传媒竞争力的提升

一、什么是传媒的竞争力 在传媒界,关于"什么是传媒的竞争力"的问题,目前还没有达成共识.刘年辉认为,竞争力是指报业组织拥有的累积性的人力资本、组织资本和社会资本,借助三者的协调提升,能比其他组织更有效地为其利益相关者创造价值,并最终决定自身的生存和发展的能力.检验报业组织竞争力有四个特征参量:价值创造性、难以模仿性、可延展性和自更新性.     

企业人力资本投资的风险及其防范

目前,越来越多的企业管理者意识到．在这个知识爆炸的时代里最重要的资本投入已经不仅仅是简单的物资资本和金融资本,而将是形式更加复杂,内容更加丰富的人力资本投资,企业间的竞争将更多的取决于人力资本的数量和质量的竞争。本文拟通过分析企业人力资本投资的风险表现形式,从而对人力资本投资风险的防范提出相关的建议。     

大学图书馆知识资本整合及效能

针对如何将知识资本理论引入大学图书馆的管理活动，把目前的大学图书馆资源整合提升至知识资本整合的层面，放大知识资源的整合效应，带来大学图书馆知识资本的增值和发展的问题，诠释了大学图书馆知识资本的含义和特征，并对构成知识资本的人力资本、结构资本与用户资本的整合方式和效能进行分析和探讨。     

关于人力资源会计相关问题的分析

随着知识经济的不断发展,企业重要的资本不再是单一的物质资本还包括人力资本。人力资源会计的作用使它逐渐发展成为会计学的一个新兴的重要分支。本文探讨了人力资源会计的产生和发展概述,以及人力资源会计的应用现状,以加深对人力资源会计的理论和结构的理解。     

简谈出版企业的人力资源管理

人力资本论者舒尔茨指出:人类的未来不取决于空间、能源和耕地,将取决于对人类智能的开发。的确,纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依据放在“人才”这个支撑点上。这在人力资源配置逐步社会化、全球化的今天,尤其如此。因为人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。     

论图书馆知识资本管理

知识资本是知识经济时代图书馆的核心竞争力,是图书馆赖以生存与发展的重要源泉。阐述图书馆知识资本的内涵与结构,分析图书馆进行知识资本管理的必要性,并在此基础上从人力资本、结构资本、用户资本3个方面提出图书馆知识资本管理的实现对策。     

我国报业核心竞争力总体水平评论

核心竞争力是指报业组织拥有的累积性的人力资本、组织资本和社会资本，借助三者的协调整合，能比其他组织更有效地为其利益相关者创造价值，并最终决定自身的生存和发展的能力。检验报业组织核心竞争力有四个特征参量：价值创造性、难以模仿性、可延展性和自更新性。如果以此四个特征来观照我国报业的市场表现，基本上可以获得对我国报业核心竞争力的现状的一般结论。