高校人才流失的原因和对策

近几年来，高校人才流失严重，这成了领导者的一块心病。由于市场经济发展的需要，各部门之间竞争激烈，人才便成了追逐和“拼抢”的目标。随之而来的是：人才流失，诸如能人的“跳槽”、“学成而不归”等等。此类现象成了失才一方在人才竞争中最辣手的问题。人才东南飞，这在当前的动向是：除了出国外，主要流向南方和经济较发达的地区。他们中间大多数是高校教学和科研的骨干，且正值年富力强挑大梁的时期，加之有的还带走了科研资料和成果，这就更使原所在单位蒙受损失。高校也要发展，高校也需人才，从这一角度看，高校人才的流失问题必…     

高校人才流失的原因和对策

近几年来，高校人才流失严重，这成了领导的一块心病。由于市场经挤发展的需要，各部门之间竞争激烈，人才便成了追逐和“拼抢”的目标。随之而来的是：人才流失，诸如能人的“跳槽”、“学成而不归”等等。此类现象成了失才一方在人才竞争中虽辣手的问题。人才东南飞，这在当前的动向是：除了出国外，主要流向南方和经济较发达的地区。他们中间大多数是高校教学和科研的骨干，且正值年富力强挑大梁的时期，加之有的还带走了科研资料和成果，这就更使原所在单位蒙受损失。高校也要发展，高校也需人才，从这一角度看，高校人才的流失问题必须引起我们的足够重视。     

必须彻底解决高招制度不平等

高考招生制度的不平等使北京、上海等沿海发达地区成为在高考方面享有特权的城市,为了下一代,为了低分能上好大学,全国的人才均向发达地区流动,中西部及东北地区人才流失严重,而发达地区人满为患,各种资源全面紧张,关键就是高考制度不公平所造成的。     

经济不发达地区人才观念更新与人才战略创新

经济不发达地区人才流失问题长时间得不到根本解决，原因之一是该地区对人才流动现象在认识上存在观念性误区，充分认识该地区人才规律，更新人才战略思想，制定符合实际的，具有创新性的人才发展战略，才能从根本上解决经济不发达地区人才稳定与合理使用问题。     

论西部高校的人才安全

高校的发展必须以人才做为保障。西部地区高校由于地域、经济等的影响,人才流失现象严重,影响到高校的核心竞争力和持续健康发展。制定有效保障措施保证西部地区高校人才的安全,从而使西部高校持续、健康、快速发展,为西部地区的发展提供强有力的人才保障。     

经济欠发达地区高校人才流失的原因及对策

通过对经济欠发达地区高校人才流失原因的分析，提出改变观念．树立“人才资源是第一资源”的思想、加大工资用人和人才管理制度改革力度、建立人才激励机制和人才培养体系等措施来改变人才流失现状，真正实施“人才强枝”战略。     

西部高校人才流失的现状、原因与对策研究

人才是高校生存和发展的最基本、最重要的条件.多年来西部地区高校人才流失现象严重,已成为制约西部地区高等教育发展的瓶颈.因此,解决人才流失问题日显得重要.     

高校人才流失的原因及对策分析

当代是以知识和技术创新为主要生产力的经济时代,教育的竞争和人才的竞争是国家之间、地区之间竞争的本质,在这样的背景之下,高素质人才的竞争则是高校之间争相追逐的首要目标。高校的人才流失现象由于改革开放政策的施行变的愈加严重,高校人才流失,特别是专家、教授级别的高端人才的流失,给学校带来了巨大的损失,从而对于学校的研究、教育工作产生了巨大的影响,这是校领导现阶段应该非常关注的问题之一。我们需要对高校的人才流失问题进行深入的探讨,进而解决这一难题,不断完善高校的师资队伍建设。     

职教移民

入选理由：既解决了经济发达地区蓝领技工“断层”的难题，又通过智力扶贫，促进了经济不发达地区人力资源的有效开发，“职教移民”在一些地区全面实施，形成了培养蓝领人才的新的“路线图”。     

西藏地区高校教师流动问题及对策研究

大学之大,在于有大师,高校要想更好地发展,人才是关键。"双一流"建设必然会加剧高校对于高层次人才的竞争,而欠发达地区高校,例如西藏大学,由于自然条件、区域政策乃至收入待遇、科研环境等因素相较于发达地区高校都是缺乏竞争力的,会成为人才流失的重灾区,进一步加剧区域间高等教育的不均衡发展,进而影响当地经济增长、社会以及科技进步,影响国家西部大开发战略,本文从西藏地区高校教师流动的现状入手,做了广泛调研,论述了加强高层次人才队伍建设的重要性,指出本区域教师流动的主要原因,并提出"双一流"背景下教师流动的对策。     

留住人才有高招

在商海大潮的冲击下，不发达地区高校人才流失的状况十分令人忧虑。外面的要不来．里面的往外走，不走自我培养的路又不行．培养了的又留不住。如何防止高校人才流失．湖北民族学院有一些值得借鉴的措施。     

对我国东北地区高校人才外流问题的分析及思考

地处我国东北辽宁、吉林和黑龙江三省的高等院校,目前普遍存在着人才外流问题,且逐年趋向严重。通过多方面调研得知,产生这一问题的原因是多方面的,它主要是受人才流入地美好的自然地理环境、发达的经济社会条件,以及在学术、工资、住房等多方面给予的良好待遇的影响。大批人才从东三省流向我国其他地区,主要是流向东部和沿海经济发达地区,导致了东北地区高校人才数量呈现负增长,从而相当程度上制约了本地区高校的发展。针对这一现实问题,如何加以应对,以稳定师资队伍,已成为东北三省各高校和政府相关部门必须认真分析和研究的重大课题。从外部环境和内部管理等诸多方面对人才流失问题进行分析和思考,在此基础上,提出如何减少人才外流的几点对策性措施。     

发展广播电视教育 振兴“老少边穷”地区

发展广播电视教育振兴“老少边穷”地区□范月媛党的十四届五中全会确立了“坚持区域经济协调发展，逐步缩小地区发展差距”的方针，国家将采取有力措施，支持中西部不发达地区的开发，支持民族地区、贫困地区脱贫致富和经济发展。经济的振兴靠教育，“老少边穷”地区必须...     

地市州高校人才队伍建设初探

地市州高校是地区经济社会发展的人才库,解决好人才队伍建设中存在的诸如人才总量不足、高层次人才流失严重、发挥人才作用的机制不健全等问题,对于高校树立科学的人才观,探索人才成长的良性环境,实施人才强校战略,进而在人力资源上支援地方,具有重要的现实意义。     

经济欠发达地区民办高等教育发展模式研究

经济发达地区和经济不发达地区对民办高校发展模式的选择是不同的。目前在我国经济欠发达地区,民办高等教育的发展自觉或不自觉地采取了“来料加工”和“自给外销”模式。这是当前经济欠发达地区摆脱经济发展水平制约的最佳模式。从短期看,这些发展模式有效地帮助了经济欠发达地区民办高校挣脱经济瓶颈,实现快速发展。但从长期看,人才外流会大大降低当地人口素质,从而制约经济欠发达地区产业结构高级化的进程,并进一步制约高等教育的发展。     

经济欠发达地区普通高校人才流失的原因及对策

人才是“科教兴国”的关键所在。概要地阐述了在激烈的人才竞争中．经济欠发达地区普通高校人才流失的特点、原因，并提出如何尊重人才，留住人才的控制措施。     

高校“柔性”管理的实施途径

随着社会的发展,人才的竞争越来越激烈。当前中西部地区高校教师队伍严重流失,这种现象对学校的发展产生了很大的影响。面对人才的激励竞争,高校管理者应更加重视教师情感的培养和精神的慰藉,通过“柔性”管理稳定教师队伍。高校的“柔性”管理应通过营造尊师氛围、采取激励措施、实行民主管理和管理者的人格力量来实现。     

从开发西部建设的全局谈师专体育教学改革

随着我国经济发展重心向中西部地区的战略转移 ,开发西部经济的同时也为中西部地区教育特别是对高等师范教育创造了千载难逢的发展机遇 .利用这一难得的机遇 ,大力培养高素质的基础教育人才特别是面向农村基础教育的人才 ,已成为当前西部地区教育改革的重要问题之一 .通过对西部地区体育教师现状的调查发现 ,目前农村中小学体育教师短缺 ,体育教学基本流于形式 ,严重地影响着义务教育目标的落实     

西北地区高校人才外流的原因及对策

西北地区高校人才外流的原因及对策张卫锴随着社会主义市场经济体制的建立和人才市场的发育与完善，沿海经济发达地区引进人才的优惠政策陆续出台，西北地区出现了又一次人才外流高潮。高等学校是各类技术人才集中的地方，人才流失的情况更为严重。如何稳定高校教师队伍，...     

六高校“人文社科研究基地”确定

去年我省高校确定“人文社科重点研究基地”6个，分别是：依托山西大学建设“中西部地区社会发展研究中心”、“旅游文化与旅游规划研究中心”、“复杂系统与管理决策研究中心”；依托山西财经大学建设“山西票号与晋商研究中心”、“旅游经济研究中心”；依托山西师范大学建设“戏曲文物研究中心”。