公立医院人事档案管理研究

随着国家医药卫生改革的深化进行,出台了公立医院取消事业编制,医生多点执业和人才流动等政策,使医疗人才的竞争日趋激烈.医院发展重在实施人才战略,人事档案是人才战略的重要载体,结合公立医院特点,规范管理人事档案,最大化地发挥人事档案的价值,显得尤为必要.基于此,本文对公立医院人事档案管理创新进行探讨.     

高职院校人事档案规范化管理实证研究

本文以辽宁金融职业学院为例,分析研究了当前高职院校人事档案管理工作普遍存在的问题及原因,进而提出了高职院校人事档案规范化管理的几点对策,为高职院校做好人事档案管理工作提供了借鉴。     

浅谈人事档案规范化管理

随着当今社会的不断发展,人事档案作为我国人事管理制度的一项重要特色,在人们的工作、生活等各个方面都产生了重要影响,起到了积极的作用。正因为如此,各部门对人事档案管理工作的要求也就越来越高,为了适应新的形势．更好的完成人事档案管理工作．我们必须严格遵守规范化这一重要原则。     

浅析事业单位人事档案规范化管理的重要性

随着科技信息时代的到来,传统的事业单位人事档案管理逐渐显现出其局限性,为适应新形势,事业单位人事档案管理的改革、创新成为必然.本文简析了事业单位人事档案管理的重要性,对人事档案规范化管理中存在的问题进行了论述分析,提出了相应的对策.     

关于高校人事档案规范化管理的措施探讨

人事档案是高校中的重要资源,关系到高校中的人事关系调动及其稳定发展,因此对高校人事档案进行规范化管理尤为重要。本文在分析高校人事档案规范化管理意义的基础上,探究当前我国高校人事档案管理中存在的问题,并提出一系列完善措施,以便为高校人事档案规范化管理提供参考与帮助。     

浅谈高校人事档案的规范化管理

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,随看人事制度改革在高等院校全面推行,对高校人事档案管理也提出了更高的要求。目前,各高校都对人事档案进行了全面的审理、重整,人事档案工作取得了一定成绩,但仍存在不足之处,要使干部人事档案实现规范化、科学化、制度化管理,以适应新形势下的人事人才管理工作的需要,还须进一步努力。     

新时代人事档案规范化发展趋势分析

在新时代,我国各企事业单位机构人才结构逐渐走向多元化、多样化,人事调整力度不断增大。社会经济水平实现跨越式发展,对人才的需求也不断提升,干部人事档案管理规范化管理的重要性逐渐显现出来。实现人事档案管理工作转型升级,对推动人才队伍专业化建设、完善人力资源结构和各企事业单位全面发展具有重要意义。本文从新时代人事档案规范化发展意义及必要性、存在问题、解决路径开展分析,在树立责任意识、优化人员综合素质、增强信息化平台建设、建立健全档案安全管理体系等方面提出完善方案,旨在为各企业单位领导者推动人事档案管理工作迈向新台阶提供参考。     

浅谈高校人事档案管理的规范化

人事档案是个人一生经历和社会实践的记载，是个人思想品德、业务能力和工作业绩等情况的反映，是历史地、全面保存价值。具有一定的使用价值和非常必要的。高校是人才培养的摇篮，每个学生在高校学习时期的挡案材料是人事档案的重要组成部分，因此高校人事档案管理应包含教职员工的人事档案和学生的人事档案，下面结合高校人事档案特殊性，谈谈人事档案管理的规范化。     

加强人事档案证明服务的规范化管理

本文根据人事档案管理上的特殊性,从明确范围、规范方式以及完善制度化流程三个方面论述了加强人事档案证明服务规范化管理的具体措施,以期对同行有所启示。     

高职院校人事档案规范化管理刍议

高职院校人事档案是高职院校在人事管理过程中形成的,记载和反应教职工个人经历、思想品德、学识能力、专业业绩等情况。并以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,其目的是为单位、组织和社会提供教职工的个人履历,是学院人事人才工作的基础性工作和重要环节,是选人、用人的重要基础,是一项政策性服务性很强的工作,要合理的发现、使用人才。为学院发展提供坚实的人才基础,就必须做好人事档案规范化管理。     

推进人事档案管理规范化和科学化

一、当前人事档案管理存在的主要问题 1、认识不到位。长期以来,人们通常认为档案管理工作,就是简单抄抄写写、保管的事务性工作,不是单位的主要工作,不能给单位创造经济效益。只要做到不丢失,不泄密,能应付外调、查档就可以了,缺少对人事档案管理的科学认知。     

对人事档案规范化管理的几点思考

人事档案的完整性和真实性是人事档案价值的根本所在,但是,在人事档案的整理过程中,笔者发现人事档案并不是人们想象和期待的那样绝对真实和完整。在人事档案的转递过程中,由于种种原因,造成人事档案的缺失、错误、作假等现象时有发生。笔者曾遇到一个事业单位在撤并后,文书管理员对放置的成捆入党志愿书、申请书不知该移交到何处而犯愁。     

退役军人人事档案规范化管理刍议

当前退役军人人事档案管理已经引起广泛重视,但长期以来管理主体分散、管理制度不够规范、缺少有效监督的现象仍然存在。文章从完善体制机制、健全管理制度、提升信息化水平、加强军地协作等角度探索提升退役军人人事档案管理与服务水平的着力点并指出具体路径。     

科研院所留学回国人员人事档案管理

海外学历教育是学历教育的重要组成部分,人事档案管理中对国内学历教育应归档材料已有详尽规范,基本能全面反映求学期间的学习、思想等情况,满足人事考察的需要。但留学人员留学期间归档材料规定较为简单,且因为留学期间档案托管、滞留等原因,导致留学回国人员人事档案不能全面反映其各项能力。通过对留学人员人事档案现状及其存在的问题进行分析,针对存在的问题提出科研院所留学回国人员人事档案规范化管理建议。