高职院校人力资源管理系统设计思想

在高职院校中,人力资源主要是指以教师为主体的教职员工。人力资源信息不但包括教职员工的人事基本数据信息,还应包括其所进行的教学、科研、管理等各项工作的相关信息。这些人力资源信息是学院各部门管理工作中不可缺少的重要信息,也是学院领导决策的重要依据。因此实现高职院校人力资源管理信息化是至关重要的。它可以使人力资源管理方面大量且重复繁杂的工作改为计算机自动处理和有序管理,使工作人员从大量繁杂的事务中释放出来,能够较好地保证数据的一致性、准确性和及时性,能够实时动态并且准确完整地提供人力资源信息,保证高职院校在教学、科研、管理等工作方面的质量,为高职院校提供数字化、规范化、科学化的人力资源管理信息及处理平台,并为学院相关部门提供共享的人力资源信息。     

大数据时代对档案职业的影响

大数据技术给档案职业带来了前所未有的挑战,也为档案职业的变革和重生带来了动力和可能。今后,档案工作者将扮演三个方面的角色,一是历史的卫士,二是文件审计者三是信息经纪人;档案部门将转变为一个监督审查文件处理及维护并开发利用归档文件的审计机构,将扮演两个方面的角色：数据资源的集中管理者和整合开放公共数据资源的积极实践者。我国档案部门人力资源的整体素质偏低,难以适应大数据时代对于档案职业角色转换的需求,需要逐步构建有效的人力资源系统。     

大数据时代，事业单位人事档案管理创新路径分析

大数据时代是互联网信息技术飞速发展的产物,以先进技术为基础,得到了诸多领域的广泛应用,能够为人们的生产生活提供巨大的便利。新时代背景下,市场人才资源显著增长,对于员工审核的指标也具有全新的概念与标准,对事业单位人事档案管理工作来说,传统管理模式难以满足时代发展要求,大数据的应用能够有效提高管理工作的效率与质量。本文以大数据时代为背景,探讨大数据时代事业单位人事档案管理的创新路径。     

大数据背景下医院人事档案管理存在的问题与对策分析

大数据时代下信息交流和传递的飞速发展,信息数据的爆炸增长、信息传播速度的大幅提升、信息传播手段和途径的丰富多样对医院人事档案的管理工作带来新机遇的同时也提出了新要求。医院人事档案作为医院人才开发、决策等管理工作的必要资源,其在大数据时代下的发展和变化需要人事档案管理人员的高度重视。本文将探究大数据背景下医院人事档案管理存在的问题与对策分析的相关问题。     

知识管理:知识经济时代档案管理新课题

知识经济时代,档案工作将被视为知识管理工作.如何改革传统的档案管理理念,探索一套切实可行的电子文件管理模式,既是促进档案事业发展的当务之急,也是知识经济时代档案管理的一个新课题.     

网络环境下的文档管理工作刍议

正在网络环境下,文档管理对象由原先的纸质文档为主逐步向纸质文档、电子文档并存,甚或是电子文档独领风骚的电子时代转变,如果仍固守传统的管理模式与框架,必将影响文件与档案在网上功能的扩展。适应时代要求,运用网络信息技术实现对传统文档管理工作的催化和改造,是拓展文档信息的生存价值和发展空间的必由之路。一、网络环境下文档管理工作面临的新变化1.文档信息对设备的依赖性。电子文档的数字化     

大数据时代机关单位档案管理工作研究

机关单位运转过程中会产生大量档案，这些档案具有数量多、种类丰富以及管理难度大的特性。新时代，以人工为主的传统管理模式显然无法适应机关单位档案管理要求，为了提升机关单位档案管理效率，发挥档案管理作用，应当积极将大数据等先进技术应用到管理工作当中，在大数据环境下对档案展开有效管理。基于此，笔者以大数据背景为中心，探究现阶段机关单位档案管理的现状与问题，对大数据时代下机关档案管理的机遇和挑战展开分析，并探究其工作的创新模式，希望能够推动我国机关单位档案管理工作的进步。     

大数据时代下的企业管理模式的创新探析

在经济全球化的背景下大数据时代已经悄悄来临。大数据时代对企业运营与传统商业模式产生了巨大的冲击。因此企业管理模式也开始寻找与大数据时代相匹配的管理模式,从而进一步稳定企业在市场经济的健康发展状态。文章主要阐述在大数据时代背景下企业所摸索探寻的创新管理模式。     

加强大数据时代人事档案管理工作的研究

在大数据时代,传统的人事档案管理模式不利于工作的高效开展,需要充分将大数据技术应用其中,才能适应新时代的发展要求,提高人事档案管理水平。文章阐述了大数据时代人事档案管理的特征,分析其具有的优势,在此基础上,提出了加强人事档案管理工作的有效措施,包括建立新型大数据管理模式、加强人事档案管理人员的技能培养、建立完善的人事档案数据库和加强软硬件升级等,旨在为促进人事档案管理的顺利开展提供参考依据。     

大数据时代档案信息服务课程建设初探——以河北大学档案学专业教学为例

大数据时代,在带给文件档案工作者职业发展良机的同时,也对档案信息管理人才培养提出新的要求。本文介绍了河北大学档案专业开设档案信息服务课程的缘起,分析了大数据时代大数据的特点,并尝试提出大数据时代的档案信息服务课程内容建设。     

大数据环境下高校电子文件管理模式之规范思考

根据大数据环境下高校档案管理工作的改变,阐述了高校电子文件管理的现状,指出了电子文件在传统档案管理模式下的尴尬处境、各高校管理模式各自为政等问题。由此从宏观理论、微观实践两个方面分析出高校电子文件管理模式规范化的必要性,对高校电子文件管理模式规范化提出三点建议和思路。     

大数据时代编辑的信息获取能力初探

大数据时代对编辑获取信息的能力提出了挑战,但同时也给编辑获取信息提供了更多的机会和便利。只要善加利用,大数据会给我们编辑注入新的能量。本文分别从编辑应该提高对目标的关注度,有的放矢地收集信息,分析、处理信息和建立信息关系网和信息资源库4个方面分析大数据时代编辑获取信息能力的方法。     

大数据时代档案信息资源挖掘的策略与方法

当今社会，随着信息技术的不断进步，数据量呈指数级增长，大数据时代已经到来。在这个时代，信息资源成为了社会经济发展的重要基础，档案信息资源则是其中的重要组成部分。大数据时代，档案信息资源也具备着数据体量大、增长速度快；数据种类多、数据结构复杂；处理效率提高、处理技术信息化；信息资源深度挖掘的大数据特征。对此，该文从树立大数据思维、构建数字化档案资源库、加强信息化建设、注重数据价值挖掘四个角度提出策略，为大数据时代下档案信息资源挖掘提供参考。     

大数据时代下人事档案信息化的几点思考

大数据迅猛发展的时代背景下,人事档案管理信息化建设中的机遇和挑战并行。高校人事档案正处于手工纸质档案管理模式向数字化管理模式转变的过程中。笔者从高校人事档案管理存在的问题出发,提出了信息化带来的便利和优势,指出人事档案信息化工作中应当注意的几个问题,提高高校人事档案管理工作效率和服务领域。探索纸质档案与信息化并重发展的理念,传承和创新并行,探索大数据时代的人事档案管理模式与服务模式。     

大数据时代医院档案数据管理研究

随着信息技术、物联网技术等高新技术的不断发展和快速普及应用,我国已经跨入大数据时代。在这样的时代背景下,医院档案管理工作面对着一些前所未有的新要求和新考验。为了有效提高医院档案管理效率,对医院运行中产生的大量数据信息进行高效处理,医院档案管理还需要进行管理方法的合理改进与创新。基于此,文章以大数据时代医院档案数据管理为议题,首先梳理大数据时代医院档案数据管理的具体特点,然后深入分析大数据时代医院档案数据管理的不足之处和改进措施,希望能给予相关人员一些参考。     

政府购买公共服务模式下民国档案文件级著录的难点及优化途径——以辽宁省档案馆为例

伴随大数据时代的到来,建设数字化档案馆,形成档案的信息化管理已经成为档案行业发展的必然趋势。档案目录信息与全文信息相互挂接建立档案信息资源数据库则是建设数字化档案馆的前提条件。目前数据库中的案卷级目录已经无法适应大数据时代利用者精细化的检索需求,开展档案的文件级著录工作势在必行。以政府购买公共服务模式下民国档案的文件级著录实践为切入点,着重探讨实践中所遇到的难点问题,并提出关于其优化途径的思考,以期提高公共服务人员进行民国档案文件级著录工作的整体效能,从而使民国档案信息资源系统早日得到完善和利用。     

大数据背景下人事档案电子化管理探究

在大数据背景下,人事档案管理工作面临着诸多挑战,传统的管理模式逐渐暴露出一些问题,对人事档案管理工作的开展产生了较大的负面影响。而电子化管理是一种比较现代化的管理模式,将其应用到人事档案管理领域,能够有效提高档案管理工作的整体效率及质量,使档案资源的使用价值得以充分发挥。为促进人事档案电子化管理的有效进行,本文就针对大数据背景下人事档案管理中存在的问题进行分析,探究大数据背景下人事档案电子化管理的具体策略,希望能为人事档案管理工作的发展提供有利依据。     

大数据背景下档案管理价值提升策略研究

大数据给国家管理模式、企业业务流程等带来了巨大的冲击,也促进了档案管理工作的变化。大数据时代下的档案管理工作具有哪些特点,如何进行价值提升呢?文章对此作出了总结。     

观点

大数据环境下档案工作流程方面的转型长期以来,档案管理工作自文件归档移交档案部门开始,包括收集、整理、保管、检索、提供利用、编研共同构成一个完整的工作流程。纸质时代这一工作流程完全适应档案工作的需要,而随着社会的向前发展,电子档案大量出现,大数据环境下其管理的重心将由整理和保管向收集和利用转移,该进程也将大大加快。借助于信息技术和一体化信息管理系统,档案收集的方式和方法将转变为在线实时     

大数据时代人事档案信息化建设的思考

<正>互联网、云技术等信息技术的广泛应用,改变了社会诸单元的管理模式和人们的生活方式,派生产生了"海量"信息,人事档案也自然步入了"大数据"时代(即大人事档案信息时代)。如何对大档案信息进行搜集与采集、处理与分析,如何采用先进的大数据技术手段管理与利用信息,成为人事档案管理者思考和研究的课题,同时也给人事档案信息化发展带来了机遇和挑战。