走向现代企业制度──实现国有企业的“经理革命”

走向现代企业制度──实现国有企业的“经理革命”韩小明从上个世纪末本世纪初开始，在资本主义企业制度方面发生了一个重大变化，即一些大公司的控制权，从股东手中，转移到管理部门的经理阶层手中，这种企业控制权的转移，后来被称作“经理革命”。今天，当在社会主义国...     

关于现代企业经理人员薪酬激励的思考

对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一，本文在分析薪酬激励的理论基础上，提出了三位一体的薪酬制度，即薪酬计划等于固定工资、奖金、股票期权之和，最后提出隐国实行这种薪酬制度需要完善的条件。     

析现代企业制度下国有企业和国家的关系

中共十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)是我国国有企业发展史上的一件大事 ,具有重大的现实意义和深远的历史意义。《决定》指出 :国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。建立和完善社会主义市场经济体制 ,实现公有制与市场经济的有效结合 ,最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。必须坚持“三个有利于”的根本标准 ,努力探索能极大促进生产力发展的公有制多种实现形式。《决定》还指出 :建立现代企业制度 ,是发展社会化大生产和市场经济的必然要…     

现代企业制度与国有企业改革

国有企业是我国国民经济的支柱,搞活国有企业,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。搞活国有企业,离不开企业制度的创新。建立现代企业制度是国有企业改革的方向     

谈国有企业推行现代企业制度问题

去年中央经济工作会议提出:要以国有企业为重点,深化经济体制改革,建立现代企业制度要通盘考虑,统筹规划,搞好试点,逐步推广,并经国务院批准,在百家大中型国有企业进行试点工作。目前,国有企业推行现代企业制度的试点工作已在全国范围内展开,中国石油天然气公司也确定了石油企业改革的目标是建立现代企业制度,全国石油企业正在根据石油天然气总公司对油、气田企业改革推行“油公司”的模式,开始进行建立现代     

作为国有企业改革目标的现代企业制度

作为国有企业改革目标的现代企业制度韩小明党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》将建立现代企业制度作为国有企业的改革方向，这不仅是我国经济体制改革的理论研究与实践探索的结果，而且是在不断地纠正各种认识上的误区的过程中逐步...     

关于国有企业实行现代企业制度的思考

本文认为，国有企业实行现代企业制度是社会化大生产和生产力发展的客观要求，文章从产权性质、产权关系、组织形式、产权改革等几个方面进行了探讨。     

现代企业制度——国有企业改革的方向

现代企业制度的建立是我国国有企业改革发展的必然。是国有企业改革的方向。中针对国有企业改革的实践,提出加快建立现代企业制度的基本对策。     

国有企业引进现代企业制度的监督机制问题

本文吸收西方学者的理论成果和世界上现代企业制度的经验教训,分析国有大中型企业引进现代企业制度过程中普遍存在的忽视权力制约权力机制的建立和作用的发挥,提出了三点建议：（１）必须建立国有企业股东和股东会议,解决所有者缺位现象;（２）必须充分发挥董事会和董事长对总经理的监督职能,董事长不能兼任总经理;（３）必须重视监事会的监督职能。     

现代企业制度与国有企业党的监督

我国国有企业在转制过程中,出现了严重的国有资产流失问题,迫切需要构建一套有效的企业监控机制。由于中国和西方具体的国情不同,盲目照搬西方现代企业的监控模式不可能解决问题。强化党对国有企业的监督是现实的最佳选择,这里,核心的是要对国有企业的领导者的权力实施有效监控。     

我国国有企业现代企业制度主要内容简析

本简析了我国国有企业建立现代企业制度的主要内容：一是建立完善以企业法人产权为中心的企业产权制度，实行产权结构多元化，并允许流动，二是建立现代企业组织制度，主要指建立股东大会，董事会，监理会和经理班子的公司治理机构，完善和充分发挥其职能作用，三是建立现代企业管理制度，包括劳动用工制度，岗位责任制度，分配制度和企业财务制度，此外，还要实行一些配套改革，如建立完善新的社会保障制度等。     

深化国有企业改革,建立现代企业制度

建立现代企业制度是深化国有企业改革的一项重要内容。本文认为,要构建现代企业制度,就要从分析当前国有企业的现状及建立现代企业制度中存在的难题着眼;就要满足理顺国有企业产权关系和建立完善的企业法人制度的这样一个建制的基础性条件;并系统地全面地阐明了建制的基本途径。     

国有企业建立现代企业制度必须加强党的建设

国有企业建立现代企业制度后,要切实抓好领导班子建设,党组织要积极参与企业重大问题决策,必须坚持党管干部原则,必须加强党的制度建设。     

市场经济与企业经理人员市场化

当前 ,在我国人才市场已经是家喻户晓的了。从全国来说 ,大部分企业工人（西方称员工 ,或经济学中称为劳动力） ,如同普通商品一样已经进入市场 ,进行流通（交流）和买卖（招聘）。人才市场这一词语已不仅仅是专家、学者的笔下的经济学术语 ,而且从南到北 ,从沿海到内地 ,已进入了操作。但从整体来看 ,在这些人才市场中 ,交易的主要对象 ,还仅仅限于工人和各类专业技术人员 ,而决定企业命运的主体部分 ,即企业经营的关键人物———企业的高层经理人员（特别是党、政一把手） ,真正通过人才市场进行双向选择的还不多。因为 ,目前在我国 ,对企…     

现代企业制度是搞活国有企业的改革方向

现代企业制度是搞活国有企业的改革方向苏汉发在怎样搞活企业扭亏增盈的问题上，理论界进行过许多有益的探讨，实际部门采取过不少针对性的措施，国务院也相继出台了一系列有关的法规条例。应当承认，这些努力的确使企业的生产经营状况有了很大好转，特别是涌现了一批盈利...     

国有企业究竟应该建立什么样的现代企业制度

现代企业制度有它的一般形式，也有它的特殊形式；国情不同，现代企业制度的具体实现形式也不同。中国在照搬西方式现代企业制度的过程中，遇到了许多难以解决的矛盾。这些矛盾表明，中国只有从自己的国情出发，建立有中国特色的现代企业制度，才能把改革不断推向深入。     

关于国有企业建立现代企业制度的论点综述

现代企业制度是建立社会主义市场经济的微观基石,国有企业是我国国民经济的主要支柱,深化国有企业改革的主要目标就是要建立现代企业制度,因此,国有企业建立现代企业制度就成为建立社会主义市场经济的关键。近几年来,经济学界对我国国有企业如何深化改革,如何建立现代企业制度进行     

国有企业改革的方向是建立现代企业制度

国有企业改革的方向是建立现代企业制度只要政府、企业、职工和社会各界共同努力，困难总是可以得到解决的。党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为国有企业改革的方向。按照“积累经验，创造条件，逐步推进”的要求，国家选择了１００户企业进行建立现代企业制度的...     

建立现代企业制度是国有企业改革的方向

党的十四届三中全会通过的《决定》把党的十四大提出的社会主义市场经济体制的改革目标和基本原则具体化、系统化,明确了我国国有企业改革的方向就是建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开,管理科学的现代企业制度。     

试论学校管理权力威信的正确使用

文章把自己的经验上升为理论、举例概述作为领导应正确对待、使用、授予权力,同时注重非权力因素的正确运用。一校之长实施学校管理是得拥有一定"权威",权威即权力加威信,这是管理学校的必备条件。众多的学校之长,都处于同等地位,也拥有同等权力,但其管理效能却大相径庭,高低不等,这与其是否拥有一定"权威"不无关系。