高校辅导员胜任力结构分析

伴随我国高等教育事业的快速发展,现代教育理念对高校辅导员的胜任力水平提出了全新的标准,怎样得出适应高校发展的辅导员胜任力结构成为实现辅导员队伍专业化、专家化的重要环节。本文在总结以往研究成果的基础上得出适应高校发展的辅导员胜任力结构,为辅导员队伍建设提供了理论参考。     

高校新入职辅导员工作胜任力的思考

高校新入职辅导员面临许多新挑战和要求,因此青年辅导员要从自身出发,提高思想政治教育理论素养、增强学生管理能力、掌握软件操作、入驻网络空间,真正做到围绕学生、关照学生、服务学生.文章从当下大学生思政工作面临的新背景、新环境和新对象,反思新入职辅导员面临的问题,并尝试给出解决措施.     

地方高校大学生创业胜任力培养机制研究

运用SPSS分析方法,构建了地方高校大学生创业胜任力模型,主要包括创业品质、创业能力和创业知识等三个维度.地方高校大学生创业胜任力的问题主要表现在创业知识缺乏、创业意识不强、创业实践匮乏.提出了政府、高校和企业三方联合培养的机制,优化政策执行效率和加大专项资金投入;优化课程体系结构、营造创业学习氛围、搭建多元实践平台和加强创业师资建设;建设创业培训基地和共建信息支持平台.     

高校图书馆员胜任力研究

通过对胜任力理论和高校图书馆员工作职能的研究,初步构建了高校图书馆员胜任力模型,并探讨了基于胜任力理论的工作绩效提高途径。     

思想政治教师胜任力初探

思想政治学科由于其特殊的学科性质,对任职教师提出了一定的要求。文章从胜任力的角度出发,根据胜任力的相关概念和思想政治学科的特殊性提出了思想政治教师胜任力的内涵和六项胜任特征,并对这一课题的未来发展前景进行了一定的分析。     

地方社科院科研人员胜任力结构模型研究

采用心理学实证研究方法探讨我国地方社科院科研人员胜任特征的内容结构,运用探索性因素分析得到地方社科院科研人员胜任特征的七因子结构模型,同时进一步探讨了地方社科院科研人员胜任特征在人口学、组织学变量上的差异.研究结果表明:我国地方社科院科研人员胜任特征由七个因子构成:专业素养、科研能力、求真求实、地方融入性、社会洞察力、学习能力、沟通协调能力.     

基于胜任力理论的高校助教胜任特征群调查研究

本研究以胜任力理论为基础,对符合本科生期望的高校助教胜任特征进行了调研,为改善高校助教资源利用效率较低这一普遍现状提供了理论依据。     

浅议高校辅导员专业化

高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，是学生健康成长的引路人。要搞好学校日常的思想政治工作，必须加强高校辅导员队伍的专业化。     

高校辅导员思想政治教育工作探析

随着国家和社会对高等教育的重视,思想政治教育工作成为高校最重视的教育内容之一。高校辅导员的思想政治教育工作直接关系大学生对思想政治的观念认识和理论学习,辅导员在思想政治教育中发挥重要的作用。本文将针对高校辅导员思想政治教育工作中存在的一些问题,进行深入分析,并提出相应的对策。     

微博对大学生思想政治教育工作的影响及其对策研究

随着科技的快速发展,社会也发生了巨大的变化。新兴媒体大量崛起,快速蔓延到人们的生活中,特别是在大学生的生活中占据了重要的地位。这是一种对传统的教育模式的挑战。但是,这并不是单纯的只有挑战,同时伴随着一定的机遇。微博是一种新出现的网络社交平台,因此,深受大学生的喜爱。对于大学生思想政治教育具有一定的影响,如何利用好微博这一平台,在本文中做出了探讨。     

浅谈高校图书馆工作中的思想政治教育

高校图书馆工作中的思想政治教育是新时期高校工作中关注的一个难点问题。笔者通过对新时期高校图书馆工作基本教育职能要求和自身优势的审视,重新定位高校图书馆工作在校务行政架构中的位置,进而提出高校图书馆工作中思想政治教育的方法与策略。     

媒介素养教育--高校思想政治教育的新领域

媒介素养作为传播领域一个新兴的词汇,对于大学生而言较为陌生,他们对于媒介素养教育的认识尚有欠缺,这就会造成他们在情感、心理和交往等方面有较大的困难。如何在新形势下引导大学生树立正确的媒介观念,有效地利用媒介,对于高校的思想政治教育工作来说是一个很重要的研究课题。在这方面不仅仅需要理论上的教育,还需要进行实践,通过不断探索进而得出经验。本研究就从这个角度为大学生提高媒介素养的问题进行探究,力求得到有效的解决途径。     

地方高校科研创新团队建设的问题与对策

为了进一步加强地方高校科研创新团队的建设,通过对地方高校科研创新团队的现状的实证分析,找出地方高校科研创新团队建设和管理存在的问题。针对存在的问题,从提高认识、加大投入力度、加强制度建设、创新人才管理机制和完善评估体系等方面提出可行的解决对策。     

企业家精神对外部知识能力及网络能力的作用

外部创新网络在企业发展中的作用日益突出,同时,企业利用网络关系的能力也存在着很大的差异性。以企业网络理论为基础,讨论联盟企业网络能力的影响因素,提出包含企业家精神、外部知识保存能力、吸收能力、结构嵌入能力及关系嵌入能力五项要素的理论模型,并以220家企业为样本实证检验,得出研究结论:外部知识保存能力和吸收能力对网络能力有显著正向影响;企业家精神促进外部知识保存能力和吸收能力的提升,进而影响着企业的网络能力高低。从提升企业网络能力的角度,对企业家精神及企业知识管理的发展方向作了探讨。     

高校科研团队资源能力模型构建及其应用研究

 高校科研团队是国家科技创新的重要主体。依据组织能力及能力素质模型的相关理论,剖析了高校科研团队的资源及能力要素构成,构建了高校科研团队的资源能力模型;通过对我国某重点高校进行问卷调查,验证了所构建的资源能力模型的有效性,并对该模型进行了完善;从宏观及微观角度分析了资源能力模型在高校科研团队管理中的应用,提出了基于资源能力模型的高校科研团队能力的EPD循环改进方法,结合实例说明了借助资源能力模型对高校科研团队资源能力进行评估、诊断和改进的可行性。     

建设专业化和职业化的高校辅导员队伍策略

建设一支高素质的辅导员队伍,是培养社会主义现代化建设合格人才的必然要求。高校辅导员是学生在学校成长最直接的引导者,是校园文化建设的直接组织者,是高校校风建设的直接实施者,更是大学精神的直接营造者和传播者,也是大学生健康成长的引路人和知心朋友。因此,建立一支政治素质高、理论功底强、业务精的高校辅导员队伍具有现实的重要意义。     

微博在高校辅导员工作中的运用

当前中国社会的快速发展给高校辅导员的工作带来了巨大的挑战。微博等新媒体的出现使得辅导员在学生的工作管理中必须与时俱进,不断创新。高校辅导员当积极学习使用微博等新的工具,占领宣传工作的重要阵地,加强和改进大学生思想政治教育工作。     

网络载体在高校思想政治教育工作中的作用

在现今的学生工作管理中,管理者应充分利用各种新兴的网络载体,对青年学生的思想政治教育及日常事务进行管理,开辟一条更为便捷、高效的学生工作管理途径。     

上市公司战略管理能力及创新管理能力信息披露研究

通过上市公司对自愿披露战略管理能力和创新管理能力的动因的剖析,在介绍战略管理能力及创新管理能力信息内容的基础上,对战略管理能力及创新管理能力信息披露方式尽行了评价,指出其能为相关利益者提供更为透明的信息,使信息使用者更为全面的了解了企业的现状及未来发展趋势,从而做出相应的决策。