主动适应新形势 为地质事业服务

地质职工教育如何适应体改的新形势,为地质找矿、开辟地质市场和发展多种经营服务?这是我们从事职工教育的同志们,必须思考的一个问题。随着近年来我国社会主义体制改革的深入进行,地质事业在改革中不断发展,地质市场在广为开拓。地质行业由原来的封闭型逐渐向开放型转变,由单一的地质找矿到一业为主、多种经营,可以说改革在日新月异。     

试谈加快我国中小企业开拓国际市场步伐的策略

中小企业是我国经济发展的主力军之一，中小企业成功走向国际市场将为我国经济注入新的活力并将极大地促进我国外向型经济的发展。本文着重研究当前阻碍中小企业开拓国际市场的不利因素，分析目前我国中小型企业在开拓国际市场方面所面临问题，找出中小企业如何遵循国际市场规律，规避市场风险，加快开拓国际市场步伐的对策。     

关于地勘单位做好人才工作的几点体会

加强地质工作人才是关键。地质勘查队伍管理体制改革取得积极进展,但是依然存在体制不顺、活力不足和人才缺乏等问题。因此,做好地勘人才工作,必将成为地勘单位抓住和把握发展机遇的关键。毕业生作为人才的一个部分,如何"引得来、留得住、用得上",通过对广东省地勘局703队具体做法的总结,就毕业生就业工作做一些探讨。     

试析高职院校毕业生就业市场的开拓与建设

开拓和建设高职院校毕业生就业市场,有利于创造一切条件为职业人才的培养和就业提供服务,有利于促进学校形成良性发展和运行机制。文章从分析当前高职院校毕业生就业市场开拓与建设的必要性出发,探索了高职院校毕业生就业市场开拓与建设的机制,并结合这一机制提出了当前高职院校毕业生就业市场开拓与建设的对策。     

浅议广西开拓东盟中医药市场知识产权人才的培养

广西拥有丰富的中医药资源,是开拓东盟中医药市场的桥头堡。但是,广西的中医药企业在开拓东盟中医药市场的过程中,面临着中医药知识产权人才匮乏、培养前景不容乐观等问题。因此,必须加强东盟市场的中医药知识产权人才的培养,如加大对中医药企业、知识产权代理机构相关人员和民间医师的知识产权培训;广西高校需开设与中医药知识产权相关的专业,使知识产权教育进入广西的中医院校等。     

谈二次创业时期的人本战略

缺少技术人才,技术创新乏力,产品没有竞争优势;缺少营销人才,市场开拓差强人意;缺少生产管理人才,产品质量得不到控制,市场供应得不到保证。企业     

抓住机遇 开拓农村市场

改革开放给农村市场带来了活力,但在现实中存在的农民收入增长趋缓、流通渠道不畅、消费环境制约、适销对路产品缺乏等问题又影响了农村市场的进一步拓展。我们要解放思想,采取积极措施,力求在农村市场的开拓上有新的突破     

理工院校文科学院就业市场建设与开拓

建设与开拓学院就业市场是提高文科学生签约效率与成功率，提高文科学院就业率与就业质量，助力理工院校整体平衡发展的必要举措。高校可以采取加强校企合作、开拓网络就业市场、培养复合型人才、完善就业机制等有效方式，微处着手，宏观把握，立足需求，分类协调，增强文科学院自身开拓就业市场的积极性与主动性，以科学的方法和扎实有效的行动建设和开拓文科学院就业市场，摆脱理工院校文科学院所面临的就业困境。     

刍议地勘单位职工教育三级管理模式

随着地勘单位改革的不断深入,一方面要总结、推广、探索新的找矿成矿理论;另一方面要发展多种经营,开拓地质市场。这不仅需要出类拔萃的找矿专家、能手,还需要从事地质市场、多种经营的能工巧匠。繁重的新任务给地质职工教育提出了新的更高的要求。因此,进一步理顺地勘单位内部职工教育管理体制,满足地勘单位生产、经营、管理的需要,是当前进一步深化地质职工教育改革的重要课题。笔者认为,地勘单位职工教育管理体制可以采取以     

继续教育成效显著

湖北省地矿局职工近14000人,其中专业管理人员和工程技术干部4500人。为了提高他们的专业管理水平,提高地质工作经济效益和社会效益,促进地质找矿和地质市场开拓,近年来,我们在继续工程教育方面花了较大投资,也取得了较好的效果。从1986年到     

发展职业教育 提升劳动技能 努力促进泊头经济可持续发展

随着经济社会的发展,国家对职业技能人才的培养越来越重视,一个区域技能人才存量的多寡,水平的高低,已经成为衡量当地企业市场竞争力、决定区域经济市场发展活力的重要因素。     

中级技工培训途径初探

随着政治体制和经济体制改革的深入,地矿部门技术劳动力不足,工人素质不高、劳动生产率偏低的问题越来越突出,已经成为发展地矿事业、开拓地质市场的一大障     

加强职工教育努力走出困境

近年来,随着我国经济体制改革的不断深入,商品经济的迅猛发展和地质找矿难度的逐步加大,迫使地质勘查单位从“以地质找矿为中心,开拓地质市场,发展多种经营”进一步向着“地质找矿和多种经营并举”转变。这种转变要求地矿部门既不能忽视地质找矿,同时又要用发展多种经营的办法来缓解目前由于资金紧缺所带来的各种困难。在这种     

地质人才需求与对策建议

本文以我国全面建设小康社会的宏伟目标为背景,分析了当前社会的矿业形势对地质人才需求迫切的状况,并通过一个模拟“劳动力市场供需变化模型图”来说明地质人才短缺这种现象产生的根源,以及这种人才短缺是如何愈演愈烈的。最后在上述分析论证下,提出通过加大高校人才培养力度、建立人才引进机制、提高劳动报酬、实现职工教育培训等方式,改变地质人才短缺和断层的现状。     

地质职工院校管理体制改革的几点思考

如何使地质职工院校摆脱困境和充满生机与活力?这是我们急需研究与探讨的问题。就外部因素而论,与地质系统的大气候有着密切关系,如职工队伍臃肿,地勘经费短缺,地质市场与多种经营步履艰难;实行经营承包责任制后,     

我们是怎样抓工人转产培训的

随着地矿工作体制改革的深入,地勘单位逐步由单一找矿向“一业为主、多种经营”的经济实体转化。我们局主动适应产业结构调整的需要,在抓好为地质找矿培养技工的同时,适时地把职工教育的重点转到为开辟地质市场、发展多种经营培育人才的轨道上。几年来,全局共举办转产培训班68期,培训各类转产工人2082人,占从事地质市场和多种经营职工4165人的49.9％。全局1981～1989年,地质市场和多种经营毛收入13445.82万元,净收入158.78万元。其中1989年地质市场毛收入     

地市广电传媒人才开发的制度创新

地市广电传媒要实施人才开发战略,让人才真正成为生产力要素中最活跃的因素,必须走制度创新之路。应以用人机制和分配机制改革为制度平台,以节目生产为核心,重构组织系统,推行岗位管理和绩效工资制,全方位开拓激发人才活力新途径,实现“三个突破”和“三个改变”。     

海外市场人才培训实践思考

经济全球化趋势下,大庆钻探工程公司为更好的进行海外市场开拓,制定了海外市场人才培训计划,并取得了较为显著地培训成果。笔者对海外人才培训课程实施过程中存在的一些问题和有效策略进行了实践总结,并给出了一些改进建议。     

滁州市农产品走向国际化的困境与对策——滁菊出口个案分析

滁州是个农业大市,农产品具有很好的优势,如地方特色农产品滁菊,但由于当地农产品加工企业尚未主动开拓国际市场;缺乏专业的外贸人才,缺乏对国际市场行情和供需的信息等因素的存在,造成滁州市农产品养在深闺却难进国际门。这就需要企业继续提升农产品质量;加大宣传力度,扩大滁州农产品的知名度;转变观念,积极主动地开拓国际市场;培养和引进专业外贸人才以及政府做好相关信息提供和服务工作。     

个性培养贵在尊重学生多元兴趣

21世纪的教育是关爱学生生命发展、弘扬学生灵性的教育,即要"培养具有综合素质和创新能力的一代新人"。在全面推进素质教育的今天,学校要培养开拓型、创新型人才。为此,班主任应当为学生创设具有生命活力的空间,为学生创造能充分展现个性的机会。