服务职工心无旁骛——记内蒙古大学工会主席包广才

自2007年担任内蒙古大学工会主席以来．包广才已经在这个岗位上工作了7个年头。他7年如一日,立足于维护教职工的合法权益,把为教职工办好事、办实事作为自己的天职。他时刻牢记自己作为校工会主席的责任和使命,“不松懈”是他对自己的要求和始终保持的工作状态。为教职工办好事做实事,当仁不让包广才认为,在工会的四大职能里。维护群众合法权益应摆在首要位置。这是最能凸显工会价值的所在。如何更好地维护教职工的合法权益,     

给职工写书 为职工服务

党的十五大把邓小平理论确立为党的指导思想,写进了党章。中共中央《关于在全党深入学习邓小平理论的通知》中对学习邓小平理论提出了新要求,广大职工兴起了学习邓小平理论的新高潮。各级工会组织职工紧密结合改革,自觉学习邓小平理论,涌现出一批先进典型,积累了许多宝贵的经验。广大职工为什么对学习邓小平理论倍感亲切？为什么具有强烈的求知欲望和满腔的热情？因为他们切身体会到,改革开放20年的每一步历程都和邓小平理论紧密地联系起来,是在邓小平理论指导？取得的。日前,社会上虽然出版了许多邓小平理论的书籍,但适合职工学习…     

“职工不识工会主席”感言

前不久,笔者走访一家企业,因与工会工作有关,想找工会主席聊聊,问了几位职工,职工摇摇头,都说"不认识"。据说,类似这种情况,别的企业也同样存在。职工不认识自己企业的工会主席,这是工会的悲哀,值得深思。按理说,基层工会主席整天与职工群众在一起,不存在认识不认识的问题, 但现实告诉我们,在市场经济新形势下, 有的工会主席确实离职工越来越远了。应该说,进入市场经济,企业领导包括工会主席的思想观念发生了变化,他们需要认真掌握国家政策,需要跑市场,捕捉     

落实政策要有真心

党的十一届三中全会以来,就多数领导机关和领导干部而言,对应给中小学教师落实知识分子政策的理解是深刻的,落实是自觉的,真心实意的。但是,毋庸讳言,确有少数同志至今在感情上老是“别”着个劲,不承认多年来我们欠帐太多,不认为现在落实政策是“还帐”,而看作是“恩赐”,是无可无不可。因而往往消极应付,敷衍塞责。譬如在给教师分配住房上,管他“三代同室”,还是“四代同堂”,有房子就给你一套,叫落实政策;没有闲房子,不给你安排,也算政策落实了。因为“我手里没有房子嘛!”至     

要真心尊重学生

尊重人格是师生之间沟通的桥梁。受到应有的尊重是人类个体基本的精神需求。教师如此,学生同样如此。因为尊重能给人以温暖,给人以鼓舞,给人以心理上的平衡,使人感到友善,产生信赖感。教育家艾玛逊指出:"教育的秘诀在于尊重。"只有尊重学生,学生才会大胆发表自己的     

学校工会主席要学会“硬气”

有位学校工会主席找校长商量召开教代会的事宜．校长借口学校教学工作忙,不同意开,结果学校几年也没有召开过教代会：还有工会主席找校长商量校务公开的内容时．校长明确指出学校比较机密的事情不要公开。     

爱心为船 真心为帆

随着教育改革的不断深入,新型的教育价值观改变了传统的师生关系,一种平等的、对话的、相互作用的新型关系逐步建立。本文作者就班主任工作的重要性和意义以案例分析方式做了探讨。     

真心做人 用心为师

也许在北京九中乃至石景山区的许多同仁眼中,我的身份是特级教师。然而,特级教师的身份或其他一些荣誉称号,都不是我止步的理由,而是我继续前进的动力。自踏上三尺讲台,我就深深地懂得那份责任——教书育人。在我的心中,教师不仅仅是“传道、授业、解惑”者,也应是道德的引导者、思想的启迪者、心灵世界的开拓者、情感意志信念的塑造者。身为师者,30多年来,我一直谨记八个字——“真心做人,用心为师”。     

贴近职工 读懂职工 用真情实意服务职工

竭诚为教职工服务是高校工会一切工作的出发点和落脚点。贴近职工、读懂职工,了解掌握职工的所思所想,努力为职工释疑解惑、排忧解难,用真情实意服务职工,发挥工会的桥梁纽带作用,增强工会组织的吸引力和凝聚力,把工会建成职工之家。     

用真心换真心

说话人人都会,可要说好却不是一件容易的事。因为说话不仅仅是表达人的内心,而且也是一门艺术。正如一句俗谚所说:"好话一句三冬暖,恶言一句六月寒。"真诚的人说话真诚,虚伪的人说话虚假,正直的人说话落地有声,浅薄的人     

村校要多为幼儿班服务

办好农村幼儿班,提高农村幼儿教育水平,是村校工作中一项责无旁贷的任务。为此,村校要多为幼儿班服务。一、思想上要重视不少人认为,农村幼儿教育没有统一的检测标准,加之村委会管工资,乡里管辅导,幼儿班的工作村校管。这样,村校就容易产生依赖、扯皮现象。我们村校的领导认识到抓好学前教育的重要意义,认为只有搞好学前教育,小学教育才有坚实的基础。因此,我们抓幼儿教育,为幼儿班服务就比较自觉。     

教师要全心全意为学生服务

教师要全心全意为学生服务,就要全面提高自身的素质.当今时代,知识经济已见端倪,日趋激烈的国际竞争表现在综合国力的竞争,聚集在高新技术和人才的竞争.在这样的时代,谁能提高国民的整体素质.培养出具有创新能力的高素质人才,谁就能占领高科技的制高点,谁就能在竞争中永远立于不败之地.国家制定了"科技兴国"的战略决策,颁布了<深化教育改革推进素质教育的决定>,要求在素质教育中提高中华民族的整体素质,培养出千百万全面发展的、具有个性特长、能掌握高新技术的人才.     

要善待职工建议

近日，某基层邮政局发动职工开展合理化建议活动，但时过多日，收回的建议却寥寥无几。就在这为数不多的建议里，有一条这样写道：以前的建议你们里妥善对待了吗 ?　　合理化建议是企业开辟的一条“智慧航线”，是最佳的“民主通道”，也是促进企业发展和技术改进的有益举措。实践证明，凡是重视职工合理化建议的企业，他们的经营状况、业务发展、干群关系都是比较好的。然而，个别企业把职工合理化建议当作“例行公事”，形式上声势浩大，会议层层安排，文件连连下发，课题洋洋洒洒，结果却总是虎头蛇尾，下文不明。更有甚者，干脆把职工提…     

职工培训要学以致用

目前，许多企业为提高职工们的政治思想素质、理论技能及业务水平，正准备制定开办各种职工培训班的计划。然而，从一些班组职工的反映中了解到，以往，部分企业、部门在办培训班的过程中存在着许多不足：如有的只注重形式，不注重培训的实际效果；授课的老师东拼西凑，水平参差不齐；授课抓不住重点，漫无边际，海阔天空，授课的许多内容往往是“讲起来重要，考起来也要，用起来可以不要”，完全脱离了生产实际，不仅学习效果不佳，而且还耽误了职工们的时间，分散了职工们的精力。而有的基层单位为应付上级部门开办的各种培训学习班，常常…     

有效尝试——青岛市职工技术学校为职工再就业服务的经验

青岛市职工技术学校是一所地区性、综合性的职工技能培训学校。在当前企业机制改革、大批职工下岗的新形势下,学校抓住机遇,充分发挥自己的优势和力量为下岗职工进行技术储备和技术培训,实现重新就业,做了许多有效的尝试。先后培训下岗职工3200余人,使1000多名下岗职工重新走上了新的工作岗位。     

要重视转制企业“股东工会主席”现象

报载,不久前,南京某企业的几百名职工自发组织起来,要求企业重新选举工会主席。理由是企业改制后,工会主席是由老板任命且持有股份的,已经难以尽心维护职工的权益。工会是群众组织。工会的职责是维权。《工会法》明文规定,工会主席是由工会会员选举产生。这种不经工会会员选举而由老板任命的股东工会主席,显然不能代表工会会员利益,是不合法的。职工要求企业重选工会主席是正当的,他们是在维护自身的合法权益。时下,国内不少中     

真心

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“兼职”工会主席为谁做主

职工代表大会作用重大，但目前却流于形式。日前，《广州日报》和广州市总工会联合进行的全市工会主席情况调查显示，现职工会主席近八成都是兼职，其中有近两成的当选者是被提名后由工会代表大会或工会会员大会举手或者鼓掌通过的，还有一成是直接由上级任命产生的。这种不严肃的做法，往往无法真实反映职工的愿望和要求。     

职工为本 创新服务实现一流工作目标

<正>中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。学习宣贯会议精神乃是今后工运事业一项重要的政治任务,其中特别强调要坚持把群众路线作为工会工作的生命线和根本路线,要进一步增强密切联系职工、全心全意为职工服务     

职工培训如何直接有效地为企业生产服务

建立现代企业制度,改革企业存在的种种弊端,提高产品产量、产品质量,增加企业活力和效益,是当前企业改革的重点和难点。《中华人民共和国劳动法》对企业建立培训制度提出了要求,应当说,企业建立职业培训制度,对提高全员劳动者的素质,增加企业效益将起到很大的推动作用。那么,职工培训如何直接有效地为企业生产服务,我认为应当从以下几个方面去努力。