浅议知识经济条件下的企业创新

随着知识经济时代的到来，企业必须不断进行创新增强竞争能力，为此，着重从企业组织创新、文化创新、技术创新和市场创新4个方面对企业创新的目的和意义进行了论述。     

浅谈创新与企业的活力

从制度创新、技术创新和管理创新三方面进行阐述，分析了如何推进企业创新，增强企业活力提出见解。     

话说企业创新

一.创新及其分类创新(即创造),它是个体根据一定的目的和任务,运用一切已知的条件,产生出新颖、有价值的成果(精神的、社会的、物质的)的认知和行为活动。其主要的特点是新颖性和价值性。按照美国经济学家兼管理大师Joseph Schumpeter的理论,创新是生产要素的重新组合,包括:引进新产品、采用     

企业创新理论及其对企业创新能力评价意义的研究

自熊彼特提出"创新理论"之后,西方学者在创新理论的研究上取得了很大的进展,提出了技术创新理论、制度创新理论和管理创新理论,形成了较为完整的创新理论体系.对这些理论进行述评,并提出这些理论对建立评价企业创新能力指标体系的指导意义.     

我国国有大中型企业技术创新与制度创新现状分析

本文基于实地调研和问券调查,结合相关的理论进展,从九个不同方面分析了我国国有企业技术创新与制度创新的现状,旨在揭示国有企业下一步改革的可能方向,为国有企业的下一步改革提供事实依据。     

管理创新对企业再造的影响探讨

面对市场激烈的竞争,企业能赢得生存发展主动权,必须一靠手中掌握着先进的技术和具有自主知识产权的产品,二靠强有力的管理制度和有效的运行机制。正如党的十五届四中全会所指出的“强化企业管理,提高科学管理水平,是建立现代企业制度的内在要求,也是国有企业扭亏增盈,提高竞争能力的重要途径。”可见实现科学的管理,进行管理创新对于企业生存发展的重要性。管理创新是一种动态性的活动。通过这一活动而形成的有效、科学的管理模式,已不仅是与技术、资本、劳动力一样是相对独立的生产力要素,更是作为一种“知识的知识”(托夫勒)驾驭于其他要…     

在技术创新与制度创新互动中迅速崛起的科龙集团

对科龙集团十几年来的发展史进行了解析，分析了其技术创新与制度创新的互动机制，从而为我国企业深化改革提供借鉴。     

关于广东企业创新的几点思考

21世纪是知识经济的时代，知识经济的主要特点就是创新型的经济，江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。因而，作为创新的主体企业，在知识经济条件下，如何更好地进行创新，提高国际竞争力和增强竞争优势，便成为一个重要的话题。本文从广东企业发展现状出发，探讨了广东企业如何应对知识经济，加快创新的思路及措施等问题。     

营销人员在企业产品创新中的作用

营销人员与企业产品创新息息相关。从新产品的定义、产品创新成败取决于市场调查、产品创新的源泉是客户需求和产品创新的实质是营销创新等四个方面阐述了营销人员在产品创新中能发挥的具体作用。     

工程硕士办学理念与创新

从工程硕士的办学理念、特色创新的高度出发,阐述了如何从培养方案、课程建设、教材课件、论文工作、教学管理等方面努力做好工程硕士办学的特色创新,正确处理好以上几个方面的关系,促使工程硕士专业学位教育全面适应我国社会与经济发展的需要,使得工程硕士办学真正起到为企业、为社会服务的目的。     

企业创新网络典型案例分析

文章采用理论分析和案例分析相结合的研究方法,对企业创新网络进行了研究。从创新模式的发展史中描述了企业技术创新的行为特征,以此提出了企业创新网络的概念及其链接机制和集成对象。通过对联想集团和韩国浦项制铁集团的案例分析,以期对企业创新网络的集成对象和集成方式有所把握,对进一步的研究有所借鉴。     

创新认知:西方经典创新理论发展历程

自熊彼特把创新引入经济学，理论界顺应时代发展围绕“创新”主题进行了百余年探究。为了全面系统认知创新内涵及理论发展脉络，依据文献遴选了对国内外创新理论研究有重大影响的50多个西方经典理论。按时间顺序、学科领域和研究主题等三个维度梳理了经典创新理论发展脉络。按照时间维度将其划分为4个阶段：新熊彼特阶段、解构创新领域阶段、创新系统整合阶段和创新生态系统阶段；按照学科领域维度，将创新理论研究分为创新经济学、创新管理学和创新方法论三个主要领域加以综述；按照研究主题维度，重点对增长动力、创新动因、技术演化、产业创新、区域创新、国家创新、国际追赶、创新管理、创新模式、创新主体和创新管理方法或工具等主题进行归类总结。通过对经典创新理论三维度归纳总结，明晰了创新理论演化的脉络，将对中国创新理论构建具有重要参考价值。     

基于信息技术的企业组织变革研究

文章首先阐明企业组织是一个由以战略为核心，以活动、结构、人员和文化为支撑而形成的动态平衡体。而组织变革实际是打破原有的平衡而达到另一种新的平衡的过程，在这两个平衡的转换之间，信息技术起到了强有力的推动作用。在分析了以往的组织变革模型的基本原理和不足后，文章提出了适合基于信息技术的企业组织变革模型，并分析了该模型的特点，最后较为详细地给出了基于此模型的企业组织变革实施方案。     

企业技术创新联盟持续发展研究

不确定性的存在会引发企业技术创新联盟不和谐,而联盟不和谐会阻碍联盟的持续发展。指出和谐管理理论为协调联盟不和谐开辟了新思路,并据此构想了用企业技术创新联盟和谐机制来协调联盟持续发展中面临的不和谐,以确保企业技术创新联盟的持续发展。     

互联网时代武汉媒体创新创业的路径思考

本文通过归纳分析国内外互联网和媒体公司在塑造创业团队、孵化创新项目过程中的经验做法,结合传统媒体和新兴媒体融合发展趋势特征,探讨武汉市媒体融合进程中推动创新创业的具体路径。     

面向企业知识创新的知识管理理论、方法与技术

知识经济对企业知识管理提出更高的要求，也为企业进行知识创新提供了必要条件和发展契机。知识创新是知识管理的精髓，是企业持续发展的源动力。知识管理、知识评价和知识交流三者相互独立而又相互渗透，融合形成了现代企业内部知识交流、学习和创新的基本框架。其理论、方法与技术的研究是当代企业发展的重要课题。     

网络环境下基于过程的企业技术创新能力测度模型研究

当前的企业技术创新能力评价体系过分关注创新产出而忽略创新过程。以Kline和Rosenberg提出的链式模型为基础．构建了网络环境下企业技术创新过程模型。应用因子分析法识别出企业技术创新能力的六个构面,Cronbach α显示具有较高信度,构建了网络环境下企业技术创新能力测度模型。