Mentoring new university teachers

Abstract

The paper begins by outlining evidence that mentorships are extensive in British higher education. Second, it examines the role of the mentor, drawing attention to the complexity and confusion that exists around this central issue. Next, the authors turn to the various models of mentoring. Taking issue with those who support formal intervention and hierarchical relationships, they argue for a more organic approach, in which regulations are not closely prescribed and participants are empowered to develop their partnership in ways that are congruent with their culture. The paper questions the relative lack of convincing data on the effectiveness of mentoring, either from research or from within organizations’ own evaluation systems, and suggests a future research agenda focused on this issue. Throughout, the focus is on the role of the mentor rather than the role of the mentee or protégé, drawing on data from the authors’ own universities, two ‘old’ research‐led universities with traditions of collegiality (Nottingham is a large provincial university that was founded in the 1880's and acquired a Royal Charter in 1948; Keele dates from 1950, is a smaller, campus‐based university, with strong traditions of multi‐disciplinarity).     

大学新教师从哪里起步

大学教师不仅是职业、专业,更是一个崇高的事业.大学新教师应具有称职的师德和持之以恒的敬业精神,并以此作为教师职业的"底线"和"生命线".新教师要了解作为大学教师在教学、科研、服务社会职能中的自由度及其成长发展的逻辑起点,应认识到大学教师的文化地位正面临严峻挑战而有自知之明,进而明确目标和培养自身的能力,在融入社会的实践中形成个人风格.因此新教师应从进教室、进办公室的"第一件事"开始,学习、探索和创新.     

关于新时期高校实验教师心理冲突的研究

实验教师是实验教学和管理的中坚力量,他们的工作热情和综合素质直接关系到实验教学的质量和实验室管理工作的顺利展开.通过对实验教师的心理冲突的剖析,对如何提高实验教师的业务素质和工作热情提出了一些可行的解决方法.     

过年忙 忙过年

小寒大寒,立春过年。日子过得就是这么快,转眼间又要过年了。 按理说,“年”是一个节日,是一个可以休息和娱乐的假期,其实不然。有人曾经问我过年是什么感觉,我说就是一个字：忙!年味是忙出来的,大家都在忙着过年,越忙年味就越浓。     

Concerns of teachers about technology integration in the USA

This study was designed to examine the current trend and pattern of teachers' concerns about technology integration. Eighty‐six in‐service teachers in a graduate course participated in the study at a midwestern state university during the summer semester of 2002. The Stages of Concerns (SoC) Questionnaire was used to assess teachers' seven stages of concern: awareness, informational, personal, management, consequence, collaboration and refocusing. This study found that: (1) teachers' concerns as a whole were very intense in these stages informational, personal and refocusing; (2) there were significant statistical differences in teachers' concerns in most stages of concern among teachers with three levels of perception of their implementation status; (3) the concern profile for each of the three subgroups supported the hypothesis of Hall, George & Rutherford (1977) regarding the development of stages of concern for the three different user groups: inexperienced, experienced and renewing. International implications for teacher technology integration are proposed.

Cette étude a été conçue pour examiner la tendance courante et le modèle suivi par les professeurs qui s'intéressent à l'intégration de la technologie. Quatre‐vingt‐cinq professeurs d'un cours universitaire ont participé à cette étude provenant d'une université d'un état du midwest pendant le semestre d'été de 2002. Les Étapes du Questionnaire des Préoccupations (Hall, George, & Rutherford, 1977) ont été utilisées pour évaluer les 7 étapes: prise de conscience, informelle, personnelle, gestion, conséquence, collaboration et concentration. Cette étude a conclut que: (1) l'intérêt des professeurs dans son ensemble était très intense pendant les étapes suivantes, information, personnelle et concentration; (2) il existe des différences statistiques considérables dans la plupart des étapes parmi les professeurs des trois niveaux de perception de leur situation; et (3) le profil de préoccupation pour chacun des trois sous‐groupes supporte l'hypothèse d'Hall concernant le développement d'étapes de préoccupation pour les trois utilisateurs des différents groupes–inexpérimenté, expérimenté et en renouvellement. Des implications internationales pour les professeurs qui s'occupent de l'intégration de la technologie sont proposées.

Diese Studie wurde entworfen, um die gegenwärtigen Trends und das Profil der Lehrermeinungen zu Technologieintegration zu untersuchen. Im Sommer Semester 2004 nahmen fünfundachtzig Lehrer an einer Studie in einem fortgeschrittenen Kurs an einer staatlichen Universität im Mittelwesten der USA teil. Die Stufen des Besorgtheitsfragebogen (Stages of Concern Questionnaire (SoC)) wurde verwendet, um die 7 Stufen der Lehrerbedenken festzustellen: Bewusstheit, informatorisch, persönlich, Management, Konsquenz, Zusammenarabeit. und Wiederfokusieren. Die Ergebnisse waren: (1) In den Stufen informatorisch, persönlich, und Widerfokusieren, waren die Lehrerbedenken sehr intensiv; (2) Unter Lehrern mit drei Stufen der Perzeption ihrer Implementationsstatus gab es significkante statistische Unterschiede in fast allen Stufen der Besorgtheit der Lehrer in fast allen Stufen der Besorgtheit; und (3) Die Besorgtheitsprofil für jede der drei Untergruppen unterstützte Hall et al's Hypothese hinsichtlich der Entwicklung der Besorgtheitsstufen für die drei verschiedenen Verbrauchergruppen--unerfahren, erfahren, und immer Erneuernde. Internationale Implikationen für die Integration der Lehrer bezogenen Technologie werden angeboten.

Este estudio fue diseñado para examinar la tendencia actual y el modelo de los maestros involucrados en la integración de la tecnología. Ochenta y cinco maestros de un curso graduado participaron en este estudio en una universidad de un estado del midwest durante el semestre del verano de 2002. Las Fases de la Encuesta de Preocupaciones (Hall, George, & Rutherford, 1977 Hall GE George AA Rutherford WL 1977 Measuring stages of concern about the innovation: a manual for use of the SoC questionnaire Austin TX Southwest Educational Development Laboratory  [Google Scholar]) fueron usadas para evaluar las 7 fases de preocupación de los maestros: conocimiento, informativo, personal, gestión, consecuencia, colaboración y enfoque. Este estudio concluyó en lo siguiente: (1) los maestros en conjunto estaban involucrados intensamente en las fases siguientes: informativo, personal y enfoque; (2) había diferencias estadísticas significativas en la mayoría de las fases de preocupación entre los maestros con tres niveles de percepción de su situación; y (3) el perfil de preocupación para cada uno de los tres subgrupos corroboró la hipótesis de Hall con respecto al desarrollo de las fases de preocupación para los tres usuarios diferentes–inexperto, experimentado y renovado. Conclusiones internacionales para los maestros que se interesan en la integración de la tecnología han sido propuestas.     

日本大学教师发展脉络及给我国民族高校教师发展的启示

日本大学教师发展在世界教师发展历程中占有重要地位,成就卓著。纵观其发展的历史进程,分析其发展特点,总结日本教师发展的经验,能够为西藏高校教师发展提供借鉴、启示。     

高校教师拓展培训的实践价值研究

由于活动领域的特殊性等原因,高校教师面临着极大的压力,产生了一系列的心理焦虑。而源于二战时期的拓展培训以其独特的培训目标及内容成为高校教师发展的一条有效途径。     

高校CBI双语教师培养探究

本文回顾并介绍了国内外双语教学的历史和现状,分析了我国高校双语教师培养中存在的问题,建议采用CBI内容依托模式,建立双语教师培养的长效机制。     

大学教师社会角色论

大学教师作为社会的一个特殊群体 ,具有特定的社会角色。本文从大学教师的社会活动和社会关系出发 ,在分析大学教师的社会地位和作用之后 ,认为大学教师的社会角色是研究者、教育者、知识分子三者的统一体。作为研究者 ,其根本特性是为学术而学术 ;作为教育者 ,其根本特性是热爱学生 ;作为知识分子 ,其根本特性是深刻的社会关怀     

Motivation and demotivation of university teachers

Teachers make up one of the lowest income groups in Turkey. Research tells us that with their large class sizes, poor structural and physical characteristics of the classes, and the inadequate professional conditions offered to teachers, education at the university level is not up to modern standards. The aim of the study reported in this paper is to examine sources of motivation and demotivation among teachers at a public university in Istanbul. Three hundred teachers (M = 112, F = 188) aged between 33 and 65, were asked two open‐ended questions regarding their motivational and demotivational tendencies towards their profession. Motivating aspects/factors of teaching have been compressed and categorised under four main units: Students, Career, Social Status and Ideals. Demotivating aspects/factors have been compressed and categorised under five different headings: Students, Economics, Structural and Physical Characteristics, Research and Working Conditions. Results show that students are the main source of motivation and demotivation for university teachers. Besides students, while career is a secondary motivational factor, economics and research are secondary demotivating factors.     

新时期高校工程训练中心师资队伍建设探索

针对当前教育新形势及工程训练中心师资队伍存在的问题,提出了工程训练中心师资队伍建设的目标与思路,并在此基础上,详细探讨了师资队伍建设的内容、方法与措施。研究结果对提高工程训练课程质量以及实践创新人才培养具有一定的推动作用。     

Supporting the work arrangements of cooperating teachers and university supervisors to better train preservice teachers: a new theoretical contribution

This longitudinal case study examines whether a school-based training scheme that brings together different categories of teacher educators (university supervisors and cooperating teachers) engenders true collective training activity and, if so, whether this collective work contributes to pre-service teacher education. The scheme grew out of a recent French reform policy. The study is based on an original theoretical conception of teacher education that borrows postulates from a theory of learning and collective action (Wittgenstein 1996). Illustrated by excerpts from post-lesson meetings and self-confrontation interviews, the results suggest that the training scheme does not always lead to collective training activity. The difficulties are notably due to disagreement between the educators about attributing meaning to the pre-service teacher’s classroom activity, which hampers professional development. On this basis, proposals are made to contribute to an effective and authentically shared supervision process and to reposition training activity at the heart of the processes of pre-service teacher professional development.     

大学教师专业发展的文化桎梏及其破解

大学教师专业发展是当酋高等教育研究领域中的一个热点问题,大学教师文化对大学教师专业发展起着导向、规范、凝聚、激励和创新的作用,是大学教师专业发展的生态环境.不良的教师文化可能成为大学教师专业发展的桎梏;针对大学教师专业发展中出现的突出问题,从文化本源扫除制约大学教师专业发展的障碍,革新不适合当代大学教师专业发展的传统文化,将会极大地促进大学教师专业的良性发展.当前主要是要建立以专业为导向的职业文化、促进大学教师的文化自觉、提倡和构建教学学术文化、推动教师间的自然合作.     

简论高校教师的专业素养

国之兴盛．人才为本；人才培养，教育为本；教育大计，教师为本。高校教师作为高等教育事业的第一资源，必须具备良好的专业素养和较高的整体素质，才能完成培养人才的历史使命。     

高校教师创新能力的制约因素探究

创新是一个民族进步不竭的精神动力,也是高等教育发展和进步的灵魂.大学教师的创新能力事关创新型人才培养与创新型国家的建设.然而,目前国内高校教师的创新能力与社会进步的要求还相距甚远.影响高校教师创新能力的因素很多,既有教师自身创新根基不实的因素,又有商校内部组织结构错位功能异化的问题;既有相关制度不成熟不完善的抑制,又有校园整体创新文化氛围不浓的阻碍.     

论现代教师群体应有的精神状态

现代教育工作者除了应拥有完善的知识和能力结构之外,更重要的是形成健全的现代人精神状态,可从科学精神,全球观念和民族意识,社会责任感以及人生价值观等四个方面对现代教师群体应具备的精神状态进行了系统的分析。