解读《企业职工带薪年休假实施办法》

1月27日,国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》,作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例,该实施办法于2013年9月18日正式实施。记者就读者关注的企业职工带薪年休假问题,近日特邀(江西)省劳动保障厅劳动工资处副处长李金华进行解读。解读一明确职工跳槽要累计工作时间据了解,早先发布的《职工带薪年休假条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不     

企业职工带薪休年假应注意的几个问题

国家实施的《职工带薪年休假条例》（简称条例）和《企业职工带薪年休假实施办法》（简称办法）,给职工带薪休年假带来了福音。根据《条例》和《办法》规定,要休好年休假,应注意以下几个方面的问题：     

《劳动法》早有规定你能带薪休假

“带薪休假”这个在国外极为普遍但在中国还相当陌生的名词，实际上，它早已进入中国法律，是劳动者一项重要的权利。《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1991年。中共中央、国务院发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和实施情况，参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。”北京市政     

我国带薪年休假制度的重构

带薪年休假制度,是在劳动者工作满一定时间后而给予的使劳动者在正常享受薪金的待遇下进行休假的制度。这项制度从福利政策较为优越的西方国家兴起并逐渐推广。20世纪90年代初,我们国家开始对带薪年休假制度进行探索。随着带薪年休假制度在我国的逐步建立,我国对劳动者权利的保障也进入了新阶段,为更好的保护劳动者开启了新的大门。但值得关注的是,在取得成绩的同时,带薪年休假制度在实施过程中也出现了一些问题。如何解决这些问题以及如何对带薪年休假制度进行重构将是完善带薪年休假制度的关键。本文从分析我国带薪年休假制度在目前实施中遇到的问题着手,并针对这些问题提出可行性意见,为我国带薪年休假制度的重构尽一份努力。     

工会界委员把脉带薪年休假

江苏省无锡市一家公司从事销售工作的李炎说,她已经工作5年了,但是从来没有带薪休过假。虽然公司也允许休假,但领导不安排,也没有人敢主动提出休假。再说现在竞争太激烈,如果休假了当月的销售业绩就完成不了,吃亏的还是自己。2008年1月1日开始实施的《职工带薪年休假条例》到现在已有1年多时间了,     

论我国劳动者休息休假权的保障——以公民的宪法基本权利为视角

我国宪法第四十三条规定,“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”但是在现实生活中,不按时放假、随意延长工作时间、克扣工人加班费等现象仍时有发生。因此,为了维护劳动者的休息休假权,调动劳动者的工作积极性,国务院最近通过了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》,并于2008年1月1日起开始施行。但是,如何切实保障我国劳动者的休息休假权,还需要我们对此做出更大的努力。1休息休假权的内涵休息休假权是一种基本人权。《世界人权宣言》第24条规定:“人人有享受休息和闲暇的权利,包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利”。《经济、社会及文化权利国际公约》第7条规定:“本公约缔约各国承认人人有权享受公正或良好的工作条件,特别要保证:……(丁)休息、闲暇和工作时间的合理限制,定期给薪休假以及公共假日报酬。”休息休假权是指劳动者在享受劳动权的过程中,拥有为了保护自己身体健康和提高劳动效率,根据国家法律和制度的有关规定而享有的一系列休息权和休假权的总称。休息休假权的享有主体通常为劳动者,即达到法定年龄并具有劳动能力的人。劳动者的休息休假权是和劳动者的劳动权密...     

运用新教材 体现新理念——使用《企业财务会计》第四版的心得体会

随着新《企业会计准则》、《职工带薪年休假条例》和《关于全国实施增值税转型改革若干问题的通知》的颁布实施,以及税收政策和社会保障制度的陆续出台,加之财政部对会计专业技术资格考试《初级会计实务考试大纲》的修订,需要对会计教材内容进行全面更新,提出新的要求。     

《职工带薪年休假条例》问答

《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）于2008年1月1日起施行。针对这一广大职工非常关心的问题,本刊将国务院法制办负责人答记者问摘录如下：     

委员建言落实带薪休假制度 列入劳动合同纳入劳动监察设立仲裁机构

<正>全国政协十二届三次会议上,"落实带薪休假制度"这一话题再次成为了政协委员们的关注焦点,许多委员带来相关提案,把脉会诊"有假难休"现象。数据显示,我国职工带薪年休假平均为10天。金砖五国中,巴西为30天,俄罗斯是28天,南非为21天,印度12天。发达国家中,英国是28天,法国为25天,德国、澳大利亚、日本都是20天;美国的多数机构和企业,会给予工作5-10年的员工3周的带薪年休假。而香港是14-20天,台湾为14-30天。     

澳大利亚教师生活一瞥

教师在澳大利亚是极受人尊敬的职业,他们的收入是紧挨在律师、医生、会计师等高收入者之后的。先撇开收入不说,光是他们所能享受的休假就令人羡慕不已。澳大利亚法律规定,全职工作者每年可享受4周带薪的休假,8天带薪的病假,而教师每年却有10周带薪的休假,20天带薪的病假和另外20天带半薪的病假。一名合格教师的起薪是3万澳元一年(这儿所指的是小学和中学教师,大学教师起薪为4.2万澳元     

探亲假婚假产假不能冲低带薪年假

网友问：职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后,还能再享受带薪年休假吗？ 法制办政法劳动司负责人：这是大家比较关心的问题。因为现在大家各种假都比较多,有探亲假、结婚假,生小孩的女同志有产假,这几个假之间是怎么一个关系,也是这次条例制定当中反复考虑的问题。     

《中华人民共和国劳动法》与国家公务员的工资收入问题

《中华人民共和国劳动法》是根据《中华人民共和国宪法》制定的、保护劳动合法权益、调整劳动关系的一部法律。章根据《劳动法》的有关规定，对国家公务员的工资收入问题做了探讨，主要涉及两个方面：一、关于延长工时的报酬支付问题，二、关于带薪年休假制度的问题。     

巧立名目规避年休假,没门!——四大劳动侵权案例评析

<正>根据国家法律法规,带薪年休假是每个劳动者享有的权利。但有些用人单位为了剥夺劳动者的这项法定权利,巧立名目或弄虚作假来欺骗和侵犯劳动者的合法权益,但是,聪明反被聪明误,在法律面前,再高明的手段也徒劳。以待岗用工规避年假条件【案情】某科技公司认为该公司员工邢某每年都有待岗时间,不存在连续工作满12个月的情形,不应当享受带薪年休假。而劳动者认为,其实际工作连续满三年不存在间断,应当     

中小学生可放春秋假 学生欢喜家长愁

2014年8月21日,国务院印发了《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(以下简称《意见》),提出在教学时间总量不变的情况下,高等学校可结合实际调整寒、暑假时间,中小学可按有关规定安排放春秋假,为职工落实带薪年休假创造条件.由此,一则“中小学生可试行放春秋假”的消息,引发了公众的热议.     

带薪年假系法定违法违规须纠正

<正>近日,记者采访北京市劳动和社会保障法学会会员、北京岳成律师事务所律师杨保全时,他告诫用人单位一定认清带薪年假的性质、严格按照法律规定落实员工的休息休假问题,确保员工休满带薪年假。对确因工作需要无法安排休假的,按法定标准支付相应的经济补偿。【案例一】如何休假单位定逾期不休算放弃小兰于2006年3月1日入职一家科技发展公司,任销售经理职务。双方多次续订劳动合同,最后一次劳动合同期限是2011     

关注带薪年休假规定出台时间表

国务院法制办于2007年11月5目公布了《职工带薪年休假规定（草案）》的征求意见稿》后，仅仅三天时间，参与发表意见的人数就超过了3600人，法制办的工作人员告诉记者，同期在网上征求意见的法规草案还有一些，但是对这些草案参与发表意见的人数并不多，最多的195人，最少的只有18人。可见，相比之下带薪休假草案本身的关注度比其他法规草案高出很多。     

湖南省公务员带薪假期旅游市场的现状分析及需求预测

随着带薪休假条例的实行,公务员带薪假期旅游市场正逐渐发展成为一个很有潜力的旅游客源市场,成为旅游业发展的一个新亮点。研究公务员带薪假期的旅游行为、分析带薪假期旅游市场的现状,做出科学而客观的市场需求预测,对于开拓旅游市场、促进我国公务员休假旅游市场的全面健康发展具有积极意义。     

只需3招，低端岗位做出彩

网络有个小段子是这样的,也许你看了就不会再那么自恃才高。一个应届毕业生去应聘,对老板说：“我希望年薪10万,正常双休,每年带薪出国休假30天。”老板回答：“我给你年薪20万。一周工作四天,带薪出国休假60天。”年轻人惊呼：“真的吗？不是和我开玩笑吧？”老板微微一笑：“是你先开玩笑的。”     

关于全面实行职工休假制度的设想

随着我国经济体制改革的顺利进行,劳动制度的改革也在不断深入,全面实行休假制是劳动制度改革的重要内容。全面实行休假制,对提高职工生活质量,丰富职工精神生活,增强职工身体素质,提高职工文化修养等方面,都是有益的。它反映了全国亿万职工的要求,也体现了社会主义基本经济规律的客观要求。 社会主义生产目的是充分地满足人民不断增长的物质和精神需要,使人民从物质和精     

与国际化培训接轨

现代企业制度下,大型企业如何进行现代企业职工教育,金川有色金属公司进行了有益的探索,该公司提出要以丰田式精神学习丰田式管理、学习世界明星企业经验要与建立现代企业职工教育制度有机结合、要重视职工的创造力开发和能力培训、在培养国际化人才过程中要积极探索与国际化培训接轨的职工培训形式。金川公司的探索对企业职工教育制度的改革具有较高的参考借鉴作用。