对企业政治文明建设的几点思考

社会主义物质文明建设的主阵地是国有企业。而国有企业时企业政治文明建设范畴如何界定、如何抓好企业政治文明建设却鲜有研究,与其在国家建设中所处的位置、所作的贡献十分不相称。因此,国有企业有责任也有．必要时企业政治文明建设进行深度研究,切实加强企业政治文明建设,推动国有企业的和谐发展、科学发展。     

新形势下加强国有企业党建工作的认识

国有企业是我国社会构成结构的重要组成部分,对于我国社会发展以及经济建设具有极其重要的推动作用,随着我国计划经济体制向社会主义经济体制转型的不断深入,我国国有企业的改革也发展到一个新基点。党建工作一直以来是国有企业管理和建设发展的主干线,是企业管理的重要内容,新时期下,国有企业党建工作迎来了新的变化和挑战,如何坚持、加强并改进国有企业党的建设工作,将党组织在国有企业生产经营、思想建设以及改革发展中的政治核心作用以及先锋引领作用发挥到极致,促进国有企业的健康、稳定发展,不仅是一个重大的时代课题,同时也是每一个国有企业亟待解决的现实问题。本文主要讲述了加强国有企业党建工作的重要意义,结合当前我国国有企业党建工作中存在的现实问题,提出了几点建设性意见。     

构筑多角度多层面的国有企业道德建设体系

国有企业道德建设是国企改革与发展的重要组成部分，在经济全球化背景下和建立社会主义市场经济的过程中，加强国有企业道德建设显得十分重要。国有企业道德建设是一项非常复杂的工作，要按照先进性要求与广泛性要求相结合的原则，结合国有企业的特点，构筑多角度、多层面的道德建设体系，采取具体措施全方位实施，为国有企业的健康发展提供强有力的精神支持和思想保证。     

新形势下如何做好国有企业的党建工作

随着市场经济的深入发展,改革开放的逐步深化,在新形势下国有企业的党组织建设面临着新机遇与挑战,做好国有企业党组织建设是巩固党的执政地位的有效途径,是实现国有资产保值增值的基本保证,也是实现国有企业科学发展的重要保障。本文就新形势下国有企业党建工作的意义、现状及加强党建工作的措施进行了分析与总结。     

国有企业文化建设的创新思路探讨

社会主义市场经济的改革发展给国有企业带来了非常宝贵的发展机遇,但近年来国有企业内部文化建设工作暴露出了非常多的问题,无法真正发挥出企业文化建设工作对企业发展的重要作用。本文在分析国有企业文化建设内涵的基础上,对当前国有企业文化建设现状及创新思路展开探讨。     

关于当前国有企业如何做好党务工作的探讨

国有企业是国家经济的支柱,是社会进一步发展的主要动力,也是为社会服务的主要机构。国有企业的党务工作决定了自身的先进性,直接影响到国有企业内部的凝聚力和发展动力。通过对当前国有企业如何做好党务工作进行研究,旨在加强国有企业党务工作的质量和效率,并进一步促进社会经济的发展与建设。     

国有企业员工思想政治工作新思路

国有企业是社会经济运行活动中的重要组成部分,加强国有企业的科学建设,尤其是注重国有企业员工思想建设力度,对促进国有企业更好的融入到市场经济的浪潮中,促进国有企业的科学发展等都具有积极的意义和作用。本文对国有企业员工思想政治工作存在的问题现象进行总结,提出促进国有企业员工思想政治工作新思路,对于提高国有企业的竞争力,更好的发挥国有企业员工工作的主观能动性等,都具有积极的现实价值和实践意义。     

关于国有企业职工教育发展战略的若干问题

构建国有企业职工教育发展战略是企业改革与发展的必然选择。我们必须牢牢把握国有企业职工教育的现状和特点,加大培训基地建设,从领导、政策和投入上予以保证,使国有企业职工教育发展战略落到实处。     

如何做好国企精神文明创建工作

随着社会主义经济建设的不断发展,国有企业在改革开放的浪潮中也在不断的与时俱进。在社会主义市场经济体制下,如何做好国有企业的精神文明建设工作是我国国有企业面临的重要问题,是一项重大的系统工程。本文将就此问题进行简要分析与探讨。     

关于国有企业职工教育发展战略的若干问题

构建国有企业职工教育发展战略是企业改革与发展的必然选择.我们必须牢牢把握国有企业职工教育的现状和特点,加大培训基地建设,从领导、政策和投入上予以保证,使国有企业职工教育发展战略落到实处.     

关于国有企业职工教育发展战略的若干问题

构建国有企业职工教育发展战略是企业改革与发展的必然选择。我们必须牢牢把握国有企业职工教育的现状和特点，加大培训基地建设，从领导、政策和投入上予以保证，使国有企业职工教育发展战略落到实处。     

党建与业务融合：国有企业党组织建设机制研究

在全面从严治党不断纵深发展的背景下,加强国有企业的党组织建设,充分发挥国有企业党组织的核心作用与堡垒作用,不仅有利于提升企业发展质量,而且更为重要的是国有企业党组织建设是加强党对国有企业领导的重要制度保证。这就对国家企业党组织建设工作提出更高、更新的要求。针对当前党建与业务融合质量不高、融合深度不足、融合作用发挥不充分等问题,结合红河卷烟厂的实际情况,以“目标、组织、运行和考核”四个维度的融合作为切入点,探讨新时代国有企业党组织建设的路径,以此构建党建和业务深度融合机制,切实做到党建和业务双融双促,打造党政融合合力引擎,实现企业的更高层次的发展。     

论国有企业改革与发展

国有企业改革与发展已进入攻坚阶段,加快现代企业制度建设的步伐,积极推进规范化公司制改革,是国有企业改革和发展的方向.     

论国有企业经营管理者队伍建设

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业经营管理队伍建设在制度设计和机制运行方面的缺陷和不足，已成为阻碍和制约国有企业改革向纵深发展的一个重要因素。加强国有企业经营管理队伍建设的理论探索和研究，形成良好的选人用人机制，强劲的激励机制，有效的制约机制，对于搞好、搞活国有企业，实现国企改革的脱困目标和跨世纪发展，有着重大的理论意义和现实意义。     

西方国家国有企业发展探究

国有企业是我国国有经济的支柱。搞好国有企业,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,至关重要。国有企业不仅在中国是一个不容忽视的客观存在,而且也是一个世界性的经济现象。通过对西方主要国家国有企业的考察,可以看到,由于各国国情不同,因此不存在一个世界各国都普遍适用的国有企业模式,我们不能简单地照抄照搬别国的模式。但是也应看到,世界各国国有企业的发展,也存在着某些共同的东西,学习和借鉴各国国有企业发展的基本经验,对于振兴我国国有企业发展的基本经验,对于振兴我国国有企业,从而促进整个国民经济发展,都具有重要的理论意义和现实意义。     

探讨如何提高国有企业干部素质

在当前竞争激烈的社会形势下,国有企业干部是生产和管理中不可或缺的中坚力量,国有企业干部的素质直接关系到企业的生存和发展。加强和提高国有企业干部队伍的建设,培养一批懂经济、政治,且政治立场坚定,全身心的为人民服务的队伍,对于国有企业的现代化建设具有十分重要的意义。     

国有企业文化建设与思想政治工作的融合探析

思想政治工作是我党的优良传统,也是新时期的重要管理方式之一.思想政治工作对保持国有企业员工队伍的稳定、提高员工队伍的士气意义重大.在我国国有企业发展的过程中,随着现代企业制度的引入,企业文化也随之进入国有企业的管理领域.企业文化的发展对思想政治工作造成了一定的冲击,在新的时期,理清国有企业文化建设和思想政治工作之间的关系,对于提升企业文化建设和思想政治工作成效,以及推动国有企业更好、更快地发展意义重大.     

浅析如何做好新时期企业思想政治工作

在我国社会主义建设不断推进的今天．面对新形势、解决新问题是当前工作的重点。国有企业的思想政治工作,是我们党工作的重要组成部分．是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作．是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心。调动员工的工作积极性,增强员工的主人翁责任感,促进国有企业改革和发展,践行科学发展观,构建和谐社会都具有十分重要的作用。与此同时。企业思想政治工作遇到新的挑战与难题,为继续发挥国有企业政治优势,确保企业与时俱进、不断发展．创新新时期国有企业思想政治工作方式势在必行。     

国有企业专业人才考核评价机制研究

随着社会经济的发展,市场竞争越来越激烈。企业与企业之间的竞争,也开始从自身产品转移到人才队伍的建设上。国有企业也不例外。国有企业一直以来存在生产效率低下、员工积极性不高等问题,只有人才队伍的建设出发,留住人才,才能让国有企业发挥效益,才能保持国有企业的持久发展。那么,要怎么才能留住人才呢?尤其是作为国有企业核心的专业人才,其关键就需要建立一套完整的专业人才考核评价机制。这也就是本文研究的核心及其意义。     

对国有企业反腐倡廉制度建设若干问题的思考

加强国有企业反腐倡廉工作是保证国有企业健康发展的前提和保证,更是强化国有企业党风廉政建设的重要手段。本文从国有企业反腐倡廉制度的决策、制定、执行到监督的全过程提出存在的主要问题,分析原因,并针对这些问题提出了具体的解决对策。