对改进企业人力资源管理的思考

在目前的知识经济时代,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对这一实际,本文论述了人力资源管理应树立以人为本的理念,要重视培训管理,提高人员素质;要与企业效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化等问题。     

对加强图书馆人力资源能力建设的思考

本文提出“图书馆人力资源建设”的概念,并就图书馆队伍素质建设中更新观念、拓展知识和提升能力的主要内容和意义做了阐述。     

科学构建出版企业培训体系精细管理提升人力资源素质

人力资源是企业最宝贵资源,出版企业具有文化创意产业和知识密集型产业的特性,人才因素在影响企业价值创造成效中占有更大的比重.出版企业竞争归根结底就是人力资源建设的竞争,在很大程度上也是企业培训水平和能力的竞争.文章以人民卫生出版社有限公司培训机制体制和实践特点为主线,阐述了出版社分层、分级为各类员工提供培训服务的思路与作法,希望为出版企业人才培养提供借鉴.     

人力资源开发对提升企业竞争力的探讨

人力资源作为主导企业竞争优势的核心资源,构成企业独特的竞争力,要提高或者保持自己的竞争力,都必须先提高人力资源的竞争力．而企业的人力资源开发工作就显得尤为重要。本文通过论述人力资源开发与提升企业竞争力之间的关系,得出了一些我国企业人力资源开发过程中的不足和建议措施。     

企业人力资源管理创新与员工培训

在知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,是企业的核心竞争力。创新人力资源管理．还需要把员工培训看作投资．加强员工培训。     

加强企业职工档案管理 优化企业人力资源配置

近年来,随着市场经济的逐步发展,人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入,企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作,优化企业人力资源管理配置,已成为当前企业亟待解决的问题。     

人力资源能力开发给高校图书馆建设的启示

本文从人力资源能力开发角度，阐述了人力资源能力开发与高校图书馆关系以及对高校图书馆人力资源能力开发的途径。     

企业人力资源管理对人事档案管理的影响

人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证。对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段。记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益。     

钻井企业人力资源管理探讨

本文通过对钻井公司人力资源的主要存在的问题进行分析,提出提升人力资源管理人员的专业素质,做好人才培训工作,增强工作的计划性,建立科学的绩效管理制度和激发个人潜力的发展对策,从而提高企业的人力资源管理水平,促进企业发展。     

论图书馆女性人力资源能力建设

以高校图书馆为例，阐述了女性人力资源能力的特质，分析了图书馆女性人力资源的现状，提出了图书馆女性人力资源能力建设的具体要求。     

建筑企业建立信用档案的思考

在社会活动中，各有关职能部门、诚信服务机构、建筑企业等都会产生大量的有关企业的信用档案。建筑企业信用档案不仅是该企业生产、经营基本状况的反映，同时也是对建筑企业进行信用评估的重要依据。建筑企业建立信用档案是加强对建筑企业的信用管理、优化社会信用环境、解决建筑市场存在问题的重要措施。建立建筑企业信用档案，可以把企业经营状况、信誉程度等真实地向社会公布，使守信企业和失信企业均大白于天下，     

简谈出版企业的人力资源管理

人力资本论者舒尔茨指出:人类的未来不取决于空间、能源和耕地,将取决于对人类智能的开发。的确,纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依据放在“人才”这个支撑点上。这在人力资源配置逐步社会化、全球化的今天,尤其如此。因为人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。     

对县级图书馆人力资源管理的思考

本文分析了县级图书馆人力资源存在的问题，提出了做好人力资源管理的方法与途径。     

建筑企业档案管理之思考

档案工作是企业科学管理的基础,是企业生产经营不可缺少的条件和重要保证。特别是在市场经济条件下,档案工作与企业的开拓发展紧密联系,息息相关。建筑企业与一般企业相比较,有着自身的特点。一、建筑企业档案管理的意义首先,可以作为日常工作的参考资料。建筑企业形成的档案是企业生产经营活动的真实记录,企业的一切生产经营活动,如经营决策、项目建     

对办好企业报的几点新思考

企业报作为企业宣传思想工作的一块阵地，在企业深化改革、参与市场竞争、实施开放性经营的过程中，在企业内部起着承上启下的宣传教育作用，在对外宣传上也起了展示企业形象、弘扬企业化的作用。因此，笔以为：在新形势下必须牢牢守住这块阵地，办好企业报，使其在服务企业、服务职工、企业建设中发挥更大的作用，本就新时期如何办好企业报、更好地发挥其作用谈几点粗浅的看法。     

农村信用社人力资源能力建设探讨

人力资源能力建设是实现农村信用社可持续发展的基本方向,但是信用社人力资源建设还存在一些问题,要通过强化内部管理,完善用人机制,培育和引进高素质人才等方法加强农村信用社人力资源建设。