人力资源管理专业案例教学法探析

知识经济时代,人力资源是最宝贵的资源,是企业获得持续竞争优势的源泉。在纷繁复杂的商业环境下,企业之间的竞争,归根到底是企业所拥有的人力资源在数量、质量和层次上的竞争,因此,人的管理对组织的发展起到至关重要的作用。事实上,人力资源管理已成为组织中各级管理者都必须掌握的基本技能,     

旅游专业案例教学法探析

本文根据旅游专业的特征和教学要求,在对案例教学法的内涵、作用进行界定的基础上,论述了旅游专业案例教学法的可适性,并分析了其在实施中应注意的问题.     

案例教学法探析

通过介绍案例教学法来源,分析案例教学法的特征、实施阶段和在教学实践中不可替代的作用,并对案例教学法的实施过程进行探索。     

现代企业人力资源管理课程的案例教学法

案例教学这种亲验型、参与型的学习方法有助于丰富学生的知识 ,积累学生的经验 ,对于提高学生分析问题、解决问题的能力有着传统教学方法不可替代的作用。本文作者在教学实践的基础上 ,阐明了现代企业人力资源管理课程案例教学的一些体会     

案例教学法在人力资源管理课程中的运用

人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性、政策性很强的管理类课程,根据课程特点,我们必须树立教学服务于学生的理念,必须重视采用体验式教学方法,设计出更符合课程要求的教学模式.案例教学法具有很强的针对性、实践性、开放性和师生互动性,对人力资源管理课程来说是一种较为成功的教学方法.     

高职教育人力资源管理课程案例教学法浅论

目前高职教育人力资源管理课程的教学中有很多教师采取了案例教学法,但在教学中仍存在许多问题,主要表现在对案例教学法还存在模糊认识、案例的组织缺乏系统性和实用性、课堂教学环节缺乏技巧性和灵活性、不能很好体现高职特色等方面。本文拟从案例教学法的内涵、具体的教学环节、值得注意的问题等几个方面对案例教学法在高职教育人力资源管理课程中的运用进行探讨。案例教学法的涵义与特点案例教学法最早是由西德教育家瓦·根舍因提出,强调从日常生活中选取蕴含科学本质的范例进行教学。一个案例是一个实际情境的描述,包括有一个或多个疑难…     

中职旅游管理专业案例教学法浅论

改革开放以来,随着经济的发展和人们生活水平的不断提高,中国旅游事业得到了较快发展。随着旅游产业的发展,对旅游人才素质的要求也越来越高,中职旅游管理专业作为培养旅游专业人才的重要机构,在旅游教学中利用案例教学法,对于提高旅游管理课程教学效益具有重要作用。文章就中职旅游管理专业应用案例教学法存在的问题进行分析,并提出了在中职旅游管理专业中使用案例教学法的有效策略。     

高校物流管理专业案例教学法研究

文章分析了高校物流管理专业开展案例教学的必要性,以及案例教学法对教师的素质和能力要求,并提出了高校物流管理专业案例教学的设计方法。     

公共事务管理专业案例教学法创新研究

公共事务管理专业的案例教学法在激发学生学习积极性和培养学生分析解决问题的能力方面起着很重要的作用。在日新月异的今天,学校既然要培养出适应市场经济条件的具备实战能力的公共事业管理专业人才,公共事务管理专业的案例教学就必须结合实际进行创新。论文针对现阶段案例教学法存在教学方法落后,在实际教学活动中不能真正有效地发挥案例教学的优势等问题,试图探寻公共事务管理专业案例教学方法实施的新途径,以提高该专业案例教学的效果。     

人力资源管理专业项目教学探析

推进项目教学是满足国内高校人力资源管理专业应用型人才培养需要的适合选择.项目教学是以项目为驱动,以学生为主体,以行动为导向,以充分挖掘学生专业学习的主动性、参与性、创造性的自主式教学方法.实施项目教学,可以按照项目确立、项目实施、项目评价三个步骤,以学习小组为单位进行.     

浅析案例教学法在人力资源管理教学中的应用

人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性都非常强的课程,要确保学生做到"知行合一",案例教学法是一种行之有效的教学模式。案例教学法实现了从理论到应用的深化知识的掌握和运用。案例教学法需要课前案例准备、课堂案例组织和课后的扩展评价工作。     

基于案例教学法的人力资源管理课程教学应用

案例教学法作为一种具有很强的针对性、实践性、开放性和师生互动性的方法,可以增强学生分析和解决实际问题能力。案例教学越来越被高校人力资源管理课程教学同仁所认同,在教学中也显示出强大的生命力。     

案例教学法在人力资源管理教学中的实施初探

人力资源管理教学是社会各行各业都需要的一门基础学科,又因其自身的特点—实践性很强,在教学的课程中很受老师和学生的信赖。案例教学法是一种引导性很强的教学方法,对学生和老师的启发都很深刻,与传统教学方法不同,案例教学法强调的不是教师的教学的思想,而是增进学生与老师之间的互动,学生可以在教学中释放自己的潜力,发挥自己的优势,变主动接受学习为自由主动的参与学习,亲身体验学习带给生活的乐趣。案例教学法在人力资源管理教学中的实施正好体现了人们对人力资源管理教学和案例教学法的重视。     

案例教学法在人力资源管理专业课程教学中的应用

人力资源管理是个实践性很强的专业,如何在课堂教学中把理论的讲授和实践最大化的结合,避免纸上谈兵武的枯燥授课,案例教学法将是一种很好的选择。本文通过回顾案例教学法的优点,提出目前人力资源管理专业目前应用案例教学法存在的问题．最后给出提升人力资源专业案例教学法效果的具体措施。     

对抗式案例教学法探析

一、案例教学法:突破传统理论讲授弊端的教学方法案例教学法(或称判例教学法)是英美法系国家在法律教育中普遍采用的一种教学方法。其首倡者是美国哈佛大学法学院院长兰德尔(Langdell,1826～1906)。案例教学法是建立在这样一种理论基础上的,即任何法律都包含着一些重要的原则,但这些原则不应是靠教师通过教科书及讲课来灌输和说教,而是要由学生通过阅读案例,讨论和回答案例中的问题来自己发现和寻找。案例教学法不是举例教学,但在我国却有很多人把二者混淆了。实际上二者有着本质的区别:举例教学是从理论联系实际出发,在讲解理论时列举一些…     

高中地理案例教学法探析

<正>一、什么是地理案例教学法案例教学法在1870年最先应用于法律教育中,后来被推广到各类教育教学中。地理案例教学法,是从分析某一典型的地理事实材料入手,探究地理事物的时空演化规律,由具体到抽象,由感性到理性,促使其原理与现实世界相结合。其基本思想是培养学生独立和主动学习的能力,形成独立的判断与认识地理事物和现象的     

网络环境下教育管理专业案例教学法应用探析

案例教学法是一种独特而有效的教学方法,是教育管理专业教学模式改革的方向和重点。网络环境下,学生特点、培养目标和开放教育形式的特殊性决定了案例教学法的适用性。教学过程由案例发布、相互讨论、教师监控、点评总结组成,对目前存在的问题提出应对措施。