农民工就业歧视问题的法律思考

农民工是我国城市中的一个特殊群体，他们肩负着建设城市和繁荣农村的双重任务，对我国工业化发展和城市化进程做出了重大的贡献。但由于我国城市社会中的二元劳动力市场是基于身份所建立，在这种劳动力市场中形成了对农民工的就业歧视。这些歧视不仅极大地损害了农民工的权益，而且还严重地违背了现代社会的公正原则，阻碍了农民工与城市的融合。因此，如何消除对农民工的就业歧视，是当前法学界及政策部门应当高度关注的重要问题。     

浅析当前我国女性就业问题

改革开放以来,我国在解决女性就业问题上做出了巨大的贡献,取得了世人瞩目的成就.在肯定成绩的同时,应当清醒地看到,伴随经济的发展和社会的进步,我国妇女就业仍然面临许多亟待解决的问题.要解决这些问题,就必须要适应时代发展潮流,从我国实际情况出发,对影响我国女性就业的文化、经济和政治等因素进行具体的剖析,从而提出改善当前我国女性就业的相应措施,为当代中国女性创造一个良好的就业环境.     

大学毕业生就业平等权的法律保护

目前大学毕业生就业形势严峻,针对大学生的就业歧视也越来越严重,主要表现为性别歧视、体貌歧视、健康歧视、户籍歧视等方面,由此严重损害了大学毕业生的就业平等权。在分析大学生就业歧视现象的基础上,探究我国法律在对大学生就业平等权保护方面的不足之处,并就大学生就业平等权的法律保护提出了相关完善建议。     

广州市高校体育专业女大学生就业歧视问题研究

采用文献资料、调查访问、数理统计等科研方法,通过对广州市5所高校体育专业女大学生就业过程中性别歧视现象进行系统的调查分析,对体育专业女大学生就业准入过程中存在的性别歧视现象进行了描述,分析其产生的原因,同时提出了减轻和缓解体育专业女大学生就业准入中性别歧视的建议,为帮助体育专业女大学生获得更好的就业准入机会,缓解体育专业女大学生就业难的问题提供了一个全新的分析视角,目的是为社会各个方面处理好就业中性别歧视这一社会问题提供参考依据.     

文化视角下女性就业性别歧视的因素分析

女性就业性别歧视是一种较为普遍又相对隐性的社会现象.造成这一现象的原因从表面看来是生产力发展水平和社会制度的完善程度不足,而实际上,作为人类文化进程中形成的社会契约的生产力和社会制度只是一种表征,女性就业性别歧视的社会根源是在女性生理特性的基础上形成的文化观念.     

女大学生就业中的性别歧视问题研究

随着我国高等教育的大众化发展趋势,大学毕业生就业压力日益增加,女大学生在就业中遭受性别歧视的问题也日趋严峻。受传统观念的影响、用人单位的选择、政府政策失灵等因素是产生这一问题的主要原因。需要社会改变传统的性别观念、用人单位转变用人理念、政府加强立法工作、高校女生提高自身的素质来改善我国目前的就业歧视现状。     

就业性别歧视判断标准立法的困境与出路

就业性别歧视的判断标准是反性别就业歧视案件的焦点。没有判断标准,就无法认定用人单位是否构成就业性别歧视,案件也就陷入僵局。我国现行的反就业性别歧视法律规范过于原则化,缺乏可操作性。为规制就业性别歧视,亟待立法介入,建立就业性别歧视的判断标准。     

我国就业歧视的成因及对策分析

就业歧视损害了人与人之间的机会平等和待遇平等,影响了社会公正、稳定及和谐发展。我国劳动力市场上存在的就业歧视现象既有非制度方面的原因又有制度方面的原因,但主要是制度方面原因。解决"就业歧视"问题除了要提高劳动者综合素质,加强劳动者的维权意识,关键是要完善我国的反就业歧视立法。     

浅析英汉谚语中的歧视女性现象

性别歧视渗透在包括语言在内的社会生活各个方面,该文分析了英汉谚语中共同存在的歧视女性现象,从社会语言学的角度探讨了这种现象产生的原因,最后谈到了性别歧视在英汉谚语中的发展趋势.     

我国大众传媒体育报道中的女性歧视

大众传媒作为信息传递的载体和途径,在现代社会中具有越来越重要的作用和影响力。女性体育是体育运动的一个重要组成部分,也是大众传媒体育传播的重要内容。但由于种种社会历史原因,我国大众传媒在女性体育报道方面还存在着很多的问题和不足,需要进一步改进。     

刑事和解与中国古代法文化的若干断想

在征诸传统法文化以论证构建刑事和解制度的正当性的研究中,存在一些对史料进行片面解读与过度诠释的情况:如未妥善解决中国古代的刑事与民事的区分问题,从而有混淆民事调解与刑事和解之嫌;又如过度诠释保辜制度,因为无论是从该制度见诸记载的最早文献出发,还是立足于作为传统法典代表的《唐律疏议》及吐鲁番出土文献所见的案例,皆无法推出保辜制度与刑事和解之间存在直接关联。     

男性视角下女大学生就业问题研究及反思

对"女大学生就业难"的原因仅仅侧重性别歧视是不够的,更应注意其背后的深层次原因--男 性视角,即在父权制社会权力结构下,男性话语权的强势制约了女性视角的彰显,并进而导致女大学生在就业市场上的劣势地位.社会、家庭和女大学生自身都应转变视角观念,形成性别意识,真正实现女大学生的就业平等权.     

对我国法律援助模式的探讨

通过对中外几种法律援助模式的比较和利弊分析,对我国混合式的法律援助模式进行了思考,试图探寻一条将专职律师与社会律师进行整合,共同实施法律援助服务的道路.     

体育雇佣关系的定位和法律调整模式

运用民法学、劳动法学的基本原理与体育相关理论对在运动员流动过程中用人单位与运动员之间的法律关系进行研究,认为用人单位和运动员之间的关系应定位为体育雇佣关系;在体育雇佣合同中,应规定合同的最长期限,运动员享有自由流动的权利;运动员(雇员)所受的体育伤害应适用无过错责任原则,由用人单位(雇主)承担雇主责任;尽快建立体育雇佣法来调整规范体育雇佣关系.     

对我国运动员权利遭受侵害的调查与法律思考

通过对侵害运动员权利的行为进行调查与法律分析,认为在竞技体育中侵害运动员权利的行为比较普遍。这些行为严重违背了我国“依法治体”方针,不利于竞技体育的可持续发展。指出应在竞技体育中加强法制化建设,重视对运动员的权利保护和权利实现。     

试论中国古代体育美学思想

我国古代体育美学思想产生于奴隶社会,其主要思想主要表现在以儒家孔子“仁学”为基础的“游于艺”、孟子“养气”说和以道家庄子“自然”为核心的美学思想。儒道两家最后都以“天人合一”的哲学思想作为体育美学的最高境界。     

我国运动员社会保障法律制度之研究

我国运动员社会保障法律制度的建立和完善,直接影响到我国体育事业的发展,本文从法律、经济的角度阐述了我国运动员社会保障制度的定位和立法模式的选择,并提出了运动员社会保险基金的多种筹集渠道,以期对我国运动员社会保障法律制度的制定有所裨益.     

我国体育法律人才培养研究

以人才强体战略为背景,对我国体育法律人才发展现状及存在问题进行研究,发现目前我国体育法律人才存在着数量少、不适用、不能充分用等问题。学术界虽然对此问题有所认识,但研究成果很少。从实际出发,对我国体育法律人才的发展问题成因进行探讨,提出相应对策,为推动我国体育事业的科学发展提供保障。