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本文针对农村建筑市场不甚规范容易引起建房案件纠纷的问题,根据审理农村建房案件的实践,对没有书面合同、如何区分承揽合同关系与雇佣合同关系,承揽合同关系与雇佣合同关系并存时如何归责,没有资质发生伤亡如何归责等问题,根据法律和实际情况提出了相应的看法。 相似文献
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基于47家民营企业430名员工的调查数据,在修订组织公正和雇佣关系量表基础上,从员工角度针对组织公正对雇佣关系影响的作用机理问题进行了实证研究.研究发现,组织公正中的程序公正与分配公正对基于雇主义务的雇佣关系具有正向影响,互动公正能够促进基于雇员义务的雇佣关系.同时,心理契约破裂在互动公正和分配公正对基于雇主义务的雇佣关系促进过程中,具有中介作用.上述发现,从理论上对雇佣关系的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐雇佣关系的形成具有重要指导意义. 相似文献
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知识员工雇佣关系匹配模型研究——基于员工与企业双向视角 总被引:1,自引:0,他引:1
经济转型时期,知识员工在企业中逐渐扮演者越来越重要的的角色,而企业与知识员工建立怎样的雇佣关系直接关系到知识员工价值的发挥,进而影响企业的成败。本文根据知识的稀缺性和对企业的价值性两个维度,将知识员工分为核心型、紧密型、独特型和边缘型四种类型。同时,从员工和企业双重视角出发,结合心理契约模型和诱引-贡献模型综合分析,尝试构建知识员工雇佣关系的匹配模型,为企业灵活采取雇佣方式,最大发挥知识员工的价值提出借鉴。 相似文献
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本文提出雇佣关系影响员工显性和隐性知识共享行为是通过两种不同的机制:影响显性知识共享行为主要是通过社会交换的作用,而对隐性知识共享的效应主要是通过组织心理所有权。在强调与员工进行社会交换的同时,组织更应该培育员工形成一种积极的组织心理所有权。 相似文献
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在现代社会中,科学技术与文化的交融日见广泛和深入。因此,在当今科学技术日新月异发展的形势下,正确认识和处理科学技术与文化之间的关系,显得尤为重要。 一、科学技术与文化的联系 科学技术与文化不仅是紧密联系、相互依存的,而且是彼此交融、双向互动的。科学技术为创造和发展文化提供物质基础,文化为科学技术的进步提供精神动力和智力支持。 相似文献
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以不同雇佣关系为研究背景,运用理论推导方式分析比较了不同雇佣关系对知识型员工的影响,提出不同雇佣关系对知识型员工激励因素影响的假设,并采用实证方法验证了部分假设。研究表明:知识型员工个体成长受不同类型雇佣关系的影响不显著;工作自主性、业务成就感和金钱财富等激励因素在不同雇佣关系中所受到影响程度略有差异;投资不足型雇佣关系对知识型员工业务成就感有帮助;投资过度型雇佣关系中知识型员工金钱财富较强。 相似文献
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<正> 在当今国际技术贸易领域中,专有技术和专利技术是技术引进和技术转让的主体,而专有技术又是其中的主要内容,所占的比重份额已超过专利等工业产权技术。我国近几年从国外引进技术中,约有80%以上属于专有技术的内容,几乎每一个技术转让合同中都有专有技术的内容。因此,对专有技术和专利技术之间的区别加以研究分析是极为有益的。 相似文献