Web2.0环境下的网络信息组织分析

Web2.0的兴起给网络信息的生产、组织、传播、利用带来了巨大的变革。Web2.0环境下的信息组织方式有基于Blog的组织、RSS组织方式、基于SNS的组织方式、基于Tag的信息组织、以及Wiki信息组织方式。Web2.0下网络信息组织的变革包括信息组织方式的多元化、以“微内容”为基础的信息组织、强调“人的关系”在信息组织中的作用和网络信息的自组织性。研究Web2.0的信息组织还需关注网络信息的深层挖掘、在信息组织中引入语义、用户的积极参与和信息组织的效率问题等。     

Web2.0环境下网络信息的组织

Web2.0的兴起给网络信息的生产、组织、传播、利用带来了巨大的变革.Web2.0环境下的信息组织方式有基于Blog的组织、KSS的组织方式、SNS的组织方式、Tag的信息组织以及Wiki信息组织方式.Web2.0下网络信息组织的变革包括信息组织方式的多元化、以"微内容"为基础的信息组织、强调"人的关系"在信息组织中的作用和网络信息的自组织性.研究Web2.0的信息组织还需关注网络信息的深层挖掘、在信息组织中引入语义、用户的积极参与和信息组织的效率问题等.     

信息组织的理论基础与技术研究

介绍信息组织理论基础、信息组织和信息组织的技术研究以及信息组织研究的现状分析和未来发展。     

网络信息组织对传统信息组织的借鉴

本文以网络信息组织继承和发展传统信息组织的方法为切入点，从四个方面论述了网络信息组织对传统信息组织的借鉴，这四个方面包括用体系分类法完善信息资源分类体系；用分面分类法改进网络信息组织；用分类主题一体化改造网络信息组织；建立一套科学的网络信息分类体系。最后提出了网络信息组织研究和工作的发展趋势。     

组织信息边界超越模型研究及案例分析

组织信息边界客观存在,它对组织及其个体信息的获取、处理、传播造成了障碍。因此,有必要对超越其 信息边界的方法进行探讨。本文先建立一个“组织信息边界模型”,分析组织信息边界导致组织内外信息流通受阻的根 源,然后在对组织信息边界的演化过程进行分析的基础上,提出“组织信息边界超越模型”,论证超越组织信息边界的可 行性,最后用GE 的成功案例对模型进行了检验。     

组织信息边界超越模型研究及案例分析

组织信息边界客观存在,它对组织及其个体信息的获取、处理、传播造成了障碍.因此,有必要对超越其信息边界的方法进行探讨.本文先建立一个"组织信息边界模型",分析组织信息边界导致组织内外信息流通受阻的根源,然后在对组织信息边界的演化过程进行分析的基础上,提出"组织信息边界超越模型",论证超越组织信息边界的可行性,最后用GE的成功案例对模型进行了检验.     

当前数字图书馆信息组织中存在的问题

数字图书馆信息组织的对象是数字化信息资源。它包括数字化特种馆藏、商用光盘数据库和联机数据库、网络信息资源等。数字图书馆信息组织工作中存在的问题有 :具体操作中的问题 (组织对象难以选择 ,具体信息特征难以揭示等 ) ;信息组织的要求问题 ;信息组织的方式方法以及信息组织的标准化与协调问题等。参考文献 13。     

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对信息组织在信息资源建设中的地位和作用进行了分析和揭示,对信息组织的原理从理论基础和方法基础两个方面进行探讨;着重论述了信息组织的基本方法：信息的序化组织方法和信息的优化组织方法     

网络组织的信息共享能力及其评价研究

在管理日益信息化的今天,信息共享已经成为网络组织的重要特征之一,它要求组织支持多样化的见解和创意、在参与者中共享信息以及采取切实的行动实现信息共享,迅速、准确地获得所需信息对网络组织提高决策效率至关重要。本文认为,网络组织的信息共享能力是多种因素共同作用的结果,这些因素包括信息共享的基础条件、信息共享的组织机制、主动信息共享系统以及网络组织文化等;描述了网络组织的信息共享能力评价模型——Fuzzy-AHP评价模型;构建了网络组织的信息共享能力评价指标体系,并应用Fuzzy-AHP评价模型对一个特定网络组织的信息共享能力进行评价。从研究结果来看,Fuzzy-AHP评价模型是一种对网络组织的信息共享能力作出总体评价的有效方法。     

信息组织的三重境界:序化、优化、美化

文章认为信息组织包括三重境界:序化、优化、美化.信息组织的基本内容是信息的序化,即依据信息的某种属性,将信息按照相应规则排列而呈现出一种序列状态.但信息组织工作还应该将信息去粗取精、去伪存真,以提高信息质量,实现信息的价值增值,即优化信息.信息构建理论的提出,使得信息组织的美化作用得到加强,即信息组织的结果还要以令人愉悦的视觉效果予以呈现.