关键绩效指标体系对我国企业发展的启示

文章从关键绩效指标体系的发展入手,在对国内外企业的关键绩效指标应用分析的基础上,提出了我国企业关键绩效指标的建立及其运用中需要注意的一些问题。     

基于顾客价值的企业关键能力识别研究——以中国物流企业为例

基于顾客价值识别企业关键能力对于提升企业竞争优势具有重要作用.本文创新性地构建了基于顾客价值的企业能力提升逻辑图,并提出了基于顾客价值的企业关键能力识别模型和识别矩阵.通过对中国物流企业进行调查实证研究,针对企业能力的客观表现进行顾客价值评价,就评价结果进行数学建模和多元定序回归,分别识别出对顾客价值的经济价值、功能价值和心理价值影响显著的企业能力,进而运用识别矩阵进行企业关键能力识别.     

科技企业孵化器管理绩效的评价指标体系设计

科技企业孵化器的管理工作内容多而且十分复杂，其绩效难以用一个简单数值表示。分析了影响科技企业孵化器管理绩效的因素，提出了科技企业孵化器管理绩效评价指标的建立原则，对构建科技企业孵化器管理绩效的评价指标体系提出了设想。     

国内零售企业逆向物流管理研究综述

本文对国内有关零售企业逆向物流管理方面的文献进行了梳理,包括零售企业逆向物流的现状、存在的问题、实施以及对策,以期为国内就这问题的研究提出建议。     

基于KPI的绩效指标体系设计方法研究

阐述了KPI的产生背景及相关概念、特征及作用,重点研究了关键绩效指标体系的设计方法,旨在为企业绩效管理实践提供一定的参考作用。     

高新技术企业研发部门关键绩效指标制定的实证研究——以医药企业为例

以随机选择绩效管理优秀的三个不同级别的高新技术医药企业为例,对其研发人才、绩效管理人才进行问卷调研,运用SPSS16.0统计分析软件和KMO检验模型对调研数据进行标准化处理和相关性检验,采用多元统计分析中的因子分析法,找出累积贡献率大的公共因子,该公共因子就是评价高新技术医药企业研发部门综合业绩的主因子,由此制定高新技术医药企业研发部门的关键绩效指标。     

企业社会责任对企业绩效的影响机制研究

构建了一个包含企业社会责任(CSR)、员工离职率、顾客满意度和企业绩效(FP)的概念模型,运用回归分析和结构方程模型法进行实证检验。结果表明:CSR不仅对FP产生直接正向影响,还可以通过顾客满意度和员工离职率产生间接正向影响;CSR对顾客满意度有显著正向影响,对员工离职率有显著负向影响;CSR通过经济责任、法律责任和自愿责任正向影响FP和顾客满意度,通过自愿责任负向影响员工离职率。     

国内零售企业的物流和供应链管理探讨

在经济全球化背景下,全球市场日趋形成,外资零售企业在中国市场上的大幅扩张,使得竞争压力大大增加,国内零售企业的生存和发展面临着机遇和挑战,处于中间环节的零售企业要加强物流和供应链管理,使企业得以可持续发展。对物流管理和供应链管理方面进行探究。     

连锁零售企业实施物流外包的价值分析及对策

我国连锁零售企业的发展水平很低,物流成本高。要改变连锁零售企业现在的物流运作水平,减少与国际零售企业的差距,就应该树立现代化物流管理的思想,实施物流外包。     

物流企业智慧化程度对企业绩效的影响

物流业与互联网、大数据技术的结合对降低物流成本、提高物流管理水平具有重要意义。文章在分析智慧物流概念的基础上,提取物流企业智慧化程度因素,引入中介变量构建其对物流企业绩效影响的评价模型并进行实证分析。结果表明:智慧基础设施规模与智慧管理水平在提高物流企业运作绩效上最显著,而智慧化应用能力在提高物流企业市场绩效方面最为显著。据此,根据物流企业智慧化程度指标不同的作用特征,提出与物流企业发展相关的建议。     

虚拟现实技术在物流仓库系统的研究与应用

针对虚拟现实技术的发展和当前仓库物流管理系统的现状,提出仓库物流系统的三维可视化。采用“虚拟现实＋数据库＋管理系统”的技术方案,设计具有人机交互功能的仓库物流管理系统。该系统在传统的信息管理系统基础上,提升至所见即所得的“傻瓜”式管理。使之具有界面友好逼真,操作便捷简易,过程再现,管理高效等传统信息管理系统无法比拟的优势。     

在位企业战略更新驱动因素研究:活动系统视角

利用长期案例研究,从活动系统视角探索在位企业启动战略更新的驱动因素。研究发现,相互依赖性内容(资源和信息)通过两种途径推动战略更新活动的启动,即微观的更新活动累积成战略更新和战略更新活动之间的互动;相互依赖性结构对企业战略更新的影响受到自身形成阶段及外部环境的调节。最后讨论研究贡献和可能的局限。     

基于GPSS的第三方逆向物流系统模拟

分析第三方逆向物流企业的运作流程,在此基础上选择GPSS仿真工具进行第三方逆向物流企业的运作模拟,在确定模拟的研究目的和系统边界后,具体给出系统的程序框图,并利用具体数据模拟系统的运行,其结果验证了模拟的有效性。     

企业管理人员接班人计划的管理体系建设

企业接班人计划是企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才,对其进行系统开发和培养,为企业未来发展提供优秀人力资本的过程。本文介绍了管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式,并认为企业接班人计划的成功,需要建立起从低层到高层完备的接班人管理与培养体系,以实现各级管理人员的平稳更替。     

连锁企业物流综合评价体系研究

针对我国连锁分销企业营运所面临的物流问题,着重探讨其物流系统的评价方法,为企业建设低成本、高效率的营运物流体系提供参考依据。     

法制环境与我国现代物流业的发展

在经济全球化和信息技术的迅速发展下,蓬勃发展的现代物流业必须依仗于一个高效、统一、公平、透明的法律制度环境。为培育出我国的强势物流企业必须切实改善我国物流法制环境。     

资源型企业物流向社会物流转型的成本研究

依据资源型企业物流的现状提出了物流转型成本的概念,系统地分析了物流转型成本的构成及当企业处于不同的发展阶段时各个转型要素之间的关系,得出了最佳转型时机,对资源型企业物流向社会物流转型的实施具有一定的借鉴作用。     

浅析小区燃气系统设计

近年来,随着我国城镇燃气广泛应用,小区燃气应用的安全事故时有发生,确保小区燃气系统安全运行已成为发展燃气事业的当务之急;本文针对小区燃气系统安全问题的特点,对整个小区燃气系统设计过程中怎样预防安全问题的措施进行了总结。