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本文在充分考虑了各指标间的相互关系下,建立了图书馆评估的网络层次模型,并对整个系统进行评估,有效解决了指标间不完全独立的情形,为图书馆评估提供了一种新的定量判断依据,可作为科学管理的决策和参考。 相似文献
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基于ANP法的低碳旅游景区评估模型 总被引:2,自引:0,他引:2
在全球气候变迁的趋势下,低碳成为很多行业包括旅游业发展的方向,低碳旅游逐渐成为保护资源和环境的新方式。本研究旨在总结低碳小区、低碳建筑、低碳产业的研究经验与成果,提出低碳旅游景区评估模型。主要采用方法是国际上解决类似问题常用的ANP方法,具体步骤为:首先依据相关文献归纳和低碳小区、低碳城市、低碳旅游区案例分析,提出低碳旅游景区评估指标;然后访谈5位低碳建筑、景观生态、资源能源、旅游环境、旅游规划领域专家,并从低碳设计、能源节约、水资源节约、生态保护四个方面归纳总结低碳旅游区的评估指标,请专家采用ANP成对比较方法对低碳旅游区优先等级进行评价筛选;根据专家评选结果,用superdecision软件进行指标权重值评估;最后进行一致性检验。研究成果期望能为低碳旅游区规划设计提供参考,为旅游及相关管理部门提供比较不同景区的碳排水平的理论方法,为碳排放较高景区提供调整建议;希望能为未来研究低碳经济评估指标提供案例。 相似文献
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文章基于泰勒评价原理和多元智能理论的思想,构建教学能力、教学内容、教学方法、教学效果、教学态度5个一级指标,以及专业知识水平、教学设计等28个网络层二级指标。通过构建网络分析模型,创新选用Yannp软件对教学质量评价的指标权重进行计算,采用“九分法”对存在相关性的指标间重要程度进行评价,为教学质量评价提供更加客观准确的实践数据,以提高教学质量评价的科学性。 相似文献
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认为图书馆评价的方法很多,主观评价受人为影响较大,需要引入客观评价方法。构建了ANP—DEA模型,运用定量分析方法对图书馆进行综合评价。 相似文献
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本文基于产业演化及创业合成相关理论,从新兴产业创业合成的宏观、中观、微观方面的影响因素切入,在文献分析的基础上运用德尔菲法确立了由宏观经济、市场规模、行政制度、科技金融、产业集聚、技术创新、人力资本、资金资本、资源整合9个维度共23个指标构成的新兴产业创业合成能力评价体系。基于网络层次分析法建立新兴产业创业合成能力评价模型,确定各指标权重,其中产业集聚区规模、协同创新、知识产权、市场成长性等二级评价指标权重较高。依据各指标的重要性为政府提升新兴产业创业合成能力及新兴产业内企业发展提出对策建议。 相似文献
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基于ANP理论的企业技术创新能力评价模型 总被引:5,自引:0,他引:5
为提高企业技术创新能力指标的可操作性,设计了新的企业技术创新能力评价指标体系。针对指标间存在反馈的特点,应用网络层次分析法ANP对企业的技术创新能力进行了评价。 相似文献
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基于ANP理论的绿色供应链管理绩效评价模型和算法 总被引:6,自引:0,他引:6
根据绿色供应链管理的内容和特征,设计了具体的绿色供应链管理绩效评价指标体系,并运用网络层次分析理论ANP进行评价。该方法可以克服评价因素之间的相关性,从而为绿色供应链管理绩效提供了一种定量的评价依据。 相似文献
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高校图书馆评估指标体系浅议 总被引:1,自引:0,他引:1
路丽肖 《内蒙古科技与经济》2009,(7)
文章指出了重构图书馆评估指标体系的必要性,构建图书馆评估指标体系应坚持的原则,并结合<普通高等学校图书馆评估指标(征求意见稿)>,提出了重构评估指标体系值得探讨的相关问题. 相似文献
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云计算环境下,如何向用户提供最有效、最可信的服务成为数字图书馆面临的新挑战。本文从安全与风险、数据可用性、云服务质量与可控性、云资源与经济性5个方面,提出了一种基于可信模型的数字图书馆云服务绩效评估指标体系。该指标体系评估结果可为云计算环境下,数字图书馆读者云阅读服务提供量化的数据分析基础。 相似文献
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网络环境下高校图书馆信息资源建设模式,应是基于实体资源与虚拟资源的有机结合。在相当长的时期内,以满足读者的现实需求和潜在需求为出发点,促进实体资源与虚拟资源的协调发展,是高校图书馆信息资源建设面临的首要问题。 相似文献
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基于平衡计分卡的学术会议效果评价指标体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
对学术会议的价值与目标进行了文献综述,在此基础上,探讨了学术会议的目标体系并进行了实证.引入以目标评价为特点的平衡计分卡理论,建立了基于平衡计分卡模型的学术会议效果评价指标体系. 相似文献
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试图运用AHP和ANP两种方法对所选取OECD国家的R&D国际化水平进行综合评价,并比较两种方法对排序结果的影响。研究表明:与AHP方法相比,ANP方法得到的综合指数更能真实反映一个国家R&D国际化的整体水平,结果更加合理。 相似文献
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通过分析国内外对创新人才综合评价的研究现状,在借鉴现有的研究成果的基础上,从知识结构、创新技能、体能素质、创新思维与精神、个人品质5个层面构建高校创新人才综合评价指标体系.运用网络层次分析法,借助Super Decisions软件解决指标的相对重要性权重问题,试图运用该方法对高校创新人才综合评价作出较科学、合理和准确的评估. 相似文献