企业报如何培养通讯员

近年来,企业改革步伐逐步加快,在市场经济条件下,企业报的新闻报道工作已不仅仅是一种宣传手段,更多是发挥着传播企业文化、凝聚发展合力的作用。企业报通讯员队伍是否过硬,是否充满活力,是决定企业报能否办得有声有色的关键。新时期,加强     

通讯员是企业报的台柱子

《新闻通讯》开辟“争鸣与探讨”专栏,就“在新的历史时期如何认识通讯员的地位和作用”开展讨论,我们认为这次讨论很有必要,也很受启发。下面结合我们企业报的情况,谈点看法。企业报在报业结构中是直接面向企业职工、离读者最近的一种报纸。这种性质决定了企业报要多反映企业职工最关心的事,要多反映发生在职工周围的人和事。而要做到这一点,光     

培养通讯员是办好企业报之本

要想办好企业报,使报纸能够围绕企业经营目标运转,受到领导和工人的关心喜爱,没有一批热情高、素质好的骨干通讯员为她写稿,光靠几个编采人员是不行的。这是我担任南方公司《工人导报》编辑几年来的一点浅见。企业报编辑与通讯员的关系,好比鱼水关系,通讯员不提供     

在竞争中选拔企业报通讯员

建设一支高质量的通讯员队伍,是办好企业报的重要保证。这方面,我们《长江报》采取了一些措施,依靠竞争机制,在职工中选拔培养通讯员,调动他们的写稿积极性,促进了报纸质量的不断提高,报社也因此两次荣立厂集体三等功。过去,我们在选拔通讯员工作上曾先后试行过一些方法,但效果不佳。从1988年起,我们引进竞争机制,规定全厂职工不论干什么工作,只     

我编通讯员来稿

前几年,在南京市广播电台当了几年记者,这一年半,又到省台作了编辑,很有一点感受。虽说都是同文字打交道,却有很大不同。前者是我写稿,别人改;今者是别人写稿我来改。凭心而论,我喜欢干前者的活,尽管也要“绞尽脑汁”想点子,挖掘素材,提炼主题,但毕竟“省心”,是好是差,往     

通讯员来稿的求证

2004年底，我省新闻媒体曾报道了一条影响全国的失实新闻，即“毒面粉”问题。各媒体的消息均来自工商部门，而信息源提供的检测标准小数点错位，将问题放大了10倍，导致了错误信息的扩散与传播，媒体因此也背上了“黑锅”。     

企业报通讯员培训三宜三忌

企业报为了提高办报水平,纷纷把通讯员培训纳入重要议事日程。由于大多数通讯员都是兼(?)的,怎样在短暂的集中培训时间内,(?)通讯员的新闻写作水平有提高呢?笔者认为,在这方面有三宜三忌。宜和本报报道风格相结合,忌照(?)宣科。基层通讯员一般都是通过自(?)的非新闻专业人员,在通讯员培训中,由于多数通讯员都是第一次接受     

浅谈企业报通讯员“三段式”培训

北京建工报是北京建工集团的内部报刊．1987年创刊以来已经走过了20年的发展历程。目前为旬刊，对开大报，每期4版。和其他同类企业内刊一样．报纸面临的一个突出问题是：通讯员数量少、队伍不稳定、多为兼职且兼而不兼，新闻业务能力普遍较低。针对此状况，自2001年以来．该报创新性地采用了“专家授课——集体采写——评选讲评”的培训方式．收到了良好的培训效果．通讯员队伍反响良好．同时得到了新闻界一些资深人士的赞扬．并把这种培训方式称为“三段式”培训。[第一段]     

企业报通讯员队伍的现状与思考

自 1998年开始，国家新闻出版署整顿内部报刊后，绝大多数企业内部报纸，一夜之间全变成了改为“内部资料”保存下来了。有的大型企业还将企业报改为日报，有的改印彩报，还有的扩版增刊，由过去的半月报、月报改为周报、周二报等。这说明，无论从企业领导、机关，还是职工群众，仍然需要自己的报纸，这就决定了它存在的价值。 　　但凡事都具有双重性，企业报扩版增期自然是好事，但随之而来的是，“稿荒”的矛盾在相当多的企业报表现得十分突出。企业报定编有限，像笔者所在的这张本月报、报社定员仅两人，且编、摄、采、发、投等等全权总…     

企业报如何抓好摄影通讯员队伍建设

据统计,企业报采用的稿件中通讯员的稿件占到70％～80％。因此,通讯员队伍素质的高低,决定了一张企业报质量的高低。然而,在实际工作中企业报却普遍对通讯员队伍建设重视不够,而对摄影通讯员队伍的培养尤其不够。编辑们总在说缺照片,缺好照片,题材单一脱不开机器加入的老套子;主题肤浅,图片说明停留在看图说话的层次上。寻找造成这种状况的原因,我们不妨分析一下企业报摄影通讯员队伍的现状。     

《通讯员报》开展通讯员好新闻评选活动

《通讯员报》主办的首届通讯员好新闻评选于2月21日下午4时在北京中国社会科学院新闻研究所会议室揭晓. 共评出受奖好新闻17篇.所有获奖者,《通讯员报》均发给荣誉证书和奖金. 《通讯员报》首次举办通讯员好新闻评奖活动的消息于去年9月份在报上披露以后,受到广大通讯员的热烈欢迎.截至1986年12月31日止,编辑部共收到来自全国各地的通讯员推荐稿两千多篇.从     

企业报要重视和加强通讯员队伍建设

企业报必须加强通讯员队伍建设。没有一支过硬的通讯员队伍,想办好企业报是不可能的。《河南石油报》多年来非常重视通讯员队伍建设,采取各种措施努力加大通讯员培训力     

善待通讯员的第一次来稿

有一位热情很高的基层通讯员,第一次向报社投稿后,便翘首以盼,盼望编辑的回音、指点、教诲。然而,随着时间的推移,这“第一次投稿”终于石沉大海。以后又数度投稿,同样是杳无音信。当初的满腔热情一下子降到了冰点,从此不敢再登新闻的“大雅之堂”。与此相反,另一位通讯员第一次投稿后,很快便收到报社的退稿和编辑的回信。编辑十分认真负责地指出了作者作品的缺陷与不足,并点拨了新闻的基本要素与写作方法。这位通讯员收到此信如获至宝。从此,他一头扎进新闻的写作与实践中,在学习中向编辑讨教,在学习中日渐提高。以后作品频频见报,并被单位…     

通讯员来稿与“文责自负”

当前，很多报刊在刊登通讯员来稿时往往声明，宣称来稿责自负。当通讯员来稿引发侵权诉讼时，报刊社也往往以此作为抗辩事由。那么，通讯员来稿造成新闻侵权，报刊社能推脱责任吗？通讯员能“责自负”吗？     

通讯员来稿中的“常见病”

（病例）：基层建设搞得好贵在认真抓落实济南军区某团按照江主席“五句话”要求高标准建设部队本报讯济南军区某团党委连续两年被上级评为先进，基层党支部建设也取得明显进步，最重要的经验是，持之以恒地贯彻《军队基层建设纲要》，以军委江主席“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”为总要求，脚踏实地，扎实工作，把各项措施与要求都落到实处。去年，他们通过强有力的思想政治工作，严格按《纲要》管理要求部队，基层建设取得了明显进步。今年，他们又确立了工作创一流、建设上台阶的奋斗目标。他们的举措是：一是抓深…     

一篇通讯员来稿的修改

本刊收到一些读者来信,要求介绍消息写作的基本要领,现特发表伊尹、刘海两位同志的文章供参考。这两篇文章都是就一篇具体稿件如何修改来探讨消息写作的,估计对初学写作者会有所帮助。稿件的修改加工,既是新闻写作过程中的一个必要步骤,也是编辑的一项基本功。因此,两篇文章还可供初学编辑工作的新闻从业人员参考。     

重视通讯员,重视读者来稿

开展通讯员工作,是我们办好报纸的不可动摇