人事人才事业应对入世挑战的总体思路和对策

党的十五届五中全会在我国改革开放和现代化建设进入新阶段后，基于国际国内形势的深刻变化，作出了实施人才战略的重大决策。人才战略的提出，充分说明了党中央、国务院对人才建设的高度重视，也表明了人事人才工作已经摆上党和国家的重要议事日程，成为最重要的工作之一。人才战略作为一种共识和理念，不仅体现了全党的意志，也集中表达了全国人民的意志。应该说，人才战略作为国家战略，既是新世纪加快经济社会发展的重要方针，也是新时期人事人才工作的根本任务。加入WTO后，我国人事人才领域与其他领域一样，经历着前所未有的深刻变…     

加入WTO后我国事业单位人事人才制度的对策

应对加入WTO后人才竞争的新形势,事业单位应进一步转变人事人才管理的理念,树立人才是第一资源的观念,加快我国人才资源配置的市场化进程,建立与市场经济、世贸组织规则相适应的竞争机制、激励机制、分配机制和保障机制。     

提高认识 促进人事考试工作

人事考试是人事人才工作的重要组成部分,是人事制度改革的一面旗帜。随着人事制度改革的深化和人才强国战略的实施,人事考试工作在人事制度改革中所占的份额越来越大,地位也越来越明显,同时遇到的问题和困难也会越来越多。面对新的形势与新的机遇,人事考试工作者必须与时俱进,更新观     

吉林省人事编制工作会议综述

吉林省人事编制工作会议1月20日在长春市召开。会议总结了2004年全省人事编制工作取得的成绩，安排部署了2005年工作，表彰了全省人事编制系统先进集体和先进个人。各市州人事局局长、编办主任，省、中直单位主管人事编制工作的负责同志及人事(干部)处长，全省人事编制系统先进集体代表和先进个人，省人事厅、省编办处级以上领导干部共计360余人参加了会议。     

构建和谐社会 创新人事人才工作

本文对在构建社会主义和谐社会的进程中,做好人事人才工作,发挥人事人才工作的重要作用,进行了有益的探讨。     

邓小平人才人事理论的哲学思想探析

文章认为 ,邓小平的人才人事理论蕴含着丰富深邃的唯物论、辩证法、发展观等哲学思想 ,它是新时期人才培养和人事改革工作的理论依据和行动指南。人事干部一定要完整、准确地理解其哲学内涵 ,系统地掌握、运用其哲学观点 ,开展新时期的人才人事工作。     

创新人才人事体制机制 建设高素质专业化教师队伍

胡锦涛同志在庆祝清华大学建校100周年大会上的重要讲话强调指出,要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓,造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。高素质专业化教师队伍是高校获取竞争优势的关键。现代大学发     

适应市场经济深化高校人事分配制度改革

随着改革开放的不断深入，经济体制正在由计划经济向市场经济全面转轨，现行的人事分配制度严重地阻碍了高校的发展，因此，深化高校人事分配制度改革势在必行，建立起一个适应经济建设、社会发展需要的，符合自身特点的，充满生机和活力的管理体制。     

构建高校人事信息系统浅谈

人事管理工作的基础是对人事信息资料的依赖 ,人事信息资料信息量大、构成多维、要求精确、动态变化频繁、信息发布交流面广量大 ,建立合理科学的人事信息库成为急需。人事信息库的支撑、拓展、应用又以人事系统的开发为标志。高校的合并、改革、改组、发展 ,使得航母型大学教职员工队伍庞大、教学科研机构和职能部门数量可观 ,给人事管理工作带来了前所未有的挑战。一流的高校必须具备一流的管理 ,人事信息系统的开发成为高校人事管理形象的标志工程。一套成熟的软件落脚点是应用于实际工作 ,因此调研工作成了人事信息系统开发的起点 ,人事…     

深入领会 认真落实 进一步做好人事考试工作——在全国人事考试中心主任工作会议上的讲话

人事考试工作是人事制度改革的一面旗帜。近年来，在人事部党组和各地人事厅局领导下．各级人事考试部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，扎实工作，努力开拓，各项工作取得了显著成效。一是人事考试成为人才评价的重要手段。通过建立科学的考试制度，丰富和发展了人才评价手     

人事风暴

从上世纪80年代至今,上海交大、人大、清华、南大、中山等高校,都先后进行了用人制度的改革,但大都是悄悄地进行,没有多大反响,可称之为"保守疗法".而去年6月华中师范大学的改革,其力度之大、推行之彻底为国内罕见,媒体称之为"人事风暴".或许,这种"休克疗法"更有典型意义.     

“入世”对高校人事人才工作的影响与对策

本文从高等学校人事人才工作的角度，分析中国加入wTO后，高等学校面临的种种机遇和挑战，并结合国情提出加强高等学校人事人才工作的一些粗浅看法。     

深化人事改革迎接新时代

高等院校人事管理制度改革必须以党的十五大精神为指导，确立面向２１世纪的人事管理体制改革思路，把传统的人事管理调整到整体性的人才资源开发上来，把人事改革中的预见性、科学性和现实针对性紧密结合起来，把握改革、发展、稳定的关系，确定合理的步骤和配套的方案、制度，采取重点突破、试点先行、分类指导的原则；建立科学公正的考评体系，引入竞争机制、推行竞争上岗；优化队伍、增强活力、提高待遇，形成激励机制，充分调动广大教职工的积极性、主动性     

我国人事争议仲裁制度的缺陷及完善

我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神．在具体裁判过程中．适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节，并且人事仲裁庭设置缺乏中立性，仲裁员业务素质不高。改革的目标应是实现人事仲裁制度与劳动仲裁制度合一。统一由劳动法规范。当前的保守措施则可以由国务院制定人事仲裁法规．提高人事仲裁机构在人事部门中的相对独立．以及提高人事仲裁员的素质。     

加拿大高校人事薪酬制度研究

加拿大是一个具有多元化、开放式文化传统的美丽国家，名校众多，优质的高等教育在国际上享有盛名。高质量的教育需要高质量的教育者，加拿大高校教师的选拔和任用非常严格，教师薪酬在西方国家中名列前茅。独具特色的高等教育体系和灵活多变的人事薪酬制度使加拿大成为西方最具吸引力的求学和任教之地。本文通过介绍加拿大高校人事薪酬制度，来揭示动态人事薪酬制度在高等教育发展中的激励作用。     

深化制度改革 加强能力建设 促进人事人才工作 全面协调发展——全国人事厅局长会议掠影

围绕中部崛起做大人才文章，2005年中央国家机关招考公共科目笔试成绩公布 中组部、人事部划定最低合格分数线，军转“双选会”，东台市建立拔尖人才特殊津贴制度，江西开通全省人才市场信息联网平台……