构建线上线下职工培训体系的实践初探

互联网时代加快了人与人之间的相互交流,也拓宽了职工培训工作渠道,传统的单一线下培训体系已难以适应发展需要.文章从职工培训面临的形势与任务、基本原则、构建线上线下互促互融职工培训体系有效途径3个方面进行了分析,对建筑施工企业巩固线下传统培训、完善线上培训体系工作路径进行了实践,倡导构建网上网下相互促进、有机融合的职工培训...     

试谈城市轨道交通职工安全教育培训的作用

职工安全教育培训对我国城市轨道交通的快速发展起着举足轻重的作用。安全教育培训既能在职工的思想上筑起牢固的安全运营防线,又能让职工运用所学知识、技能,及时、准确、妥当处理运营时出现的各级各类故障和突发事件,减小对运营的影响,从而促进城市轨道交通企业的健康和谐发展。     

关于东北地区优势产业协同发展的思考

优势产业实现协同发展关系到产业层次的提升和产业结构的优化,继而关系到整个地区经济的增长与发展.东北地区的优势产业在协同发展过程中出现了产业结构过度趋同、产业条块分割严重、产业技术创新能力不足等问题.究其原因主要是市场调节机制效果不佳、产业分工不明确和激励约束不到位等.这些问题的解决将依赖于各个主体——政府、市场和企业之间明确的分工和有效的配合,最终推动东北地区的优势产业实现协同发展.     

思想政治工作是企业管理的核心组成部分

从企业管理的社会主义属性来认识问题纵观企业史,企业管理的产生与发展既是生产力进步的结果、也是不断调整人与生产资料关系、人与人之间关系的结果。企业管理就是不断适应生产力进步和生产关系调整的需要而存在与发展的,企业管理是两重的。本文拟从企业管理的一般原理出发、来认识和说明企业思想政治工作是企业管理的核心组成部分这一问题。     

浅析思想政治教育在企业文化建设中的作用

企业文化是作为一种新的管理理方法和管理科学提出的其实质是从过去以重物轻人,转为重视人、重视职工的心理与需求经营思想,重视建立以先进文化为指导的群体意识和理念.笔者认为,企业文化的主要方面是重视人的价值观,它是企业成功的原动力,并对企业的其它要素,如想想觉悟道德行为规范,科学精神技术业务素质等起到导向推动、支持作用.人是企业文化的主体,人的潜力的发挥是企业成功的根源,要充分挖掘人的潜力,最有效的方法,就是要在职工中广泛深入地开展形式多样、生动活泼的思想政治教育工作,传播先进文化抵制落后腐朽文化侵蚀.发挥思想政治工作在企业文化建设中的作用.     

谈创新职工技能培训的方式载体手段

近年来,大庆油田职工培训工作紧紧围绕企业和职工需求,创新技能培训思路,在培训方式、载体、手段上下功夫,在“特色”培训上做文章,不断增加培训的科技含量,从而奠定企业培训发展的基石。     

浅谈石油企业数据中心网络安全问题

随着信息化的高速发展,人们对信息安全的需求接踵而至,人才竞争、市场竞争、金融危机、敌特机构等都给石油企业的发展带来巨大风险,内部窃密、黑客攻击、无意识泄密等窃密手段成为了人与人之间、企业与企业之间、国与国之间的安全隐患。文章对石油企业数据中心网络安全问题进行了分析探讨。     

谈人事档案管理方法

为了更好地管理本职工档案为本企业的各项工作服务,职工档案管理部门应根据国家和所属地区的相关人事档案管理办法和规定制定自己的一套人事档案管理办法与制度,从而方便职工档案管理。     

如何增强职工队伍的凝聚力

企业凝聚力作为企业与职工之间,职工与职工之间相互信任,同舟共济所形成的特殊综合力。它不但是企业求生存,谋发展的重要基础和核心,而且对于增强企业活力,树立企业形象,保持队伍稳定也起着重要的作用,从某种意义上讲,企业凝聚力的强弱决定着企业的盛衰兴亡。     

谈窃密手段

窃密手段在发展变化 人类社会中,窃密与保密的斗争由来已久,早在原始社会时期,人群部落之间由于经济利益冲突,这种斗争便拉开了序幕;由于战争的产生,窃密与保密的斗争日趋尖锐;随着社会生产力的发展和科学技术的进步,各种手段也随之不断提高。就窃密手段而言,开始主要是人力窃密,通过人来完成窃密活动,人体的耳、目、手、足就是最早的窃密手段和工具,人用眼睛直接观察情况,用耳朵直接听取消息,再     

技术购买与公司风险投资——大企业从外部获取技术创新源的两种方式之比较

在知识经济时代,科技进步日新月异,企业通过自主开发已远远不能适应知识经济社会科技发展的速度,为此许多企业试图从外部获取技术创新源.技术购买和公司风险投资就是其中的两种方式.通过建立需求技术的大企业与提供技术的技术方之间的不完美信息动态博弈模型,对两种方式下双方的策略选择进行研究.得出结论:大企业出于获取外部技术创新源的目的而进行风险投资,一定程度上消除了技术购买过程中由于与技术方之间的信息不对称而产生的逆向选择.     

农村留守儿童教育问题的社会原因及解决方法

随着中国现代化建设的发展,农民大规模地进城务工,产生了留守儿童生长的环境不健全、亲情缺失、学习兴趣下降、性格怪异、非社会化行为日益突出等不少令人担忧的现象.城乡二元结构导致城乡发展不协调,城乡教育之间出现较大差异,留守儿童教育问题也成为当今社会急需解决的问题.建设新农村、解决地区经济发展不平衡、加大对农村学校建设力度和大学生到农村支教,是解决留守儿童教育问题的关键.     

高速公路企业职工教育培训工作初探

一个企业能否在市场中取胜,关键在人,最终取决于企业职工队伍的整体素质.而职工教育培训是提高职工整体素质,增强企业竞争力,提高劳动者技能的重要手段.笔者就开展职工教育培训工作的重要性、职工教育培训定位、导向、职工教育运行机制以及职工教育培训的内容、形式进行了探讨.     

高铁时代铁路企业基层职工激励机制研究——以南昌铁路局为例

高铁时代下,如何采取有效激励措施调动铁路基层职工的工作积极性,保障铁路运输安全是铁路企业面临的难题.通过分析激励机制与运输安全、运输成本之间的关系,发现铁路企业基层职工激励机制存在的问题,并针对这些问题提出了相应的完善现行激励机制的方法.     

浅谈对如何构建和谐企业的认识

加强企业内人与人关系的和谐建设,需要领导干部以身作则地引导人、影响人,广大干部职工真心实意地互助关心和支持,形成共同进步、和谐发展的良好氛围。     

职工健康教育档案管理浅析

随着国家医疗卫生体制改革的深入,在"以人为本"的企业文化影响下,很多企业单位都为员工建立了完善的"职工健康档案"。健康教育和健康档案管理工作被提升到公共卫生事业基础性工作的高度,职工健康教育工作得到重视,由此产生的健康教育档案呈现新的特点,同时也暴露出了很多问题,领导不重视、制度不完善、归档不完善等,科学规范的健康教育档案管理工作具有重要的现实意义。     

企业职工持股的有关财务问题

为使国有企业改革深人及政府职能转变,其根本就是对国有企业产权进行变革.产权的变革可以多元化,其中职工持股计划对于与其他股东相比具有如下优点:职工股东最希望企业长久持续发展,这与资本的增值逻辑一致;职工更熟悉本企业状况,与外部股东相比,监督成本较低,也最有发言权;职工持股确实能促进企业效率的直接提高,是企业效益的直接来源;职工持股有利于共同富裕目标的实现,促进与社会主义市场经济相适应的社会保障体系的建立.本文拟就职工持股操作过程中的财务问题进行一些探讨.     

浅析各种企业信用管理问题

对企业而言,信用则是以企业为核心的企业内部所有者、经营者、职工之间及企业与外部投资者、顾客或其他相关者之间相互忠诚和信守承诺的意志和能力.良好的企业信用需要良好的企业信用管理来建立和维护.一方面需要企业自身精心创建和维护,另一方面也需要他人的监督和控制,政府就应该承担此项工作,作好为企业在资信调查、评级和信息咨询方面提供更多更好的服务工作,加强法制建设和道德建设.     

基层企业文化建设是企业发展的核心动力

阐述基层企业文化建设的重要意义,从培育弘扬企业精神、加强企业文化基础建设、提高职工综合素质和激发员工动力、营造文化氛围等四个方面,论述企业文化建设的内涵和措施.实践表明,企业文化建设必须立足于基层,实现观念、市场、服务、管理等方面的持续创新,通过企业理念的确定、优美环境的营造、职工行为的规范,可以建设一流的企业文化,推动企业的健康发展.     

谈科技管理人员的保密意识和保密工作

如今，国家之间的竞争成了以科技为主的综合实力的竞争，各个国家都 不遗余力地发展高新技术。科技信息在现代社会的作用越来越突出，信息保 密的地位也越来越突出。科技管理人员处在科技保密的第一线，是科技保密 的第一载体。科技管理人员应增强保密意识，加强保密工作。保密工作的必要性 国家、企业科技方面的重要文献，开始总是从科技管理部门产生，最后也归科技管理部门管理。这些科技文献，具有很重要的指导性；有些虽然只停留在纸上，但它的产生可能与多数企业生死攸关、与多数人的利益息息相关、与国家利益有密切的关系。一旦泄露出…