一种非常规注汽锅炉爆管原因分析

<正>注汽锅炉是稠油油藏热力开采的关键设备。爆管是锅炉运行期间炉管突然破裂,水汽喷出的过程,不仅带来直接经济损失,而且会影响其他生产系统正常运行,带来一定间接损失,还要耗费人力物力和时间去维修、复产。与常规爆管不同,本文分析了一种发生在对流段光管处的非常规爆管,其原因有着特殊性,在运行安全的风险防范方面有重要的借鉴意义。     

一起WNS型供暖锅炉氧腐蚀案例的原因分析及对策研究

WNS型锅炉是北方城市小区供暖的一种主要炉型，在停炉或者运行期间由于保养或者除氧设备工作不正常，都会引起锅炉及系统氧腐蚀。氧腐蚀在锅炉及系统运行期间会造成重大的安全隐患，严重时会引起炉管腐蚀穿孔，导致锅炉停炉影响供暖。文章主要针对WNS型供暖锅炉氧腐蚀发生的原因、危害以及预防对策作出简要的阐述，为供暖企业提供参考。     

超临界CFB锅炉主控失效及锅炉翻床原因分析及对策

某超临界CFB锅炉在运行中出现了锅炉主控失效导致锅炉总煤量、一次风量等主要控制系统出现异常波动,进而导致出现锅炉翻床现象,威胁机组安全运行。通过深入分析,研究引起锅炉主控失效的原因及锅炉翻床的原因。对给煤量计算及锅炉主控逻辑进行优化设计,提高了锅炉主控系统稳定性。对锅炉运行提出优化控制措施,避免锅炉翻床现象出现。     

浅谈循环流化床锅炉的结焦问题

循环流化床锅炉的结焦问题是锅炉运行中较为常见的问题,而结焦问题直接影响着锅炉机组的安全、经济、稳定运行,因此需要熟悉锅炉的结焦原因和预防措施,提供锅炉的安全性和经济性。     

锅炉的蒸汽过热器爆管的原因初析与预防措施

通过对锅炉的水处理及过热器的流量分配、热偏差、壁温等因素分析，找出锅炉运行过程中发生过热器管爆管的主要原因，并列举一些预防措施。     

QXL14-1．0／115／70型锅炉结焦问题的改造方法

2004年由锅炉厂制造的两台20T强制循环锅炉在五大连池运行时出现锅炉结焦问题。对具体情况进行分析，锅炉产生结焦的主要原因。     

锅炉缺水、满水事故的原因分析及解决措施

锅炉是否正常经济运行，直接关系到人身、设备的安全和生产的顺利发展，对此必须引起极大关注。锅炉在实际工业生产和采暖运行中，不可避免地会产生各种故障，其中缺水、满水与水击是最常见也是最基本的几种事故。主要分析锅炉运行中的缺水和满水产生的事故原因，并提出了解决措施和预防方法。     

一起锅炉鼓包事故成因的探讨

本文采用微观分析方法对一起锅炉鼓包事故原因进行深入的探讨。寻其成因，提出解决的办法，为锅炉安全运行，现场监督管理提供参考依据。     

循环流化床锅炉结焦预防措施

循环流化床锅炉技术是目前迅速发展起来的一项高效、清洁燃烧技术。结焦就是循环流化床锅炉运行中较为常见的故障,它直接影响到锅炉的安全经济运行。结合循环流化床锅炉的运行特点,根据作者几牟来的流化床锅炉调试和运行经验,分析流化床锅炉结焦的主要原因,并对如何预防循环流化床锅炉结焦进行了探讨。     

火力发电机组引起锅炉超温的原因、处理及防范措施

锅炉运行中,由于煤质变化、设备故障、人员操作等原因,可能造成锅炉过、再热汽温超温,甚至发展到恶性超温．对机组设备造成严重危害,本文分析了锅炉超温的原因,容易超温的运行工况及超温时应采取的处理方法,针对超温的原因提出了相应的防范措施     

古希腊哲学中的复杂性思想

人类思维方式从简单性向复杂性的发展是从对事物进行单一性和简单二元对立性认识,以及对事物存在和发展的原因进行刚性决定论的必然性解释的观念的突破开始的,这就是关于“三”和“多”、关于偶然性的非决定论思想和学说的产生。与之相关的一些复杂性的思想在古希腊的哲学中已经有了诸多方面的萌芽状态的阐释。如,在柏拉图和亚里士多德关于“三”和对立允许中介的论述中,在赫拉克利特关于四元素相互转化生成的学说中,在恩培多克勒关于四元素与爱和恨相互作用的多元协同关系的理论中,在德谟克利特等人阐释的原子论学说中,以及在伊壁鸠鲁和卢克莱修对偶然性观念的论述中都不同程度地呈现出了相关的复杂性思想。     

石墨电极一次焙烧品空头原因探讨及解决措施

石墨电极生产过程中由于配方、配料、焙烧曲线等原因造成一次焙烧品出现空头现象；本文对造成石墨电极一次焙烧品出现空头的原因进行了分析探讨，提出了解决措施，并对措施的实施效果进行了统计。     

六西格玛理论在图书馆中的应用

图书馆质量评估明确了用户对图书馆各方面的满意程度,然而针对满意度较低的环节,图书馆却缺少一种有效的改进方法。六西格玛是代表高质量水平的管理方法,可有效的改善业务流程、提高服务质量,把其作为图书馆评价体系之后的业务流程改进的方法十分有益。针对图书馆的特点分析引进六西格玛理论的原因,设计出六西格玛在图书馆实行的步骤图并总结出该理论在图书馆应用时的注意事项。六西格玛值得图书馆继续深入研究和发展。     

西部农民专业合作经济组织发展困境与对策

为了促进西部地区农民专业合作经济组织发展走出困境,对西部地区农民专业合作经济组织的规模小、缺乏活力、经济效益不高、运行不规范等困境主要表现进行成因分析,指出西部农村经济发展水平低,组织成员素质约束,农户主体意识差,农户经营规模小、专业化程度低、政府职能定位不准等是导致其困境的主要因素.提出加强西部地区农民培训与教育;培育西部地区农村土地流转市场,完善土地流转机制;建立农民专业合作经济组织企业家培养与激励机制;理顺农民专业合作经济组织发展与地方政府的关系等政策建议.     

新形势下企业会计信息失真的成因及对策研究

本文从内因和外部环境两个角度分析了会计信息失真的原因，并针对其成因提出了治理措施。治理会计信息失真，我们应该走一条法制与社会审计相结合的道路。加强约束机制，既可以有效遏制会计信息失真，又可以更快推动市场经济走向成熟。     

虚拟经营的实践动因和理论依据

—个时代造就一种经营模式，对虚拟经营的实践动因作了规纳，并从价值(价值链理论)、成本(交易费用和契约理论)、进化(超循环理论)3个层面对虚拟经营进行了理论解释与分析。     

改变多年冻土环境导致冻害发生的机理及防治研究

我国漠河——大庆原油管道段工程沿线经过多年冻土地段,多年冻土环境的改变导致冻害发生的原因和机理,采取行之有效的防治措施,保护多年冻土环境的稳定,是解决和减少多年冻土地区建造原油管道不发生冻害的关键。     

国家实验室管理文化冲突及消解——以武汉光电国家研究中心为例

国家实验室建设是推进创新型国家建设的战略性举措,是强化国家战略科技力量的重要抓手。国家实验室管理中的文化冲突一是地方文化与外来文化的冲突,二是学术文化与企业文化的冲突;冲突的内部根源是不同的文化特征,外部根源在于领导者特征因素、员工行为因素和外部促进因素。实践表明,文化冲突在一定程度上影响了国家实验室管理绩效,但其消解是困难的。国家实验室成熟的标志在于其管理文化的作用机制建立和完善,各利益相关者要遵循文化冲突、融合的规律,采取恰当的文化整合策略,使之成为提高国家实验室管理运营价值倍增的动力之源。     

Does the public communication of science influence scientific vocation? Results of a national survey

The purpose of this work was to determine if public communication of science and technology (PCST) has any influence on people's decision to become dedicated to scientific research. For this reason, a national survey involving 852 researchers from all disciplines was conducted in Argentina. The results showed that the factors affecting scientific vocation are many, and that, regardless of differences in gender, age or discipline, the greatest influence on the decision to go into scientific research is exerted by teachers. The analysis also demonstrated that different manifestations of PCST (science books, press articles, audiovisual material, and activities such as visits to science museums) play a significant role in awakening the vocation for science. From these results it may be stated that PCST--in addition to its function of informing and forming citizens--exerts a significant influence in fostering scientific vocation.     

知识密集型企业员工的冲突管理机制探讨

在知识密集型企业中,员工之间的冲突是禾可避免的,采用以消除员工冲突为目标的传统人力资源管理办法,并不一定合乎知识密集型企业的发展方向.通过单一代理人模型,对知识密集型企业员工产生冲突行为的期望与约束条件进行了规划并分析其最优化过程.将代理人扩展到两个类型,对员工间的冲突行为进行了进一步的研究.以静态博弈的方法,由简单到复杂,将代理人的类型扩展为多类型、多策略博弈关系,来逐步分析,为员工的冲突管理机制提供可行性理论依据.通过数学模型的推导与构建,在理论上形成一个冲突与管理机制的基本框架.