我国民营企业员工激励研究

民营企业由于激励机制不完善,造成企业低效益和员工的高流失率,这是摆在民营企业面前亟待解决的基础性问题。本文在分析当前民营企业员工激励的意义、存在问题的基础上,提出了相应的对策与建议。     

激励机制在高校学生管理中的应用

激励机制是一种较好的高校学生柔性管理方法,本文主要从建立激励机制的原则、激励机制的模式以及激励方法等三个方面简要讨论了激励机制在高校学生管理中的应用。     

高校科技人力资源管理的激励机制分析

高校科技人力资源管理的目的是激发其积极性,最大限度发挥资源的效益。了解高校科技人力资源的需要是制定激励政策的基础和前提。本文分析了高校科技人力资源的内涵和特点,根据行为科学的研究成果,从环境激励机制、学术激励机制、感情激励机制和分配激励机制等四个方面对建立高校科技人力资源管理中的激励机制进行了较为全面的探讨。     

民营企业绩效管理存在的问题及对策研究

民营企业在国民经济发展中处于重要地位,绩效管理是民营企业发展的重要方面。文章就我国民营企业绩效管理存在的问题及民营企业绩效管理中应注意问题做了相关探讨。     

民营企业的委托代理探讨

民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。     

民营企业激励机制浅析

首先从两个方面分析了激励的必要性,然后介绍了我国民营企业难以留住人才的管理现状,继而从激励的形式、绩效评估、反馈机制以及员工培训4个角度分析了民营企业留人难的原因,最后针对民营企业留人难的问题提出合理化的建议。     

中国民营企业人力资源管理问题分析

本文从中国民营企业的发展现状和发展情况去看，对我国民营企业人力资源的不合理方面如企业不合理的用人机制和落后的激励机制阐述了民营企业人力资源战略存在的弊端，同时也从缺乏对人才的培养等方面提出了企业忽视了人才在企业中的能动作用，在很大程度上制约了公司的发展。这种情况导致了企业不能有效的吸收和合理利用人才，为企业的长期发展带来了不利的影响。本文对以上种种不合理的行为进行了分析，并提出相应的解决方法。     

现代民营企业公司治理结构及其效率探析

现代民营企业和传统民营企业的区别在于是否建立起现代企业制度。公司治理制度是现代企业制度的核心。现代民营企业公司治理结构涉及到企业所有者、经营者及全体员工间的关系,主要内容和实质就是解决委托代理关系中的代理问题,即现代民营企业公司治理结构效率的维护问题,核心是通过有效的激励机制,使得代理人尽可能对自己行动负责,全心全意经营管理好公司,实现委托人利益的最大化。     

论国有企业激励机制的建设

在分析了当前国有企业激励机制存在的三个主要问题的基础上,从四个方面论述了如何在国有企业建立完善科学的激励机制,最后认为运用激励机制必须遵循三个基本原则：激励要渐增、情境要适当、激励要公平。     

健全国有企业经营者激励约束机制的路径选择

文章通过对现阶段国有企业经营者激励机制现状及存在问题的分析,从物质激励机制、精神激励机制和约束机制三个方面分析和探讨了健全国有企业经营者激励约束机制的路径选择。     

构建激励机制，优化初中小班化数学课堂教学

小班教学有利于教师全面了解每一位学生,因材施教,使得课堂教学更具针对性,学生的活动空间增加,师生交流机会增多,为学生的动手实践、合作交流提供了有利的条件,促进了学生的个性发展。初中数学小班课堂教学,通过构建激励机制,优化了数学课堂教学,提高了课堂效益。本文从师生课堂角色的转变,分层教学、小组合作,注重情感体验、和谐课堂氛围,优化激励机制、进行有效评价四个方面探讨了构建激励机制,优化初中小班化数学课堂教学。     

浅析物流人才的流失现象

伴随着知识经济和信息时代的到来,物流人才的流失已经发展成为国内物流企业急待解决的问题。本文分析了物流人才流失的原因,并从人才的机会成本、激励机制和企业文化方面探讨了解决问题的措施。     

基于马斯洛需求层次理论的高校图书馆员激励机制研究

从马斯洛需求层次理论的角度,分析目前高校图书馆绩效考核中存在的问题,从生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求、自我实现需求五个方面,探讨高校图书馆员激励机制,指出完善激励机制可为高校图书馆员提供更优的发展环境。     

浅析国有企业激励机制的有效运用

本文就当前国有企业激励现状提出了存在的问题，并就国企激励机制失灵进行了原因方面的探讨，针对激励机制中存在的问题，从而重点阐述了如何建立良好的人才激励机制，为国企发展提供不竭动力和广阔空间。     

透视民营企业的"短命"现象

本文主要从民营企业的内部因素分析了我国民营企业普遍存在着管理方式落后、创新能力不足、缺乏发展战略和诚信观念以及没有科学的用人机制和激励机制等弱点;提出民营企业必须进行制度、管理和技术创新,加强企业文化建设,此外政府也应进一步优化发展环境,发挥政府的支持作用,促进民营企业的健康发展.     

浅析知识型员工激励机制

从民营企业和知识型员工的概念入手,根据赫兹伯格双因素理论与玛汉.坦姆仆知识型员工激励机制等理论,对呼和浩特市民营企业知识型员工激励机制进行了抽样调查分析。最终以上述统计分析为基础,根据知识型员工的特征和需求,提出了推行全面薪酬战略和知识资本化制度、注重个人发展目标和职业生涯的设计、提供健康和谐自主的工作环境、创新激励机...     

广东民营企业技术创新激励制度分析

从制度内容、缺陷和对策方面进行分析,论述激励民营企业技术创新的外部制度主要有政府制度和市场制度,产权、管理、激励和组织制度是内部激励制度的主要内容。外部制度存在较多的制度缺陷制约广东民营企业技术创新,内部制度的不完善要求民营企业进行制度革新。     

民营企业激励机制失效现象探析

人力资源管理的最终目的在于实现企业的整体战略和目标,而此目标的实现是以每个员工个人绩效的实现作为基本前提和保证。员工的个人绩效是由个人能力和工作态度决定的。短时期内,员工的工作能力无法得到大幅度提升,所以如何激发员工的工作热情、调动他们的工作积极性和主动性就成为人力资源管理需要解决的首要问题。而在企业运作的过程中,不可避免的会出现激励失效的状况,给企业带来损失,所以怎样确定合理的激励机制,如何降低在激励机制失效时给企业带来损失和风险,是企业面临的重大问题。民营企业由于生产资料属于企业主所有,因此,在激励机制上更容易产生失效现象。     

浅析物流人才的流失现象

伴随着知识经济和信息时代的到来,物流人才的流失已经发展成为国内物流企业急待解决的问题.本文分析了物流人才流失的原因,并从人才的机会成本、激励机制和企业文化方面探讨了解决问题的措施.     

高技术中小企业激励模式的比较研究

本文根据对两家有代表性的高技术企业（一个国有企业、一个民营企业）的调查，分析了各自的激励模式，并与流行于硅谷的OPTION计划进行比较，剖析了三种激励模式的优劣，提出了我国高技术中小企业激励机制的建议。