党内人才选拔机制的思考

建立健全充满活力的党内人才选拔机制是时代的要求,是体现我党执政能力的重要保证,是我党保证其先进性的自身需要。要树立强烈的人才意识,善于发现人才、培养人才、选拔人才、服务人才、知人善任、唯才是举。     

中国足球后备人才选拔与培养机制研究

从广州亚运会中国足球的表现入手,指出中国足球后备人才选拔和培养机制现状与问题有:我国足球后备人才储备锐减;后备人才的选拔和培养机制出现偏差;梯队建设不完整;与体教结合相违背。提出了建立多元化的人才选拔和培养渠道;树立良好的职业道德与职业操守;拓宽足协注册途径,把在校生也列为足协球员注册的途径之一。     

浅谈武则天多渠道选拔人才

武则天在位时在选拔人才上创立“殿试”,试行“试官”制度,号召为官者（在职官员）以荐贤为己任。选拔人才不仅不计门第,不避仇人,同时还重视外官（地方官）的选拔。     

党管人才选拔任用与评价机制研究

随着经济全球化的发展,人才已成为最重要的战略资源。科学、合理的人才选拔任用与评价机制是最大限度合理地使用好各类人才资源,使人才得以充分发挥其才干、更好地为党和国家服务的关键。我们必须将党管人才原则落到实处,从而形成科学有效的人才管理机制。     

公平视域下高校自主招生人才选拔评价体系构建研究

自主招生试行15年来,在促进素质教育实施、推动人才选拔机制改革方面起到了重要作用。同时,作为高考制度的重要组成部分,自主招生在人才选拔评价体系方面存在不公平问题。目前高校自主招生改革偏向于考试评价形式和考试评价内容上,本质是缓解自主招生考试中的公平性与科学性问题。明确自主招生人才选拔目标,构建公平的自主招生人才选拔评价体系,创新高中学业评价体系,是建构公平性和科学性相统一的自主招生人才选拔评价体系的有效途径。     

试论高校体育部(室)的人才开发

在改革开放的今天，体育科学日新月异地发展，要使高校体育部(室)在激烈的竞争中不断成长，人才开发就显得日益重要与迫切。在人才开发中，部(室)领导者要破除陈旧、封闭的人才观，树立尊重知识、尊重人才、任人唯贤的现代化人才观。     

对影响我国田径项目运动水平因素的思考--兼论选拔参加奥运会的高水平后备人才

选材在竞技体育的训练过程中占有重要的地位，搞好选材是我国田径项目取得突破的决定性因素，在今后的选材工作中我们应该将观念转变到发现人才上来，通过大规模普及竞技体育运动、开展多种多样的竞赛活动、运用特异性指标等从广大青少年中选拔出具有参加奥运会水平的后备人才。     

班干部选拔制度:不应成为课改的遗忘角落

长期以来对中小学班干部角色的功能定位和现行的中小学班干部选拔制度,明显不符合新课程改革"以学生发展为本"的理念.中小学班干部选拔制度,不应成为课改的遗忘角落,必须从新课程改革的角度和视野对之进行审视、解读、改革和创新.推行班干部双轨制,就是一种努力和尝试.     

企业人才任用探析

对现行的企业来说,谁拥有了大批高素质、高水平的专业人才,拥有具有战略眼光的开拓型企业家,谁就能获得市场竞争的优势。人才是企业生存和发展之本。本文试图从企业的发展与人才的选拔、任用方面提出观点,引起大家对企业人力资源管理的讨论和研究。     

中国古代刑事立法制度刍议

中国古代刑事立法的指导思想是以“王”的“权威”为核心内容,一切立法及法律制度的贯彻都是围绕这个中心而制定和实施。以家族为本位,重刑而轻民,法制儒家化,封闭性、独立性等形成了中国古代刑事立法的几个传统特征。这些特征反映出中国传统刑律文化的博大精深与深邃,是值得后人去继承和发扬的。     

体育招生与体育专业人才选拔关系研究

体育招生与体育专业人才选拔是两个不同层级的人才选拔工作,二者之间相互影响、相互促进。体育招生能够促进体育专业人才的初步选拔、初步培养,并对人才选拔培养方向发挥宣传作用;体育专业人才选拔则有助于体育招生专业设置、确立培养模式和促进教学改革。协调处理好体育发展与国民体质之间的关系、体育教育人才与专业竞技人才之间的关系,以及体育发展环境与体育专业人才培养之间的关系,才能实现体育招生与体育专业人才培养的双赢。     

人才与企业的生存发展

人力资源管理的战略地位越来越得到提高,主要是由于经济全球化、信息化带来了一个直接后果——全球范围的人才争夺愈演愈烈。因此企业如何选用人才并留住人才,就成为迫在眉睫的头等大事。     

对高校田径队人才选拔与培养机制的研究——福建农林大学个案分析

体育竞技人才的培养是学校体育工作的一项重要任务之一.通过对高校田径队伍的现状调查,以及从我校运动员在近几届省大学生田径运动会和连续四届华东区高等农业院校大学生田径运动会的比赛成绩来看,我校田径队伍整体发展都落后于其他兄弟院校.就此问题对高校在田径队伍建设和发展方面进行探讨.     

简论中国古代人事管理制度的形成与发展

本文论迷了我国古代人事管理制度由萌芽到成熟,由初级到高级,由简单到复杂,由原始到 科学的形成发展与不断完善的过程及其特点。     

体育竞技人才社会流动研究述评

运用文献资料法,对近年来体育学术期刊上发表的关于体育竞技人才社会流动的研究做了简要的梳理与回顾,结果发现：体育领域内的研究仍停留于竞技体育人才的地域流动上,而缺少社会学意义上的社会流动研究;体育领域内的研究多聚焦于优秀运动员的社会流动上,而缺少对普通群体的研究;体育领域内的研究依旧停留于传统研究方法的运用上,而未能与母学科及国际上精确化的统计计量研究方法的运用相接轨。     

影响中国古代监护制度的哲学观念

中国古代的哲学观念是影响中国古代监护制度形成和发展的文化基础。在监护制度中有着深刻表现的就是中国传统哲学中的“天道观”、“人道观”以及“天人关系观”。     

论中国古代故事制度的政治作用

中国古代政治中充满了引用故事和实施故事制度的行为,成为许多政治事件的起因、过程和结果。皇帝和官僚在政治斗争中利用故事作为实现个人或集团利益的工具,并凭借政治实力的密切配合取胜。故事之争使政治斗争公开化,政治派别明朗化,这是古代政治斗争的主要公开形式之一。故事制度的政治作用完成了古代政治体制的许多重要机制,从而使得几千年来的政治体制、政治制度和政治行为能够延续、重复和演化。     

论中国古代监察制度对当前党风廉政建设的借鉴

中国古代监察制度绵延数千年,蕴含着中华民族本土文化丰富的经验和智慧。从思想层面来说,其以儒家伦理和法家法制为核心。从体制层面来说,自上而下的监察系统值得借鉴。从政治技术层面来,监察体系垂直独立、选任高素质的监察人员值得学习。"风闻言事"启发我们宜密切联系群众,在更大程度上发挥人民群众的监督作用。     

我国台湾地区高校教师申诉制度述评

高校教师申诉制度是教师申诉制度的一部分,又有别于其他教师申诉,是高校教师权利救济的重要途径之一。我国台湾地区高校教师申诉制度自构建到实施以来,在保障教师权益、疏解校园纠纷、促进和维护高校健康发展中发挥了积极作用。