勇挑弘扬企业文化的重担——十八站林业局工会文体宣教工作开展得有声有色

为了适应新时期工会工作的要求,不断开创工会工作的新局面,十八站林业局工会在文体宣教工作方面进行了大胆有益的尝试。几年来,通过抓机制建设、抓文化前进方向、抓职工素质提高、抓服务大局等有力措施,在弘扬企业文化方面取得了令人骄傲的成绩,得到了各级领导的充分肯定和职工     

为职工文化寻根——福州工会推动职工文化建设的调查

"职工文化建设由企业工会负责的占42.4%,近80%的基层单位在年内安排了体育竞赛、团队训练等以职工为主体的文化活动,超过70%的企业在开展职工文化活动时使用了工会经费。"福州市总工会日前的一项调查结果显示,全市职工文化活动蓬勃开展,基层文化活力竞相涌动,工会文化品牌影响效应显现。     

职工素质教育是企业兴业之本

深圳市龙飞纺织工业有限责任公司,坚持以市场为导向,以知识为资本,以人才做保证,以素质教育为兴业之本,把引进人才,培养人才,选拔人才,使用人才和管理人才,摆在公司和工会各项工作的议事日程。工会组织始终坚持把职工素质教育作为自己的职责和使命,积极开展职工素质教育,不断提升干部职工综合素质,努力加强职工队伍建设,提高企业竞争力和生存力,促进企业和谐与科学发展。     

以全民文化活动促精神文明建设

职工文娱活动阵地萎缩是目前困扰各级工会组织的一件难事。但是，新农股份公司１２团在进行了产业结构调整，强化经营管理之后，经济建设迅猛发展，为工会职工文娱活动的持久开展奠定了基础，从而促进了双文明建设。最近，该团又投资５００万元，建造了一座集文化、娱乐、休闲、健身为一体的多功能职工文化中心广场，已投入使用，得到了职工群众的热烈欢迎。首先领导重视，党、政、工齐抓共管，活动有计划、有布置、有检查、有考核，是抓好职工文化活动建设的关键。该团把职工文化建设作为企业双文明建设重点考核的内容之一，作为宏扬企业精…     

围绕特色下“硬功” 做强工会文化软实力——北京市总工会职工文化建设纪实

<正>近年来,北京市职工文化工作始终坚持围绕首都发展大局、工会工作实际、职工多元化的文化需求,通过打牢基础、丰富形式、延长手臂、激活基层、推出力作、扩大影响等手段,实现了首都职工文化工作的创新发展。2014年,北京市总工会共推出了30多个文化服务项目,直接受益职工60万人,覆盖职工超百万人。"私人订制",让文化服务更贴心2014年,北京市总工会推出了《在职职工文化体育发展助推计划》,让以往分散无序的文化服务找到了粘合剂,有效解决了职工文化工作碎片化的问题。一份切合职工需求的文化服务"菜     

建设首善工会 服务首都职工——北京市新时期工会工作扫描

当前,北京处于城市化、市场化、国际化、现代化的加速期,构建和谐社会首善之区、加快建设创新型城市,对工会工作提出了新课题、新要求。近年来,北京市总工会适应首都经济社会发展形势和职工队伍变化,以建立健全市、区县、街道乡镇工会三级服务体系建设为抓手,创新工作理念思路、体制机制、方式方法,按照"调整适应、改革创新"的工作方针和"维权要到位、服务要做实、发展要全面"的工作要求,积极参与社会管理和创新,推动工会组织和工会工作对职工的全覆盖,实现服务职工由工会自我循环向社会化格局转变,探索出了一条具有时代特征、中国特色、北京特点的城市工会工作新模式。北京市工会工作实践证明,工会作为最大的"枢纽型"社会组织,做好职工群众工作是加强和创新社会管理的重要内容,工会在协助党和政府加强和创新社会管理中大有可为;同时,参与加强和创新社会管理,也为工会组织自身建设发展拓展了广阔的空间,对增强工会组织的凝聚力,扩大影响力有着深远意义。近几年,北京市总工会主动适应形势任务的变化,按照"调整适应、改革创新"的工作方针和"维权要到位、服务要做实、发展要全面"的工作要求,在创新工作理念和工作方式、完善体制机制建设、建设服务型工会等方面进行了大胆尝试和有益探索,逐步建立起具有时代特征、中国特色、北京特点的工会工作新模式,使工会组织焕发出空前的活力,工会工作呈现出全新的局面。     

工会组织如何建设职工文化

职工文化是企业基层先进职工在长期的成功实践中形成的被企业全体职工广泛认可和共同维护的价值理念、行为规范及精神风貌,是企业文化建设中的重要组成部分。当前我们在建设和完善企业文化的过程中必须重视职工文化的建设,通过工会的协调和组织,让职工文化在企业文化的大范畴中发挥更大的作用。     

发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化是企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、规章制度、道德规范、文体活动、企业环境等企业物质财富和精神财富的总和,具有丰富的内涵。其中企业精神和价值观念是企业文化的核心,它是企业及企业职工的精神支柱和活力源泉,是推动企业发展的强动力。     

应重视职工文化生活

在市场经济新形势下,越来越多的经营者和职工认识到,活跃职工文化生活,不仅对职工自身的身心健康大有裨益,而且对于密切干群关系,推动企业生产经营的发展也具有较大的促进作用。但遗憾的是,当前职工文化生活的现状不容乐观。据了解,职工文化生活存在的主要问题,一是文化生活的形式单一。被了解的一些私营企业,职工多系外来务工者,单位因忙于生产经营,很少组织业余文化活动,有的近乎于零。而公共娱乐场所消费太高,职工没那么多钱,天天晚上看电视是无奈的选择。二是企业职工文化活动场地名存实亡。特别是一些改制后的企业,经营者将原先的职工…     

面向基层服务职工全面推进职工文化建设

浙江地处沿海,民营经济发达,全省职工2380万,其中农民工1800万。在新的形势下进一步发挥工会组织大学校作用,提高职工队伍整体素质,事关保持和发展工人阶级先进性和构建社会主义和谐社会,这是时代赋予工会组织的光荣使命,也是工会服务职工、关爱职工、维护职工精神文化权益的重要体现。     

职工文化建设刍议

<正>职工文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容,职工文化是社会主义文化在企事业单位中的具体反映。加强职工文化建设,既是坚持党的群众路线、做好新时期职工工作的必然要求,又是建立和谐劳动关系、推动和谐社会建设的迫切需要。党的十八大报告明确提出"扎实推进社会主义文化强国建设"这一战略目标,这不仅是对进一步深化改革的部署,更是对职工文化建设理论的创新与发展,为现阶段我国职工文化建设理论注入了新的科学内涵和实践基础。     

新时期职工素质建设的新途径

职工队伍素质建设工程,事关企业科学发展的大局。新时期,如何通过提升职工素质进而打造一支"有勇有谋"的职工队伍,责无旁贷地成为企业在新形势下必须切实开展的一项系统工程。笔者认为,要让素质建设这个"老话题"发挥"新作用",就要本着企业和职工"双赢"的原则,把加强企业职工道德教育作为思想政治工作的一项重要内容抓紧抓好。     

强化工会活动载体 做好职工思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的工作的一个重要组成部分，也是工会工作的重要职责。加强职工的思想政治工作是新形势的客观要求，也是由工会组织的性质和职能所决定的。我个人认为，在市场经济条件下，工会组织理应强化各项工作，服从服务于企业的生产经营和建设发展中心，有的放矢地做好职工的思想政治工作。     

工会提升职工素质的路径与方法

作为国有控股企业的工会组织，在履行其基本职能的过程中，如何提高职工的整体素质，如何保证企业在市场经济中立于不败之地，如何做到人的进步与企业发展同步进行，应该说是当前企业工会组织的一件亟须解决的课题。下面笔者以所在单位为例，就工会组织如何提高职工素质的路径与方法谈几点体会：     

职工文化

指企业为满足职工精神文化生活需求,全面提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质、培养职工文明风尚而开展的各种文化活动,其内容十分广泛,包括思想道德的教育与培养、科学技术和文化知识的普及与提高、文学艺术的创作与欣赏、文娱体育活动的组织、文化环境的布置与营造以及文化体育娱乐设施的完善与管理等等,可以说,     

论职工文化、工会文化与企业文化相互关系及其建设

职工文化和工会文化是代表职工群体的文化。前者侧重满足职工的精神需要,后者主要是维护职工权益。企业文化是代表企业整体利益的文化。在一定的企业范围内,企业文化往往涵盖着内部的工会文化和职工文化,但又不能代替工会文化和职工文化;而在一定的社会范围内,工会文化又涵盖着企业文化和职工文化,同时职工文化又有其独立的部分。为此,要加强企业工会文化、职工文化建设,形成以人为本的优秀企业文化,这不仅是维护职工权益的需要,也是企业可持续发展的需要,更是唱响新时代工人之歌,构建和谐文化的需要。     

企业工会应在提高职工 自主创新能力上发挥作用

众所周知,我国企业工会组织作为职工利益的代表者和维护者,在学习实践科学发展观教育活动中要紧紧围绕“服务科学发展,服务职工群众”这个主题,认真研究和深入探讨,大胆创新,全面提高和推进职工素质教育工程,进一步提高职工自主创新能力,研究提高职工素质的途径和方法。     

迈向和谐:从企业文化到工会文化——浅谈新时期工会文化建设的方向和路径

王兆国同志指出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系,大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化,唱响新时代工人之歌”。其中,“工会文化”这一概念对许多工会界同志来说有些陌生,但是随着企业工会组织不断健全和工会各项职能和责任不断强化,工会文化的理念和实践在建设社会主义和谐文化和创建和 谐企业的大背景下脱颖而出。