对公共图书馆志愿者服务的思考

文章从志愿者与志愿服务的概念着手,分析了公共图书馆与志愿服务存在着相同的价值取向以及公共图书馆志愿服务的种类,从人员结构、志愿者流动性大,工作时间随意及缺少社会经验等四方面分析了志愿服务的不足,最后从加强培训、激励措施及保障机制三方面提出建议.     

宁波公共图书馆志愿者管理长效机制研究

公共图书馆志愿者是公共图书馆可借助的重要资源与宝贵财富,具有不可取代的积极作用。但宁波公共图书馆的志愿者服务事业还处于一个起步阶段,在管理过程中存在着诸多问题,为此,应建立公共图书馆志愿者管理机制,对志愿者管理人员进行专业培训,实施志愿者系统化、专业化管理。     

图书馆青少年志愿者管理研究

图书馆青少年志愿者是公共图书馆读者服务工作的重要参与者和建设者,通过志愿者活动,可以有效地让青少年读者认识图书馆,学习图书馆学知识,培养社会实践经验.本文通过对志愿者管理工作的探索和研究,分析当前公共图书馆青少年志愿者管理的现状,从而制定标准化的规章制度,希望对青少年志愿者的有效管理发挥实质性的作用.     

论北京奥运会志愿者的激励

志愿者是奥运会的重要组成部分，而有效的激励是发挥奥运志愿者积极性、主动性的重要管理手段。本文简要分析了志愿者和激励的概念，并就志愿者的作用及激励中可能遇到的问题作了阐述，最后提出了自己对奥运志愿者管理的一些建议。     

志愿服务与公共图书馆服务的思考

志愿者是公共图书馆的重要资源与宝贵财富,志愿者可以为公共图书馆服务的发展起到推动作用。本文将从志愿服务与公共图书馆服务的概念和相似性入手,提出如何充分发挥志愿服务在公共图书馆服务中的作用。     

青年志愿者的激励机制

近年来,志愿者服务事业在我国迅猛发展。本文从对志愿者需求的分析出发结合管理学中需求与激励理论,基于广大志愿者的切身体会,在保障与提高两个方面,对当下的志愿者激励制度提出见解。最后,本文总结出了包含管理、发展、交流、文化建设等七个方面的改进建议。     

县区图书馆志愿者的运作与探讨

公共服务行业为了更好地保证服务质量和声誉,增强知名度和透明度,与大众进行更好的沟通与交流,广泛地征集志愿者,公共图书馆也不例外。但在实践的过程中,我们发现对志愿者的运作与管理还存在一些问题,分析并解决这些问题将有利于公共图书馆志愿者活动的开展与探索。     

基于大学生志愿者精神塑造及运行管理的几点建议

中国青年志愿者协会成立以来近二十年间,大学生作为志愿者主体发挥了极其重要的作用,但在社会转型时期,要进一步加强志愿者精神的内涵建设,从而发挥志愿者行为对青年大学生价值观的塑造作用,进而创造巨大的精神价值及经济价值。并通过分析大学生志愿者运行管理中存在的问题,讨论激励措施,提出健全大学生志愿者行动的有效措施。     

高校图书馆志愿者激励机制探析

本文首先对高校图书馆志愿者的自我满意度和激励需求进行问卷调查分析,在此基础上提出了构建高校图书馆志愿者激励机制的原则和激励方式。     

构建科学有效的大学生志愿者活动激励机制

志愿者服务是依靠自身意愿参加的无偿活动,简单的物质激励并不能满足志愿者的自我实现,更可能导致志愿者活动偏离宗旨,因此构建科学有效的激励机制,是志愿者活动持续发展的可靠保障。笔者提出应通过了解志愿者的真实需要,建立内外激励相结合的多方位激励措施,才能最终达到志愿者活动的目标,保证志愿者活动的可持续发展。     

激励理论对志愿者行动的管理功能及其体系研究

激励理论在管理学中广泛应用,通过分析内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型理论的内涵,从激励理论视角研究志愿者行动管理功能及其体系构建,对推动志愿者行动稳定、健康、持续发展有着重要的意义。     

建立以项目为中心的志愿者组织管理机制的探索

随着青年志愿者队伍的日趋庞大,如何有效地管理志愿者队伍,使其发挥最大的社会效用。成为研究者思考的重点。鉴于此,本文从分析当前高校青年志愿者组织所面临的问题入手,结合上海金融学院国际交流学院志愿者队伍建设的实际,运用项目管理理念．对以项目为中心开展的志愿者管理、培训、激励、拓展工作进行了针对性探讨。     

北京奥运会志愿者及其激励机制研究

北京奥运会志愿者是北京奥运会取得成功的基础和保障,是民族精神和时代精神的体现,是对我国志愿服务事业的推进.北京奥运会需要志愿者10万人左右,对于如此庞大的志愿者队伍,除需要完善的组织体系、科学的管理、健全的监督机制,还需要社会激励、组织激励、自我激励等多种有效激励机制的共同作用,才能充分发挥每一位志愿者的潜能,推动北京奥运会的成功举办.     

高校开展青年志愿者行动的现状与动态分析——以2010年以来常熟理工学院的调查为例

自2010年以来,90后大学生成为高校的主力,高校青年志愿者行动目前正处在一个新的发展机遇期。本文论述了当前高校青年志愿者行动的现状及存在的主要问题,并有针对性地提出了营造良好舆论氛围,打造服务品牌,规范组织管理,加强考评激励,完善保障机制,将志愿者行动同社会、高校自身特点和志愿者自身发展相结合等对策,建议社会要给予更多的关注,形成合力,才能更好地促进高校志愿者行动健康有序地开展。     

构建独立学院图书馆志愿者长效激励机制

基于当前独立学院图书馆志愿者在学院层面和图书馆层面激励现状,从激励办法的不规范、无标准、效果差三个现实角度分析当前存在的激励问题,最后提出相应的对策:学院层面制定激励政策、图书馆志愿者组织化、激励方式多样化、科学化和大胆尝试因人设岗。     

论加强博物馆的志愿者工作

现代博物馆中志愿者越来越多地参与了博物馆工作的方方面面,为博物馆的发展作出了重大贡献。加强博物馆的志愿者工作是提高博物馆的社会参与度和办馆水平的重要手段和有效方法。本文从加强博物馆志愿者工作是提升博物馆综合业务水平的重要手段、加强志愿者的培训、成立志愿者管理组织、出台人性化的激励措施等方面论述了如何加强博物馆的志愿者工作。     

公共图书馆零借阅图书阅读推广研究——以东莞松山湖图书馆为例

通过统计珠三角地区三家具有代表性的公共图书馆零借阅图书的情况,对公共图书馆零借阅图书的整体比率、类别、出版社等数据进行了分析。在此基础上提出了公共图书馆应采用图书展示、阅读活动、激励手段、精准推广四级阅读推广策略提高零借阅图书的借阅率,并以东莞松山湖图书馆为例进行了实证研究。     

我国志愿者的激励机制探讨

志愿者已成为社会重要的人力资源,对志愿者进行有效的激励,能够吸引和留住更多的志愿者参与到社会公益事业中来。这不仅为非营利组织的发展提供重要的人力资源,更进一步推动我国和谐社会的建立,同时也有利于志愿者自我价值的实现。文章从我国政府的政策和法规支持、公民文化的培育以及非营利组织自身的管理三个方面探讨了我国志愿者的激励机制。     

我国体育志愿者培养体制及其优化措施

为保证我国体育志愿者活动合理开展,分析了目前我国体育志愿者培养体制中的优点与缺点,并在此基础上,从招募体系、培训体系与激励体系等多方面对我国体育志愿者培养体制提出了建议,成果对于我国体育志愿者在社会范围内的扩展以及公益性事业的合理开展具有积极作用.     

公共图书馆志愿服务队伍组织与建设——以大庆市图书馆为例

新时期公共图书馆志愿服务氛围浓厚,志愿者队伍建设日趋发展壮大。在组建全面覆盖的志愿服务组织网络的基础上,以大庆市图书馆为例阐述广泛开展社会公益性志愿服务的形式,指出合理规范的有效管理体制,分析公共图书馆积极开展特色志愿服务活动的现状和不足,提出打造志愿服务品牌活动,加强志愿服务队伍建设等改进策略。