求职秘诀之一

对于即将毕业找工作的同学来说,如何找到一份称心如意的工作是其最关心的事情。要实现该目标,需要做如下一些工作:1．制作一份好的简历简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题:一是为什么申请这份工作;二是为什么你适合这个工作;三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点,要有的放矢。与申请工作无关的经验要力求简约。作为一名应届毕业生,公司看上的主要是你的潜力,所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人,能为公司带来无限的希望。     

书写一份成功的求职简历

1、确定目标比写简历更重要。目标是第一位的,一旦你确定了自己的目标,你就可以围绕着它来设计并组织你的简历内容。把你的目标当作靶心,你的任务就变成了如何用你后面的工作来射中这个靶子。如果写简历的时候脑子里没有一个明确目标的话,你的作品非常可能会让审阅的雇主感到像     

写好简历的三个原则

求职简历要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论的简历最不招人喜欢。招聘者在拿到简历时最想知道的第一件事就是：你所应聘的职位是什么?因此，简历将所应聘的职位写在最前面，让招聘人一目了然。另外，招聘人要知道你的一些基本情况，比如性别、年龄、学历、专业、婚姻状况以及联系方式等等。因此也要写在前面。     

专家支招 巧用心思递简历

如何充分准备一份令企业满意的简历已成为毕业生就业前的一个重要课题。在此,北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波向大家支支招:★简历内容★除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容,你给企业准备的简历中还应该包括以下内容:你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的话建议不要写)★写简历的七忌★1、不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,没有哪个企业…     

如何写求职简历

在求职过程中,大多数求职者对写求职简历不重视,往往只是把诸如出生年月、学习经历等个人情况罗列起来。这样做,很难发挥求职简历的作用。其实,写求职简历是求职过程中很重要的一个环节,它能起到“敲门砖”的作用。一份好的求职简历可能会成为你顺利达到求职目标的通行证。有这样一种说法,尽管一份好的求职简历不能保证你得到工作,但一份不切实际、没有针对性的求职简历却可以使你失去工作的机会。那么,什么样的求职简历算好简历呢？这涉及到求职简历的写作标准问题。一般情况下,写求职简历应遵循以下几个标准。1．简短明了。简短…     

调皮的冬风

第九册习作七要求:请你读读下面几个题目——●我喜欢的一篇课文你喜欢哪一篇课文?为什么会喜欢?你有什么感受?●有趣的一次实验这学期科学课上老师做了不少实验,你觉得最有趣的是哪一次?有趣在哪里。●冬天冬天有冬天的情趣,冬天有冬天的景物,冬天有冬天的活动。你眼里的冬天是什么样的。●盼春节春节快到了,你准备怎样度过这个春节?以上几个题目,你可以任选一个写一篇习作,如果你还有更好的写作内容,也可以不用这几个题目。     

求职过程中的不问、少问和多问

很多求职者在寻找工作时,大多处在被动地位。一份简历递过去,怯生生地请招聘者阅读,自己则站在一边对招聘者察颜观色。对招聘者诸如:“你现在在干什么?”“你干过××方面的工作吗?”“在哪里干过?”等突发性提问,回答得干巴、直截,三言两语后,拿着简历走人的情况屡见不鲜。更有甚者,连招聘启事都没 即使是录用你后,也怀疑你在岗位上做不出多大的成看清楚,便跑上前去询问:“你们这是招什么的?”招 就。聘者自然很是反感,使得自己连投简历的机会都没有。 　　　　多问与职位相关的问题。比如:“我懂得这个位置　　　　那么…     

如何提高面试成功率

一、写好简历如果应聘同一岗位的人很多 ,面试时间又有所限制 ,应聘者不能在较短时间内 ,充分展现自己的才华 ,这时留下一份自荐材料是很重要的。简历要能突出自己的个性、优点、爱好兴趣 ,在真实的基础上 ,力求重点突出 ,简明扼要 ,措辞巧妙。１.要直达主题。如某公司需招聘一名财务经理 ,那么你就在求职信或简历的最前面开门见山直接要求 :我能胜任贵公司的财务经理之岗位 ,理由有三……等等。直抒胸臆，简单明了 ,一目了然 ,大多数招聘单位需要这些思维清晰且胆大直率的人。２.要突出职业经验。很多用人单位都十分重视个人的工作经验。大…     

怎样写好个人简历

当你选了一家条件不错的公司，并同该公司有关人员谈了自己求职的愿望，得到这样的回答：“好，你先写一份简历来，我们研究研究。”此时，简历就成为你与该公司人事部门甚至领导集团相沟通的唯一手段。简历包括的内容：自传这是一篇自我描述的短文。一般是按时间顺序来写。内容包括：你受过什么样的教育、有什么专长，曾经在哪些地方任职取得过什么成就、获得过何种奖励以及为什么要选择新的岗位等等。履历表一般是附在自传后面。与自传互为补充、相辅相成，给对方以更完整的印象。成就清单学校考试的优异成绩、工作中获奖项目、曾经发表过…     

为简历开份诊断书——大学生简历个案分析

点评:简历是一个人展现在招聘单位人事经理面前的名片,是一个人的面子。如果简历制作上非常一般,传递的信息杂乱模糊,则往往就会引起招聘人员的视觉疲劳和审美疲劳。而这份简历中,第一部分对个人概况的介绍就显得杂乱,一些信息多余,比如民族,现在很少有单位会对不同的民族提出不同要求。而籍贯却遗漏了,毕竟在许多地方,户口依然是一个比较大的问题。同时,这份简历犯了求职的大忌——无明确的求职职位意向,这是让许多人事经理感到头疼的地方。因为他们不知道该把你放到什么样的岗位上进行预选。对于一天要看几百份简历的人事经理来说,一旦出…     

完美简历是怎样“炼”成的?

简历要“简”而有“力”求职简历的通病多见于两种“病症”:一是欠简,文凭越低简历越多越厚,特别是应届毕业生,洋洋洒洒上千言,包罗万象,活像作业簿;二是乏力,所述内容对应聘职位没有针对性,通览之后直觉是个人才,就是不知该安到一个什么样的岗位,在竞争激烈的求职中,自然降低了命中率。     

应付求职疑难杂症有诀窍

在填写应聘简历时,不少问题会使你为难,感到很难填写。我们不妨把这些问题称为疑难杂症。对这些疑难杂症该如何处理呢?不妨列举一些实例加以说明。第一难题:学历低于应聘要求怎么办?如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该在简历上充分强调你的经验和技能。     

简历的PMI原则

在上期文章中,我们重点阐述了简历的CPF原则(Concise & Professional Format)--若想让自己的简历简洁明了、重点突出,让HR有继续看下去的欲望,就要兼顾简洁性和专业性原则。本期,我们将重点关注简历的PMI(针对目标职位定制简历)原则。每一个人的经历都很多,但不一定都适合写在某份简历上。有用的才写,不相关的、没用的内容要果断舍弃,否则显得画蛇添足,过犹不及     

你的性格适合报考什么专业

想了解自己的性格类型吗?想知道自己的性格究竟适合考什么样的科系,选择什么样的职业吗? 请准备一张纸,逐个回答下列问题,如果答案是肯定的,就将该题后面的英文字母写在纸上,如果是否定的,就什么也不要写。最后,根据你写在纸上的A、T、G、M四个字母的多少,你会知道你适合报考什么科系。     

技术人才怎样成为成功的管理者

在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。1．不要写期望薪水。招聘广告要求知道应聘者的薪金要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。2．不要缩排字号。如果一页纸写不下你的所有工作经历，可以设计一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历。如果缩排字号，会使你的简历变得不易阅读。     

蓝调的风格

○听说你最近又新写了一部长篇小说,就从这开始我们的对话吧。新作的题目是什么?大致写了一个什么样的故事? ●确实刚写完一个长篇,暂定名是《戴女士与蓝》。小说分为上下两部。     

“小简历”让我脱颖而出

都说简历是找工作的敲门砖,能不能进入下一轮PK,首先看你简历过不过关。为了能拿到第一关的通行证,很多同学搜遍各大网站,请教各路专家,挖空心思、绞尽脑汁,力图打造一份能让自己脱颖而出的完美简历。然而,事实如何呢?在看遍各种设计精良、包装完美的简历后,HR会不会产生审美疲劳?在一个以声势吸引眼球的时代,一份小简历又将面临什么样的命运?求职者吴莜的故事或许对你会有所启发。     

动脑筋

调往何方某晚,朋友来电话说他工作即将调动。我问调至何方?朋友随口而出:“看看多么芬芳,听听多么吵耳,柔柔有水做伴,两个数字缠绕。”我略一琢磨,说道:“老兄可是‘1008日,跨过三家巷’,祝贺你!”你知道我朋友要调往何方吗?猜猜他的简历下面是一个男子的简历,他的姓名、年龄、生日、出生地、民族、职业都通过灯谜形式写出来了,你能猜出来     

求职败北的启示

当某天,你手握简历,衣着光鲜,跃跃欲试于生命中一次难得的工作机会时,你可曾想到失败?当你豪情万丈却功亏一篑时,你是否会觉得这只是一次偶然?你也可能会这样想,觉得是职位不适合你,或抱怨一声,公司早已内定人选.但你要警惕:可能你的某些表现已经为这次求职的败北埋下了伏笔,不信请看:     

美国面试六:面试内容(第二辑)

问题二:为什么你觉得你能胜任这份工作?雇主想了解什么你如何把专长和背景用于目前这份工作中。答题策略你必须向雇主提供你履历表和申请书以外的信息。如果能了解该工作需要什么样的技能、知识或品质,你回答问题就更有的放矢了。如果你能确知老板想要什么样的人来做这份工作,你的回答应该是这样的:“我的理解是,这个工作将需要某种人,他是……“,然后,给出几个例子,证明你在