求职面试礼仪细节

现代企业在招聘员工时,越来越重视通过面试的方式直接对其综合素养进行考查。一些礼仪细节在求职面试中起着重要的作用。这些细节包括：求职信和个人简历应注意的礼仪细节、仪容仪表礼仪细节、行为举止和交流沟通的礼仪细节。很好地把握这些细节,求职者就能在面对面试官时,较好地展示自己,提高面试的成功率。     

求职面试着装——学生求职不可忽视的服装细节

很多学生在求职与面试时，虽然对自己的才能充满信心，但却忽略了着装一环。由着自己的爱好穿，认为穿着是个人的事；或是随大溜糊涂穿。真是遗憾，因为职场有时很冷酷，就是那么以衣取人。     

求职面试前的调查研究

面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。     

求职面试指导

面试前的准备工作是求职能否成功的关键环节。一般说来,求职者往往会更注意全力以赴地去参加面试,却忽视了事前为面试的周密准备付出艰苦的努力,从而事倍功半。     

求职面试成功的四大法宝

法宝一：求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能都仔细阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢，实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。     

求职面试十大“硬伤”

检验面试答案的标准只有一个——你是否进行了理智的对答。在求职面试中，我们应避免犯错误，因为有些错误常常是致命的“硬伤”。     

如何准备求职面试

随着企业招聘方式从过去的主观印象型转向技术操作层面,一般而言,应聘管理规范,制度健全的企业,大学生都要过简历、笔试、综合素质、行为面试四关。本文探析了大学生求职面试过关的基本策略。     

破解面试危险问题

找工作的难度与日俱增,求职面试令越来越多的求职者寝食难安。面试时,不仅要反应神速,还要过五关、斩六将。面试主管也不是好惹的,他们有点神精质、很挑剔,常出怪招,问怪问题,让你招架不住,有时甚至完全摸不着头绪。掌握主管面试的4大危险问题,让你轻松回答,赢得工作机会。问题1:你结婚了吗?有小孩吗?你的小孩几岁?主管问此问题的背后假设是:如果我们雇用你,你的家事尤其是家中的小孩会不会成为你工作的绊脚石,让你在工作中分心?这真是个烫手问题,多数主管常对有家累的员工、已婚员工有负面印象,认为他们的私人问题比较多,所以宁愿雇用单身…     

职场新人的面试前后

有备方能无患，面试也是如此。求职只要踏实走好每一步，就一定能够顺利通过面试关。     

独具匠心的面试

为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试陷阱,有意“刁难”考生,借此作出判断取舍。利用道具对求职者面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子,相信会对您求职面试有所启迪。道具一:假币某超市需招收一名合格的收银员,有7     

面试时的2个忌讳

面试时既不能一味强调自己无所不能、所向披靡．也不能一副学生腔。你只要表现出完全能胜任你现在应聘的这份工作即可，别把自己说成全才．也别先许下诺言，应聘的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。     

面试考官眼中的学子众生相

看到如今正在职场寻找定位的风华正茂学子们忙于各职位的面试,作为面试考官看着学子们学有所成,心中有说不出的高兴.但一些考生在面试中的表现却常常令人失望和惋惜,败在了不该败的地方.为此,就考生面试表现做一点评和归纳,希望对即将走向面试考场的学子有所帮助.     

随机应变--当求职遭遇情景面试

随着社会的发展,用人单位总想对人才的职业能力、忠诚信度、大公无私、爱心等了解的越深越透。在面试时,设置情景就成为用人单位的秘密武器和试金石,它让许多求职者露出了“真身”。而作为求职者,往往只注重履历材料、穿着打扮、言谈等方面,加之面试时由于紧张心理,极易造成对周边情景反应迟钝,失去敏锐的洞察力和准确的判断力。因此,练就火眼金睛、明察秋毫、灵活应变,求职者才能识破先机,掌握主动。一、习与性成无往不胜作为一名求职者,应时时警惕在你与面试方的第一次会面或接触时,对方就早已张网以待,将面试需要测定的内容设置于情景之…     

浅谈大学生面试礼仪

大学生面试求职不仅要有较高的政治素质、较强的业务素质,还要有良好的礼仪.本文对大学生面试时的仪容、仪表、仪态以及其他礼仪内容逐一作了介绍,希望对面试求职起到一定的借鉴作用.     

谈求职面试礼仪

＂不知礼无以立也＂,我国人尤其重视礼仪,礼仪无处不在,不懂礼可谓寸步难行,何谈工作和就业。然而在当代大学生中还真的存在忽视礼仪,不懂礼的现象。好多求职者因为失礼丢了工作而自己还不知其原因。为此我们急需加强大学生礼仪教育,把学生培养成知礼、懂礼,行为不失礼的好青年。     

应对花样翻新的面试

时尚的广告做得五颜六色,争奇斗艳,让人眼花缭乱,而在今天的招聘圈内,企业公司为网罗人才所设下的测试题目,其琳琅满目、花样迭出的程度比之时尚广告一点也不逊色。设计出多姿多彩的题目可谓煞费苦心,绞尽脑汁,其妥当与否,我们不能妄下断语。但世上的事,要说哪个人愿意劳心费神一番再去拿别人寻开心、逗乐子,我想还没有谁愿去做这等傻事。所以有了题目,我们不妨用心地去推敲、揣摸一番,不定哪一天,在我们身上发力,会让我们受益匪浅也说不定。至少说来,琢磨一下它们还不至于对我们有什么不当之处。下面就是用人单位的几则测试样题,现撮取几例…     

成功面试经验实录

走进这季繁忙的招聘时节，总会惊叹曾在我们身边出现许多堪称经典的面试故事。或许面试真的是一门艺术，其中不仅包含实力的较量，还需要技巧的竞技，甚至是灵性的对答。近日，记者走访了几位有代表性的成功面试者，他们从不同方面分别谈了自己的经验，对这一季忙于面试的学子可能会有帮助。     

怎样打破面试僵局

有过求职经历的人都知道,求职面试时,经常会碰到一些很难回答的问题,交谈因此陷入僵局,气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办呢?一定不要轻言放弃。此时如果能耐着心、沉住气,可能会很快打破僵局。其中,最关键一点是此时此刻你的心态和临场表现。事例一:某合资企业李先生回忆他的求职亲身经历:“我觉得自己在面谈时说得非常顺畅,但突然有位考官问:‘你是在复述别人说过的话吗?’我自认为所谈的都是自己个人的观点,因此面试考官如此提问,使我的自尊心受到了莫大的打击,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻说:‘对不起,可能我对这个问题认识不…