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正为庆祝改革开放40周年,大力宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,歌颂40年来的辉煌成就,丰富活跃校园文化生活,营造良好的育人气氛,展示益阳市老年大学书画艺术水平,2018年12月12日,益阳市老年大学学员书画作品展,在益阳市老干部休养活动管理处展出。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2020,(2):39-40
老干部是党执政兴国的重要资源,是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。其中高校离退休干部是众多离退休干部中的特殊知识分子群体,充分发挥调动老干部在高校发展建设中的积极作用,做好高校离退休老干部工作,是新时期下党的思想政治工作的需要,也是社会主义现代化建设的重要保证。新形势下,闽南师范大学离退休干部管理处根据实际情况,结合老干部工作的新特点,认真落实工作,为老干部提供优质的服务和管理。 相似文献
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浦东新区现有离休干部2765人,2002年以来,我们结合形势,针对老干部思想实际,组织开展了以"共创浦东辉煌,争做文明老人"为主题的系列教育活动,对促进老干部"思想常新、理 相似文献
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在辽东半岛西南端星海湾畔的沈阳军区司令部大连第一干休所,休养着从革命战争年代走过来的100多名军队离休老干部。这些为建立新中国立下汗马功劳的老人们,20年如一日投身下一代教育,发挥生命余热,传承革命精神,为党为人民再立了新功。 相似文献
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新时期高校提高离退休工作政治水平的实践与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
管仲军 《北京教育(高教版)》2012,(9)
正2011年初,李源潮同志提出"提高老干部工作政治水平"的工作目标,同时,提出各级老干部工作部门要加强对提高老干部工作政治水平实现途径的探索。笔者认为,"提高老干部工作政治水平"要全面理解和准确把握其深刻内涵、时代背景、实践要求,尤其是在高校这样的基层社会组织中,实现"提高老干部工作政治水平" 相似文献
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《太原教育学院学报》2013,(3):F0002-F0002,F0003
太原大学教育学院离退休人员管理处成立于1993年,隶属于党委系统,现有专职人员4人,平均年龄49岁,是一支政治觉悟高、进取精神足、工作能力强、服务态度好、团结协作、和谐的工作团队。我处坚持以人为本,注重职工建小家工作,部门人员关系和谐融洽,工作中有较强的凝聚力。我处工作中秉持“上为学校分忧、下为老同志解愁”的指导思想,以尊重老干部就是尊重党的光荣历史,爱护老干部就是爱护我们党的宝贵财富”作为工作的根本宗旨。 相似文献
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当前老干部思想政治工作存在的问题及对策研究 总被引:8,自引:0,他引:8
赵傲莉 《思想政治教育研究》2009,25(4):82-84
改革开放以来,由于形势的变化,老干部思想政治工作存在着个别单位领导不够重视,与老干部缺乏沟通;老干部思想政治工作形式单一,缺乏针对性;老干部支部活动不到位;老干部思想政治工作队伍素质不适应新时代需求,缺乏创新精神;老干部自身思想退化,党员作用难以发挥等问题。认真研究和分析这些问题,通过全面落实老干部“两项待遇”,加强思想政治工作的基础;注重组织建设这个老干部思想政治工作的重要环节;提高认识,创新思路,抓住老干部思想政治工作的关键;开展健康有益的文化活动,做好老干部思想政治工作的有效载体;注重解决老干部的实际问题等一系列措施,提高老干部思想政治工作的实效性。 相似文献
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正在沅江市美丽的万子湖渔乡,有一所集义务教育、职业教育和养成教育于一体的公办民助学校——益阳市青少年养成教育实验学校。这所由益阳市政府挂牌于沅江市东方少年军校的学校,被誉为益阳市"个性化少年养成教育的主阵地,创新社会管理的实验田"。"个性化少年,指的是那些顽皮的孩子。其实顽皮的孩子也是聪明的孩子。如果坐视不管,他们可能会成为社会的祸根。但如果我们给予关爱式的教育, 相似文献
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益阳市第一职业中专学校位于益阳市城区绕城高速起点迎风桥镇迎风湖风景区,这里远离闹市、环境舒适、空气清新,是益阳市区的天然氧吧。学校是全市最早开办的一所由政府主办的中等职业学校,是资阳区唯一的公办中等职业学校。1991年,学校被国家教委、国家计委、劳动部、人事部和财政部联合授予"职业技术教育先进单位"称号,并被湖南省人民政府认定为湖南省重点中等职业学校、湖南省文明卫生单位和湖南省园林式单位。 相似文献
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陈宜驰 《吉林广播电视大学学报》2010,(10):63-64
离、退休老干部是高校和国家教育历程中的宝贵财富,是我国教育与改革的功臣,更是传道授业和培养栋梁的中坚力量。如何才能做好离、退休老干部的管理工作是各大高校管理者的重中之重,也是老干部管理服务中有效践行"以人为本"理念的重要依据。然而,由于高校离、退休老干部有很大一部分由于离岗之后选择了外地居住,所以给管理者的工作带来很大的不便,本文根据笔者多年来的工作经验,就相关问题提出一点自己的看法和意见。笔者认为,目前各大高校面对老干部居住比较分散的实际情况,应该根据具体情况制定一套完全适合自己的管理模式,现有的关于高校老干部管理模式已不能满足当前的形势和要求,作为高校老干部工作管理者,应该构建一套离、退休老干部管理的新模式。本文从高校老干部管理模式的内部和外部两个方面入手,提出了一套"社区+学校"的高校离、退休老干部管理模式。 相似文献