企业并购的财务效应分析

企业并购的作用体现在企业经营的方方面面,既有助于企业的人事和生产管理,降低经营风险,还会扩大生产规模,提高市场占有率。企业并购并非易事,它受到多重因素的共同影响,但是节约开支、降低成本总是最为关键的目标,也可以说是财务协同效应。企业并购既是机遇也是挑战,既存在益处也会产生风险,有可能会对我国的经济发展造成一定的影响,即正面和负面效应。     

企业并购中的“成本”探析

本文从企业并购的两种观点切入，基于对并购投资角度和并购动作角度的“低成本”的扩展性分析，提出企业并购成本应包括买收成本和整合成本，旨在对相关研究进行概念廓清。沿着这一逻辑线索，同时揭示了企业并购“低成本”的形成过程，说明目标企业的“低价”是制度变迁和市场规律双重路径演进的结果。在此基础上着重讨论两上问题，首先，在当前买方市场背景下企业并购相比较新建设投资是企业外部扩张的低成本形式，同时在宏观层面也     

企业并购的财务效应分析

企业并购具有多方面的效应,它不仅可以提高企业管理效率,分散企业经营风险,还能通过并购达到一定的规模,增加企业市场占有率。本文就财务管理方面,对并购的财务效应进行分析。从正、负两方面分析企业并购的财务效应。并提出了减少负向效应的对策。     

企业并购效应研究

随着中国经济的快速发展和科学技术的日新月异,企业之间的竞争也在慢慢的加剧,很多企业之间展开了激烈的兼并战。并购产生了较为乐观的市场层面效应,在并购之后企业的产生了明显的规模经济效益,同时企业的市场价值在某些方面也得到一定的提升,并购后债务规模有所上涨同时财务风险维持在安全水平之内。     

基于融资成本的企业并购融资方式选择研究

近年来我国的并购活动规模越来越大,这就需要更加庞大的资金支持,因此融资问题的重要性日益凸显.选择合适的并购融资方式,以降低融资成本,在一定程度上决定着并购活动能否取得最后的成功.对我国企业并购过程中如何降低融资成本来选择合适融资方式做出具体的分析和判断.     

企业并购的财务模型及成本分析

并购是两家或更多的独立企业或公司合并组成一家公司,并购的前提是并购的经济收益要大于并购成本,通过对并购经济收益和并购成本的界定和分析,建立了6个数学模型,推导出理想财务模型:ΔV=NRA NRB;根据财务模型分别分析现金支付和股票支付下的并购成本,现金支付的并购成本主要是确定支付价格,股票支付下的并购成本的关键是确定换股比率。     

中国本土家电制造企业并购过程中的组织成本问题

并购可能是当前以及未来一段时期内中国本土家电制造企业做大做强的重要途径。并购后企业会获取相应的并购收益,但同时也会因规模变大导致组织成本上升。如果组织成本大于并购收益,那企业并购后仅仅是变大而非变强,甚至可能变弱,这是中国本土家电制造企业在并购过程中必须要慎重考虑的一个重要问题。文章分析了中国家电制造业横向、纵向和混合三种类型的并购可能导致的组织成本上升问题,并从深层次分析了这些组织成本产生的根源,最后讨论了中国本土家电制造企业在并购过程中规避组织成本上升的几个途径。     

谈金融危机背景下的企业并购

全球金融危机在为全球带来灾难的同时。也导致了企业并购成本的大幅降低,为企业间并购带来千载难逢的良机。行业调整、企业洗牌在全球范围内逐步展开。     

从成本入手研究企业购并效应

购并在企业发展中具有重要的作用，它是增强企业核心竞争能力，实现规模经济效应的有效途径。企业要综合考虑购并所带来的正面及负面效应，避免企业经营陷入困境。文章从交易成本和管理成本入手，借助于均衡模型，对购并企业适度规模问题进行了探讨。     

论企业并购中并购企业资产的处置

在全球经济一体化的背景下,在跨国公司大举进入我国的现实面前,通过企业并购方式,加快我国企业资产重组和产业整合,建立起我们的大型企业和跨国公司,是一个关系到我国经济发展的重大战略问题。在企业并购中,只有合理处置被并购企业的资产,才能使企业经营在资产一体化的基础上,真正发挥规模经济的优势,从而达到企业并购的最终目的。     

企业并购中的人力资源整合管理

20世纪90年代中期以来,全球企业并购狂潮迭起并发展为国际化趋势,但引人深思的是多数并购案例以失败告终。在导致并购失败的多种原因中,整合不利是一个非常重要的原因,而其中关键的是人力资源未得到有效整合。分析了企业并购中人力资源整合管理的误区,着重探讨了并购后企业人力资源整合管理的实施问题。     

蛇吞象？!——公司并购的英语

近日．吉利（Geely）竞购沃尔沃（Volvo）的传闻仍然纷纷扰扰,让人不禁再联想到之前四川腾中（Sichuan Tengzhong Heavy Industrial Machinery CoLtd）收购悍马（Hummer）一闻。     

兼并收购的商誉会计规范研究

经济生活中越来越多的企业并购活动给商誉会计理论和实践带来一系列需要研究的新问题，并购时会计处理方法的两种选择直接决定商誉的确认和计量，使用不同的方法确定目标企业价值对商誉会计有不同的影响，对企业并购中的负商誉发生的原因与内涵进行了分析，同时建议对企业的自创商誉进行确认，给出了一种新的确认自创商誉的会计计量方法。     

企业并购财务风险研究

随着经济全球化的不断深入发展,企业并购已风靡全球。目前,在市场全球化的影响下,跨国并购越来越多,金额越来越大,成为很多企业扩大规模、进行资本运作的重要途径和抵抗风险、面对挑战的一种手段。从并购财务风险角度研究企业并购活动存在的风险,并针对企业并购中财务风险可能的诱因,分析风险防范的措施。     

跨国并购策略探讨

跨国并购可以帮助企业在世界范围内进行资源的优化配置和产业重组,是中国企业融入世界经济的有效路径,但中国企业跨国并购能力还有待提高。结合案例对中国企业跨国并购的策略进行了讨论,主要包括：从企业战略出发确定并购目标,进行优势互补;并购时优先考虑对方的高端品牌和先进技术;综合运用多种融资方式,降低并购风险;选择战略合作伙伴和专业化的咨询顾问公司共同完成并购;并购整合注重人力资源整合和文化整合两个关键方面。     

CEO特征与公司治理对国企并购的影响研究

以上市国企为样本,研究CEO特征以及公司治理对并购绩效的影响,结果表明,CEO特征和公司治理对于企业并购成功率没有显著影响,但对并购规模的影响较为显著。具体而言:CEO薪酬越高越倾向于进行大规模高风险并购; CEO任期短,说明CEO处于职业上升期,越倾向于通过大额并购为自己积累政治业绩和经验;董事会规模越大,会降低企业决策效率并使企业决策趋于保守,从而降低并购规模;独立董事的存在使得董事会成员多元化,有利于引入更多社会资本,能够提升并购规模。对不同类型国企分别进行回归,结果表明地方国企相较于央企更容易受到CEO特征和公司治理的影响。由此建议,我国仍需深入推进国企改革,着实提升现代企业制度对国企重大决策的影响和约束。     

论外资并购投资行为的法律规制

外资并购投资行为法律规制的必然选择,是外资并购资本输入国的法律规范;外资并购投资行为法律规制的基本原则,为无差别待遇原则;基于此,探讨和研究外资并购投资行为法律规制的法制系统就具有了重要的理论及现实意义.     

企业跨区域并购绩效的影响因素研判

企业跨区域并购已成为加速产业转型和优化资源区域布局的有效手段,近期国务院及其相关部委密集出台了多项举措以减少企业跨区域并购中的障碍.旨在揭示影响企业跨区域并购绩效的特质性影响因素,为提高企业跨区域并购的成功率、为政府制定跨区域并购的扶植政策提供理论依据.利用因子分析法对2007-2009年间发生并购事件的355家的沪深上市公司的并购业绩进行了综合评价,并按照区域属性将样本分为跨区域组和同区域组,分别构建了多元回归模型,分析影响因素的组间差异,寻找影响企业跨区域并购的特质性影响因素.研究发现,影响企业跨区域并购的特质性因素(即只影响跨区域并购业绩,不影响同区域并购业绩的因素)包括主并方的公司规模、主并方的第一大股东的所有制、主并方收购被并方的股权比例及主并方与被并方的行业相关性,其中主并方公司规模与并购业绩负相关,属于抑制性因素;主并方的第一大股东的国有身份、主并方收购被并方的股权比例、主并方与被并方的行业相关度与并购业绩正相关,属于促进性因素.     

金融危机背景下中国企业跨国并购的现实路径分析

金融危机为中国企业跨国并购提供了一个契机。在当前金融危机形势下,中国企业可以借助跨国并购获取战略性资产,增强资源储备,开拓新的销售渠道并推动中国金融机构国际化。但国际金融市场动荡使得跨国并购的不确定性因素增加,企业还需要积极应对,谨慎实施并购行为,并重视并购后各种资源的整合。     

人本主义心理学对高中生心理健康教育的启示

以人本主义心理学的基本观点为理论依据,对高中生的心理特点进行分析,归纳出高中具有强烈的自主性、学业认同水平低、意志品质薄弱、自我实现目标缺失等心理特点。教师要从人本主义心理学入手,探寻人本主义视角的高中心理健康教育模式。