教育时政

日前,中共中央政治局委员、国务委员刘延东到教育部视察中国高校毕业生就业服务信息网。就加强以信息化服务为重点的大学生就业公共服务,全力以赴做好高校毕业生就业工作提出明确要求。4月28日,由全国高校毕业生就业网络联盟主办的全国大学生就业公共服务立体化平台在京启动,教育部部长周济出席启动仪式并讲话。仪式后,以该平台为依托的“2008年全国高校毕业生就业网站联合招聘会”、“2008年全国服务外包人才网络招聘会”、“大学生志愿服务西部计划”以及“军队院校文职人员网上招聘活动”等将陆续开展。     

浅谈网络视频招聘系统与相关技术

现代大中专院校学生的实习和就业完全以市场为导向,自主择业,双向选择。各种招聘会、双选会层出不穷,但由于严峻的就业形势,现场招聘会已经远远不能满足所有毕业生需求。因此,基于网络视频传输技术的网络视频招聘在大学生就业领域所占的比重越来越大。     

浅谈网络在大学生就业中的运用

近年来,大学生就业难问题日益受到人们的关注,其中,大学生不能获取充分的就业信息成为制约其就业的"瓶颈"。文章从大学生利用信息的现状出发,分析网络在招聘过程中的功用,从而指出大学生充分利用网络的一些方式。     

影响与对策：金融危机中的美国大学生就业

肆虐全球的金融危机使美国大学生就业形势急转直下,具体表现为校园招聘萎缩、毕业生薪酬下降,并直接影响大学生求职意愿下降。美国联邦政府采取开展技能培训;提供就业信息服务;创设实习或就业岗位等措施,以促进大学生就业。当前我国大学生就业也面临金融危机的挑战,从美国应对金融危机,促进大学生就业的举措中可以得出若干有益启示。     

大学生精准就业实现机理及路径:基于互联网职业信息

大学生精准就业是缓解就业结构矛盾和提升大学生就业质量的重要途径。然而大学生精准就业实现存在困境,为解决实现困境,分析基于互联网职业信息的大学生精准就业机理,并提出大学生精准就业实现路径:分析招聘网站动态的职位信息,实现人与职位匹配;研究上市公司年报获取组织及行业发展趋势,实现人与组织匹配;关注政府门户网站,获取区域发展信息,实现人与区域匹配;运用职场类社交网络交流职业信息,实现个人—社会生态环境动态匹配。     

论大学生就业社会网络资源的开发与利用

大学生就业社会网络资源就是帮助大学生就业的人脉资源,无论是内部资源还是外部资源,都能为大学生确定职业目标、了解职业信息、提供实践机会、招聘信息、就业岗位等方面提供支持和帮助。大学生就业社会网络资源的开发难度低,但对其成功就业的影响却非常大,因此大学生要做个有心人,及时与内部资源进行沟通,合理表达自己的职业诉求,同时学会主动在校园、招聘会、网络和实践活动中开发外部资源,以更好地实施"就业自救",从而提升求职的成功率及就业质量。     

六部委联动力争应届高校毕业生初次就业率达70％

日前,人力资源和社会保障部会同教育部等部门联合启动“2009年就业服务系列活动”。针对大学生就业,出台了一系列帮扶力度大的措施办法,其中“高校毕业生就业服务系列活动”主要是在高校毕业生离校前后的不同时期,组织开展校企对接、民营企业招聘周、网络大招聘等活动,帮助高校毕业生实现就业。通过上述活动,     

高校毕业生就业高成本问题探析

当前，高校毕业生的就业成本呈攀升趋势。高校毕业生就业成本由大学生的求职成本、高校的就业服务成本、企事业单位的招聘成本及政府的政策成本等方面构成。利用替代关系，有机整合各类就业资源，可以降低就业成本，具体措施为：高校开展职业生涯规划与就业指导，招聘单位有翔实的用人计划和目标；建立健全就业信息服务体系，发挥网络优势；规范大学生就业市场，加强对中介机构的监管力度；加强高校就业指导中心的建设。     

招聘任职条件中的隐性要求及就业准备对策

对2003—2011年间广西招聘会的招聘信息的调查统计结果显示,以隐性要求的方式对普通话水平提出较高要求的职位占招聘总职位的比例,呈现出逐年攀升的态势。大学生应及时掌握这一职场动态并采取相应的就业准备对策,以保证毕业后及时成功地高质量就业。     

招聘类电视节目对大学生职业素养影响调查研究——以宿州学院为例

本文在对招聘类节目进行概述和介绍节目特色的基础上,基于对709份有效问卷,从样本抽取、大学生对节目的认知程度、大学生就业压力状况及就业信息获取途径、招聘类节目对大学生的影响情况、招聘类节目给大学生职业素养的启示、大学生对招聘类节目的感知状况等进行数理统计分析,得出相关结论.     

2013年高校毕业生人数史上最多

今天从人力资源和社会保障部了解到,2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,是新中国成立以来,大学毕业生最多的一年。高校毕业生就业形势更加复杂严峻,工作任务更加艰巨繁重。高校毕业生是宝贵的人才资源。面对史上规模最大的毕业生就业压力,人力资源和社会保障部副部长信长星强调,要大力创造就业岗位,积极鼓励大学生创业,通过多种措施促进大学生就业。"通过开展现场招聘或者网络招聘活动,为高校毕业生搭建一个提供就业信息的渠道与平台,为毕业生开展     

大学生高质量就业路径探究

寻找大学生高质量就业路径是当前教育研究的热点问题之一。通过对就业满意度、职业期待吻合度、年度离职率等就业质量标准的调查,分析归纳了大学生报考公务员、事业单位招聘、企业单位招聘、返乡就业、自主创业等就业路径的特点和实现方法,以便积极引导大学生实现高质量的就业。     

点击高校学生就业——大学生和谐就业差距还有多大

招聘会上,一方面是毕业生找不到合适的岗位,另一方面是用人单位招聘不到适合的毕业生。温家宝总理曾这样提及大学生就业问题：“我每天都在关注大学生就业签约率。”     

地方公办本科院校电子商务大学生就业能力培养研究

以陕西省部分需要转型的公办本科院校和民办本科院校的电子商务专业大学生为被试,应用主成分分析法对网络招聘信息中的就业能力进行分析发现,公办院校大学生就业能力低于民办院校大学生,尤其在就业素养、专业知识和能力方面。这是由于民办院校较公办院校在社会实践和教师指导方面更具优势,且人才培养体系更能体现专业特色。地方公办本科院校应借鉴民办院校人才培养经验,加快电子商务专业应用转型,从而提升学生实践能力。     

牛校校刊

正剑桥大学《Varsity》避免招聘泡沫面对日益严峻的英国招聘形势,英国大学生越来越早地关注就业,并大量投递简历,从而使得一个岗位的申请人数过多,不但产生了招聘泡沫,还导致了大学生们过早的就业焦虑。有两个方法可以使得这个泡沫破灭,一是大学生们精选几家公司,在投简历之前,进行广泛而深入的调研,从而提高成功率。此外,不要过于关注银行和管理咨询岗位,因为,这两个领域的招聘泡沫最为严重。这两个方法正渐渐获得英国大学生的青睐。     

网络招聘对高等院校毕业生求职的影响

随着网络技术的发展,网络就业市场异军突起,发展迅速,但与传统就业市场相比较,仍然存在一些问题。从网络招聘与求职的角度,分析了网络就业市场的利与弊,提出了促进网络招聘市场发展的建议。     

基于就业市场需求审视女大学生就业竞争力的提升

就业市场需求状况和特点要求必须提升女大学生的就业竞争力.根据对2007～2009年2521家面向42个专业高职院校女毕业生招聘的用人单位招聘条件的调查分析,提升女大学生就业竞争力应根据女性就业市场需求设置专业,根据女生身心特点培养女生职业素质,根据专业方向拓展女生就业市场,根据女大学生创业需求加强创业教育.     

大数据时代的大学生就业工作探析

伴随着移动互联网、社交网络、物联网的崛起,大数据开始进入到各行各业之中,迅速成为价值巨大的资产与生产因素,大数据时代已经到来.近年来大学生就业难一直是社会关注的焦点,为了缓解大学生面临的就业压力,我们可以应用大数据思维,依靠大数据技术,通过对教育部门、人才市场、招聘网站不断形成的大学生就业数据搜集利用、分析挖掘,促进就业.     

大学生就业信用标准积分计算模型设计

就业信用研究是解决我国当前就业压力、缓解社会求职与招聘矛盾的重要课题之一,如何科学、公正地评价就业信用,是这个课题的一个基本内容。本文通过调查研究,探讨如何建立就业信用评估计算的数学模型,并根据模型生成就业信用趋势图,以分析个人就业信用度,预测大学生就业信用未来趋势。     

模拟招聘情景教学法在大学生就业指导课中的应用研究

为了提高大学生就业指导课的教学效果,帮助大学毕业生成功就业,通过分析模拟招聘情景教学法在大学生就业指导课中应用的可行性,结合实际案例探讨在大学生就业指导课中应用模拟招聘情景教学法的具体方法,研究结果表明:为了让模拟招聘情景教学法在大学生就业指导课教学中发挥更大的作用,作为学校方面应该注重通过培训打造模拟招聘的专业团队,努力提高负责就业指导工作的教师素质。在模拟招聘情景教学的过程中,教师要注意让教学内容紧扣教学主题,做到教学内容主次分明,从而有效地提高教学效果。