关于改制破产单位档案管理的思考

如何正确认识改制破产单位档案管理工作中存在的问题及原因,并从完善制度、明确责任、依托法规、加强管理、保证费用、人员稳定等方面提出解决问题的对策,是本文论述的重点。     

企业文书档案管理工作之我见

档案是由文件转化而来的,文件是档案的前身,档案是文件的归宿。档案是单位各项工作的真实记录,是企业持续发展的重要依据,既能指导现实工作又能为查考历史提供重要的凭据。文书档案管理工作在企业发展过程中有着举足轻重的作用。从事档案管理工作多年,结合实际工作谈谈对做好文书档案工作的认识和体会。     

国有企业改制过程中档案管理工作改革的必要性和发展趋势

国有企业档案工作是我国企业档案工作的重点,在国有企业转化为企业集团的过程中,国有企业的档案工作出现了某些“滑坡”,我们应该正确对待这种暂时的现象。企业改制是一个“过渡时期”,这个时期的国有企业的档案工作必然会带有非常明显的时代特点,主要表现为以下几个方面：     

对完善改制企业管理与组织的探讨

深入剖析了国有企业公司改造进程中出现的种种弊端,指出优化和改善企业组织和管理,强化企业财务功能,完善法人治理结构制衡机制,提高资产运营档次,实施管理重组是国有改制企业真正转换经营机制的必由之路。     

加强企业科技档案管理工作的思考

企业作为国民经济的基本单位,在国家扩大内需中发挥了重要作用.但企业面对市场化竞争,科技档案工作水平低于机关单位、事业单位.文章通过梳理企业科技档案工作的短板,分析形成这些短板的主要原因,并提出提升企业科技档案管理工作水平的措施,推动企业科技档案工作水平整体提高.     

企业改制稳定工作重于泰山

近几年来,随着企业改制的强力推进,职工队伍不稳定的现象确实令人担忧。这种不正常现象的出现,不仅干扰了党政机关的正常办公秩序,而且直接有损党政领导机关形象,给社会造成了一定的负面影响,剖析这些不稳定因素的原因虽然是多方面的,但我认为关键还是企业改制过程中稳定工作不到位。事实充分证明,凡是企业改制中稳定工作到位,则企业改制就平稳,反之,则必定出现阻力,难以推进。如何做好企业改制中的稳定工作,就此,我想浅谈几点思考。     

改制企业加强内部控制探讨

随着市场经济的发展和企业改制的不断深入,改制后的企业必须彻底改变过去事企不分、法人治理结构及内控制度不完善的状况。按照现代企业管理的要求,从完善企业内部控制环境、健全内部控制制度等方面,加强和完善企业内部控制,促进企业健康稳步发展。     

加强企业档案管理之我见

企业档案工作是企业管理基础工作的组成部分,是维护企业经济利益、合法权益和历史真实面貌的一项重要工作。因此,加强企业档案管理能够推进企业现代化进程,促使企业提高产品质量,降低物资消耗,增加经济效益。     

改制企业思想政治工作浅议

改制企业职工的思想政治工作如何开展,现在已经成为了一个热点课题,本文首先思想政治工作环境之变入手,分析改制企业思想政治工作文化环境的变化,然后,阐明了企业从文化建设的角度入手,重树员工的超越价值,和企业共同发展。     

改制企业思想政治工作创新探索

随着改革的逐步深入,较多企业适时进行了公司制改革,开始了”二次创业”,企业内外环境和体制、机制都将发生重大而深刻的变化。面对新形势、新变化,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,以稳定好职工队伍,保证和促进企业的健康发展。 一、企业改制后职工队伍中面临的主要思想问题     

关于对改制企业思想政治工作的一些思考

针对改制企业思想政治工作进行分析。     

关于加强改制企业党建工作的几点思考

随着企业改革的深入,企业领导体制、组织形式和经营机制都发生了很大的变化,企业党的建设也面临着新的挑战和机遇。要通过锲而不舍的努力,使企业党的建设登上一个新的台阶。     

对企业图书档案管理工作的探讨

企业图书、档案信息作为企业的宝贵资源,与其它人、财、物等资源一样,在企业生产经营管理中发挥着巨大的作用。企业图书、档案信息管理、整合和利用的程度,直接对企业的生产经营水平、开发能力等综合竞争能力产生直接影响。因此,企业应当有效地对所掌握的图书、档案信息进行高效的整合,以使企业图书、档案资源的体现出应有价值,发挥出更大的效益。     

改制企业建账的若干问题探讨

改制企业建账是企业改制的最后一个环节,但由于其涉及的问题较多,实际操作中难度较大。本文拟对改制企业建账过程中常见的几个问题作一探讨。     

严格要求企业合同档案管理的必要性

企业合同是平等主体之间的法人。组织间按照合同法和相关法律法规订立的变更、设立、终止民事权利义务的协议。合同的档案就是合同的签订、履行以及合同变更、转让、终止等活动整个过程的实际记录与客观反映。加强合同档的管理可以较好的使企业经营活动的一些信息和材料保存好,在企业产生纷争的时候可以很好的维护自己的合法权益。本文探讨了加强合同档案的管理工作的必要性。     

企业改制后人力资源管理的问题与对策探讨

本文对我国企业改制后，如何创新激励机制，建立一套完备的内部分配制度进行了探讨，并提出了我国企业改制后加强人力资源管理的对策建议。     

浅析企业改制后的企业文化整合

近年来,我国企业改制的规模和数量不断增加。部分企业通过资产重组,盘活资产,使企业重新焕发出活力;而另一部分企业在改制后依然如故,成效不大,并未摆脱原来的困境;还有些企业改制失败,最终解除了协约：在这些成功与失败的案例中,影响因素很多,但企业文化在其中起着不可忽视的作用。本文试从企业文化整合的角度出发,探讨企业文化的积极意义。     

改制企业思想政治工作的体制和机制

思想政治工作是调动和发挥人的积极性的科学,加强领导,创新体制,拓展领域,优化环境,为思想政治工作的开展创造条件;强化导向机制,完善调控机制,落实责任机制,坚持素质提升机制,为思想政治工作目标的实现奠定坚实基础。     

强化企业档案管理发挥档案服务职能

企业档案是指企业在各项生产、经营活动中形成的对国家、社会和本企业具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录.加强企业档案工作,是企业强化基础管理、提高市场竞争力、维护自身权益的客观要求.企业应充分认识档案在企业各项工作中的重要作用,增强档案人员依法做好档案工作的自觉性和责任感,从企业现实工作和长远发展的客观需要出发,把档案作为服务企业生产、经营、管理的重要资源和必不可少的条件切实加强管理.