也谈职工集体股

社会主义经济能否容纳股份制?股份制能否促进社会主义经济的发展?如果说以上问题在前几年还是一个悬而未决、众说纷纭的问题,那么在今天,这已是一个认识逐渐明确和统一的问题,即股份制完全可以和社会主义公有制相容,股份制完全可以促进社会主义生产力的发展,社会主义经济没有理由排斥和拒绝股份制。现在对股份制的研究和探讨已经又集中到:在股份制中应否设立“职工集体股”(也有人称作“企业股”)这样一个问题上。职工集体股是指由原企业自有资金投资形成的股份。以下我们想就这个问题谈点自己的看法。     

论经济转型时期的国企产权改革

职工持股是企业产权制度改革的重要内容之一,对国有中小企业的股份制改造尤为适用,这不仅使职工从所有权上成为企业的主人,还可调动了职工的劳动积极性,并能使职工结成利益共同体,从而增强职工对企业长期发展的关切度和民主管理的参与度。     

法国职工股份制的具体做法

职工股份制是法国股份制企业众多形式中的一种,即企业职工拥有本企业一定的股份,在企业中具有雇员和股东的双重身份,即能分享企业的利润,也需分担企业的风险。法国１９７３年底颁布的法律对企业实施职工股份制作出的具体规定,但这一法律主要适用于已上市的企业。到１...     

浅谈国有小型企业的股份合作制改造

在国有小型企业股份制改造过程中,并不是所有的国有小型企业都适用股份合作制,股份制改造应遵循职工自愿的原则。政府应正确认识其地位和作用。     

股份制企业的劳动竞赛

实行股份制是使企业重现活力的有效措施。在股份制企业中开展劳动竞赛是职工综合素质的检验,无疑能促进生产经营活动与教育嫁接,这是股份制企业永葆活力的一着妙棋,但愿同仁能从本文的“思考”中略有所得。     

关于职工持股的探索与思考

劳动者持有企业股份,使职工变成股东,符合马克思关于社会所有制的设想;职工持股是股份制企业的基本特征;是国有企业改革的突破口,必须规范运作     

做好基层保障工作发挥工会和谐劳动关系的作用

随着社会市场经济体制改革的不断深化,股份制企业、有限责任公司和私营企业不断壮大发展,企业与职工之间的劳动关系发生了很大的变化。加强工会保障工作,维护职工权益是保障企业持续发展的前提条件,因此制定和完善有关职工权益相关法律法规及制度,不断提升职工整体素质和自身竞争力,提高工会保障工作人员的职业素养,以推动建立企业与职工之间建立和谐劳动关系,取得企业发展和职工利益的双赢。     

论我国职工持股制度之完善

近几年来，我国职工持股制度已成为国有企业股份制改造、提高企业经营绩效的重要手段而在经济实践中广泛推行。因此，加强我国职工持股立法、完善职工持股制度已成为当前企业立法的一项重要内容。     

我国职工持股的法律构建

改革开放之初,职工持股在我国企业的股份制改革中扮演了重要的角色.近年来,其作用又重新被人们所认识,证监会主导的《上市公司员工持股计划管理暂行办法》正在征求意见中.关于职工持股组织的性质,理论和实践中都处于模糊不清的状态,以至于职工持股的发展一度遭受挫折.法律应当明确职工持股组织的民事主体地位,进而使各项相关制度得到完善.     

股份合作制初探

本文认为：股份合作制是一种集股份制与合作制的优点于一身的公有制的实现形式,它不仅不同于股份制、合作制,也不同于合伙制。认为股份合作制的产生和存在能够解决部分乡镇企业和国有小企业在发展中遇到的资金不足、竞争乏力、产权管理及职工对企业资产淡化等问题,同时预测了股份合作制的发展方向     

股份制之我见

国企改革和股份制的确是一个热门话题。我认为,实行股份制,无论是吸收职工还是法人入股,都要强调自愿入股、公平定价、自担风险、自负盈亏、不能退股的原则。其中自愿是前提。另外,股份制可以解决国有企业的困难,但决不是唯一的形式。资本主义国家的股份制企业也不是多数,上市公司更少。对上市公司的宣传更应谨慎,如不经评估,很可能是"垃圾股"。如果搞到几百亿股不行了,老百姓最后要钞票要不到,就要找到政府头上。所以,中国搞企业改革不能都搞股份制,理由很简单,"穷哥们"太多。十五大报告在理论上有新突破,给股份制、股份合作…     

北钢工会怎样抓职工岗位自学

我们北钢集团公司各级工会在公司实行股份制后,仍然始终把抓好职工岗位自学活动,作为工会维护企业和职工切身利益的重要举措来抓。改制三年来,年年部署,年年表彰,年年出成果,年年迈新步,形成了以全国自学成才者赵臣为代表的1.2     

乡镇企业实行股份制亟待解决的五个大问题

乡镇企业实行股份制是建立现代企业制度的有益探索.然而在实行股份制过程中还面临着许多亟待研究的新课题.笔者认为,目前至少有以下五大问题亟待解决.一、操作人员素质有待提高股份制的实施过程不仅是一个理论和实践的过程,也是一个行为操作的过程.然而,许多乡镇企业的操作人员的素质不够理想,因而影响了乡镇企业在实施股份制过程中的实际进程和应有的质量.从目前情况来看,有下面二个方面的问题需解决.首先,理论水准亟待提高.乡镇企业的领导由于忙于经营管理企业,大多数人对于股份制的一般理论的实质不甚了解.因而在操作过程中心中无数,无从下手.有的企业即便成立了股份制改革小组,但因小组成员理论水平有限,往往不能正确的在职工中宣     

我国职工持股制度的调整和完善

本世纪初起源于美国的职工持股制度，目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚，在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义，针对实践中存在的问题，调整和完善我国的职工持股制度，为我国国有企业改革服务。     

我国国有股份制企业主人问题的探讨

关于谁为我国国有股份制企业的主人,是目前我国经济理论界正在探讨的问题,观点众多。本文主要从定义企业的主人入手,根据企业主人判定“三原则”,即实际决策性原则、风险与利益共享原则、知情原则来论证我国国有股份制企业的真正主人是经营者和职工。     

关于职工读书自学活动的调查与思考

在知识经济风起潮涌的今天,职工读书自学活动也面临着新的任务和新的挑战。牡丹江市的职工自学活动是从1980年开始的,当时有1万多名职工坚持自学活动。1983年全市开始全面开展职工读书自学活动,约有近10万名职工参加了职工读书自学活动。那么,开展了20多年的职工读书自学活动现状如何?其如何进一步提升才能迎接知识经济的挑战?带着这个问题,市总宣教部调查走访了市区国有、股份制、民营企业及机关、学校等12个企事业单位,发出问卷120份,收回有效问卷100份。通过问卷和座谈,发现我市职工读书自学活动情况喜忧参半、不容乐观,急需改进和提升。…     

"快乐导航"活动:勤奋工作并快乐着

武汉市小蓝鲸酒店管理有限责任公司是经营餐饮为主的股份制民营企业,职工四千余人,女职工占职工总数65％。面对社会变革和激烈竞争,有些女职工承受着工作、经济、家庭、婚姻、人际关系等各方面的压力,心理上不同程度地存在问题和障碍。为了使小蓝鲸的职工减轻心理压力,丢掉思想包袱,愉快地生活和工作,企业工会在公司领导的大力支持下,组织“快乐导航”活动。为排除职工心理困扰,缓解工作和生活压力,做好工会工作,促进职工队伍和社会大局稳定,做了,积极的尝试和探索。     

国有企业改革中股份制的筹资问题

筹资是股份制的基本功能之一,也是我国国有企业实行股份制的重要目的之一。通过筹资,有利于实现国有企业产权多元化,转换企业经营机制,建立现代企业制度;有利于缓解国有企业的资金困难,促进国有企业的发展壮大;有利于缓解对财政和银行的资金压力,分散风险,提高宏观经济运行的稳定性。但是,筹资同时也意味着投资者的增多,投资风险的增加和扩散。因此,在实行股份制过程中,为了正确运用筹资功能,需要注意以下一些基本问题：1．筹资的潜力。我国目前股份制的主要筹资对象是社会公众和企业内部职工,也就是说,居民能有多少资金用…     

莱钢轧钢厂强化职工教育

在企业走向市场经济的新形势下,莱钢轧钢厂加强对职工的市场经济知识、科技文化、企业管理知识教育,大力增强职工在发展市场经济中建功立业的才干,为实现企业的发展目标,作出积极贡献。 ——适应市场需要,普及市场经济知识教育。自去年以来,他们利用厂职工学校这一阵地,对全厂百余名干部进行了股份制基础知识、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的培训教育,首先使管理层掌握市场经济基本知识,同时利用车间办学,将新知识层层灌输到职工中。     

国企改制中的职工配股问题探究

国有企业产权制度改革是我国整个经济体制改革的关键阶段，而采用股份制形 式对原有国企职工配股，又是这一关键阶段的核心问题和向前推进的主渠道；国企改制中对 职工配股问题处理不好，必将形成国企改革甚至是整个经济体制改革的障碍，必须在理论上 与实践上都有一个大胆的突破。