电视传播的人本化回归

电视媒体是人类媒体发展链条中的重要阶段,是现代文明的重要标志之一。今年是中华人民共和国成立60周年,共和国走过一个甲子,伴随着共和国的成长,中国的电视事业进入了崭新的发展平台。     

试析我国人事档案制度改革的人本化趋势

以人为本的人事档案制度调整是改革的必然趋势,而这种人本化趋势也必须建立在对传统人事档案制度反思的基础之上。本文在深度剖析传统人事档案制度弊端的基础上,进一步指出我国人事档案制度改革的方向和途径。     

试析档案信息分众化传播

本文探讨了档案信息分众传播的含义及优势,将档案信息受众根据不同标准进行分众化细分,提出了档案信息分众传播策略以及在进行档案信息分众化传播中需要注意的问题.     

电视传媒的大众化与精英化传播相互依存

贾冀川在《电视传媒的精英化渴望与文化精英的大众化想象——从（百家讲坛）说开去》一文中指出,电视传媒是大众文化中影响最大的一种形式,其通俗性、大众性、娱乐性、无深度感等特点与精英文化的启蒙性、批判性、创造性、思辨性、个性风格等特征是完全对立的。但是,电视传媒从来没有放弃对精英文化的追求和渴望。如果一个电视节目过于迎合大众趣味,很快会因观众新奇感的丧失而被大众抛弃,这不仅仅是电视节目品位的问题,更是一个节目生命力能否长久的问题。     

对传媒人本管理的思考

人本管理正在越来越多地为理论界所探讨,越来越多地为传媒人所关注。在各家传媒内部,“以人为本”、“人本管理”也是经常可闻可见,但很多人并没有深究其真正内涵,似乎人本管理就是激发编辑记者的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本。如果对“人本管理”只作此解的话,“人”还是没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,还是被更多地当作“手段”而不是“本”。从严格意义上讲,以人为本之中的“本”实际上是一种哲学意义上的“本位”、“根本”、“目的”之意,它是一种从哲学意义上产生的对组织管理本质的新认识。人本管理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。     

把握传媒管理的人本走向

作为清醒的企业管理者,必须要对管理科学的发展走向．有着方位性与走向性的判断。20世纪初．以弗雷德里克·温斯洛·泰罗的名著《科学管理原理》（1911年）以及法约尔的名著《工业管理和一般管理》（1916年）为标志,管理学正式成为一门科学,经过百余年发展,已经比较成熟。     

试析传媒使命表述

当前传媒使命表述所存在的问题 通观我国传媒,虽然对传媒使命的表述已引起了重视,但存在着明显不足：一是没有给予足够、普遍的重视。国内大多数报刊都没有标明自己的传媒使命,尤其是一些主流大报大刊亦是如此。如《今晚报》报头处打出的字样是：“全国报纸首家名商标”,《大连晚报》报头注明的是：“世界中报协中国内地首批6家成员之一全国四十强报社”。这种表述没有说出报纸的核心价值理念,更与传媒使命表述无关。再比如,党报除极少数外,一般没有传媒使命表述,仅注明某某某委机关报、某某某委主办,几十年、十几年一贯制,千报一面。[第一段]     

从公共事件传播看舆论传媒的大众化趋势

在互联网技术高速发展的今天,现代信息传播拥有了前所未有的技术优势与传播平台。信息传播突破了传统传播方式的速度局限与地域限制,在传播模式方面呈现出崭新的特点。在网络及移动传媒空前活跃的大背景下,公共事件传播也获得了强劲的推动力,使得传播渠道更加广阔、传播速度更加迅速、传播方式更加便捷。由于信息传播模式的新特点,公共事件传播呈现出明     

试析媒介化社会背景下危机传播的出路

随着媒介技术的不断革新和发展,新兴媒介早已超越信息交流的初始功能,转而成为人们感知外界的主要方式,我们已经进入了"媒介化社会".在媒介化社会的背景下,现代社会风险层出不穷,整个社会的公共资源在不断地被创造、被耗费,人人都在岌岌可危的环境中摇摇欲坠.通过梳理历年以来的危机传播,将现代危机传播研究置于新的媒介化社会背景之下,探讨危机传播研究的新趋势,并且试图构建跨域、协同的危机传播机制,从跨地域、跨领域两方面阐述政府、媒体、组织、公众如何协同并进,共同应对危机传播所带来的不良影响,实现危机传播的最优结果.     

传媒形象传播研究

报纸比以前任何时候都更重视品牌形象塑造和传播，出现了短期促销广告与品牌形象广告并存繁荣、百家争鸣的良好格局。形象广告的新样式新特点也不断涌现。解读南方报业的多品牌战略，辅以对广告媒体的定性定量分析，不难看到我国报纸形象传播的勃兴之势。尽管仍带有诸多局限，但毕竟打开了一条传媒形象经营之路。     

打造人本化的图书馆

人本化管理即是以人为中心的管理，自20世纪80年代开始风靡西方发达国家，至今仍是一种方兴未艾的管理思潮和管理模式。人本管理模式是在以机器为本、以技术为本、以资本为本的基础上发展起来的，它具有以下3个特点：首先，把人作为管理中的决定性因素；其次，建立起以人为本的管理制度；再次，在管理中实现企业与员工的“双赢”发展。     

新媒体变革——跨入人本传媒时代

继报纸、杂志、电视之后,以互联网为代表的新媒体在社会媒体传播中正发挥着重要的作用,已经成为不可或缺的信息传播渠道.中国新媒体的发展可以分为三个阶段:首先是大众电子时代的web1.0时代,信息主要由少数机构发布;之后是web2.0时代,新媒体在技术发展的带动下,其信息内容和传播方式逐步呈现出个性化的特点;目前我们正处在第三个阶段,在web2.0时代的基础上,新媒体的社会化元素逐步增多,正逐步跨入人本传媒时代,其所提供的典型服务包括SNS社交网站、微博等具体而言,进入人本传媒时代后,新媒体的发展变化主要表现为:内容源的改变、传播模式的改变以及消费模式的改变.     

打造人本化的图书馆

本文分析了我国现今图书馆普遍存在的问题，阐明了人本化管理在图书馆中的重要性，最后提出如何打造人本化图书馆的一些对策。     

论新闻传播的人本责任

<正>人本责任是新闻传播的核心责任,新闻传播是人类的活动,无论主体还是客体都是以"人"为中心的。一、新闻传播在人文责任之诉求新闻传播在人文责任上有一定的诉求,只有满足了这些诉求,才能表明新闻传播的人文责任。1.坚持信息透明满足公众知情权新闻采访和新闻传播的目的是满足受众对新闻的渴望及知情权,新闻的落脚点是人,因此新闻传播的人本责任要求,新闻传播的活动一定要满足受众的知情权,坚持新闻报道的全面客观性,坚持信息公开透明,让受众充分了     

试论新闻传播的人本责任

新闻传播活动中,新闻传播内在要求新闻传播主体承担人本责任,人本责任是新闻传播多重责任的核心。     

试析娱乐新闻的传媒特性

当今，娱乐新闻已成为媒体传播中不可忽视的内容，探究、把握娱乐新闻的内在特性和存在价值及其发展规律，无疑具有积极的现实意义和指导意义。     

传媒娱乐化剖析

我国大众媒介传播(以报纸、广播电视为主体)的发展,上世纪八十年代可以视为前后两个阶段的分界线,前一阶段主要是以“喉舌(中心)论”为基础的新闻传播,其内容较为单一,形式也较为简单。后一阶段随着经济改革的不断深化,社会结构的逐步转型,信息传播观的引入、媒介体制事业单位企业化管理的转变,媒介集团化、产业化趋势的蓬勃发展,促使大众媒介传播的格局日趋多元化。