推行专项集体合同维护女工特殊权益

按照全总的统一部署,我省各级工会组织积极采取措施,着力推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。我们紧紧围绕维护女职工的特殊权益这条主线,实现“三个纳入”,抓好“三项工作”,把握“三条原则”,取得显著成效。截至2007年10月底,全省已签订女职工专项集体合同6983份,覆盖企业9005家,提前实现了到2007年底签订率达60％的目标。     

阳矿公司工会积极营造“六项工程”

今年以来,河北邯矿集团阳矿公司工会认真贯彻落实《工会法》,不断探索现代企业制度下工会工作的新思路、新举措,积极营造跨越式发展环境,制定了工会工作“六项工程”,有力地促进了工会工作的开展。一是深化集体合同制度,营造“维权”工程。公司把平等协商和集体合同工作作为“维权”工作的重点,坚持做到哪里有劳动关系,哪里就有维权制度和维权机制;把工资集体协商作为推行集体合同的重要内容;把集体合同制度与推行劳动合同制度相结合;把平等协商和签订集体合同制度与建立现代化企业制度相结合,使之成为现代企业制度的重要内容。根据新颁布的…     

私有制企业劳动关系研究

当前私有制企业劳动关系存在的问题有劳资矛盾尖锐、不能够依法签订规范的劳动合同、工会的组建率较低以及集体劳动争议案件在逐年上升。私有制企业要构建和谐劳动关系,就要加强对劳动关系的管理,规范劳动合同的签订和提高劳动合同的签订率,提高私有制企业工会的组建率,确保劳动者集体劳权的实现。     

内蒙古：今年城镇新增就业人数将达20万

“城镇新增就业20万人，下岗失业人员再就业12万人；养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数要分别达到370万人、223万人、350万人、162万人和140万人；各类企业劳动合同签订率达到90%；年底前解决企业工资拖欠问题。”2月3日在呼和浩特召开的全区劳动和社会保障工作会议明确了内蒙古自治区今年劳动和社会保障工作重点。     

构建和谐劳动关系，工会大有作为——全国教科文卫体系统工会推进构建和谐劳动关系经验撷英

推进和谐劳动关系建设,是工会服务大局的主要工作,也是工会的主要职责。各地教科文卫体工会在各级党组织的领导下,主动工作,积极作为,通过各种途径,促进劳动法律、制度政策建设;努力推进以党政为主导的协调劳动关系机制的建立健全;大力推进企事业单位开展工资平等协商和签订集体合同;以灵活的方式和不拘一格的形式,指导组织民营机构建会...     

《劳动合同法》实施两年来执行情况总体良好

《劳动合同法》是我国劳动法制建设史上部具有里程碑意义的法律。《劳动合同法》实施两年来,执行情况总体良好。 一是劳动合同签订率明显上升。据统计,多数省（区、市）规模以上企业劳动合同签订率在90％以上,大型国有企业达到100％。     

浅析事业单位劳动关系

事业单位劳动关系是我国劳动关系的重要组成部分。由于传统计划经济的影响,事业单位劳动关系存在着计划性、固定性、单一性、行政性等特点。随着事业单位人事制度改革,事业单位劳动关系将发生重大变化,如劳动关系主体多元化、利益明晰化、建立合同化、运行市场化、调整法制化、矛盾显性化等。针对这些变化,工会应积极参与事业单位劳动关系调整,要帮助、指导职工与事业单位签订劳动合同,代表职工与事业单位签订集体合同,建立健全职工代表大会制度,开展素质工程,提高职工就业和发展能力,监督劳动法律法规的执行,并妥善处理好劳动争议。     

广东省高州市人民医院工会坚持推进集体合同制度

广东省高州市人民医院工会十多年来通过坚持签订“双保合同”、“集体合同”,依法维护了职工的合法权益,有力地促进了医院各项工作的发展,构建了和谐医患关系。     

打造集体协商的“升级版”——全国总工会深化集体协商工作规划(2014-2018年)出台

为切实打造集体协商的"升级版",全国总工会先后下发《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》和《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》(以下简称《意见》和《规划》),明确从今年起,用5年时间实现"在集体协商建制率动态保持在80%的基础上,集体合同所覆盖职工对集体协商的知晓率达到90%,职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高"。《意见》明确指出,"提升集体协商质量、增强集体合同实效的要求是,努力推动实现集体协商制度健全完善、工作机制系统科学、协商准备全面充分、协商内容详实具体、协商程序依法合规、协商过程真谈实谈、协商结果公平合理、协议履行及时有效。"《规划》则对今后5年集体协商工作进行全面部署,并提出量化指标,包括百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上;全国专兼职集体协商指导员队伍规模保持在15万人以上,其中专职集体协商指导员队伍规模达到1万人以上;全国各级工会每年培训从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员24万人次;5年共形成100个行业、300个企业、50个区域集体协商典型,等等。     

精神文化权益应写进集体合同

平等协商和签订集体合同制度是协调社会主义市场经济条件下劳动关系的有效机制,是工会组织维护广大职工合法权益的重要手段。这一制度推行几年来,企业的劳动关系日趋协调稳定,劳动者的合法权益得到了有效的维护,极大地推动了企业的两个文明建设。但从作者接触到的一些合同文本中发现不少集体合同中缺少有关职工精神文化权益方面的内容。当前,一些企业职工文化活动阵地被挤占,教育学习权利被剥夺,职业技能培训经费被挪用,职工文体骨干队     

和谐劳动关系视野下的区域性行业性集体合同

随着我国非公有制企业迅速增多,劳动关系矛盾相时突出,劳动合同法规定了区域性行业性集体合同的法律地位。推行区域性行业性集体合同是破解中小企业维权难、构建和谐劳动关系的重要条件。     

积极推行工资协商机制实现职工企业利益双赢

企业要在“民主管理、民主监督、民主参与、平等协商”的民主管理运作机制基础上,积极推行工资集体协商制度,大力推进工资集体协商和签订工资专项集体合同．推动企业建立工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制合理调整和严格执行最低工资制度和实施最低小时工资标准,保证职工工资收入和福利待遇随着企业经济效益的提高同步增长。     

王玉普就和谐劳动关系建设提出四点意见

中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普近日出席辽宁“全省加强和谐劳动关系建设工作会议”,就和谐劳动关系建设讲了四点意见：一是要促进建立健全以党政为主导的协调劳动关系机制;二是要推动企业开展创建劳动关系和谐企业活动;三是要引导职工为企业发展献计出力;四是要提高工会组织协调劳动关系的能力。     

“创争”活动与构筑和谐劳动关系

和谐的劳动关系是构建和谐社会最重要的因素。当前，我们应看到大力推行平等协商、集体合同和职代会等工作，是社会主义市场经济下工会协调劳动关系的主要手段，而大力开展“创争”活动也是构筑和谐劳动关系的一条有效途径。     

集体合同的法律规定及实践特征

集体合同制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益,调整企业劳动关系的一项行之有效的劳动法律制度。本文以我国《劳动法》以及劳动部颁发的《集体合同规定》为依据,在论述了集体合同的特征、法律效力的基础上,指出了集体合同在实践中存在的亟待研究解决的问题及相应的对策。     

关键词

【和谐劳动关系】和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。衡量企业劳动关系是否和谐主要用8条原则:一是严格依法执行劳动合同制度、劳动用工行为规范;二是建立平等协商和集体合同制度;三是依法保障职工劳动经济权益;四是全心全意依靠职工群众办企业,坚持和完善职工代表大会和其他形     

没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护吗

强律师：我应聘一家公司工作近两月，而公司根本不提签订劳动合同的事，我想知道是不是没有签订劳动合同就不受《劳动法》保护我该怎样办才好李敏李小姐：　　《劳动法》规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”；公司在聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。究其原因，一是由于我国《劳动法》实施时间不长，建立劳动雇佣关系时应当签订劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立；二是由于企业认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较…     

3年内劳动者签订劳动合同

劳动和社会保障部4月19日宣布,从今年起到2008年,用3年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中,今年力争劳动合同签订率达到80%以上,2007年力争劳动合同签订率达到90%以上。2008年,力争使包括农民工在内的各类劳动者普遍签订劳动合同。劳动合同制度在我国实施已有10多年,对于维护劳动者与用人单位双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,发挥了重要作用。但实施过程中也出现了一些问题,特别是有大量农民工未能与用人单位签订劳动合同,继而影响到农民工工资、社会保障等方面的权益保护。劳动和社会保障部有关负责人表示,此次推出…     

对集体合同制度的再认识

集体合同制度是目前绝大多数国家所广泛采用的调整劳资(劳动)关系的一种劳动法律制度。我国劳动立法对集体合同的主体资格、集体合同的法律效力以及违反集体合同的法律责任等具有争议性问题的规定存在着诸多不足之处,需要借鉴国际公约和发达国家的劳动法律加以完善。     

合作与共赢:通往和谐劳动关系的必由之路

劳资关系已成为我国企业劳动关系的重要组成部分,这种劳动关系可分为合作劳动关系与非合作劳动关系两种类型。经验和理论分析表明,合作的劳动关系更有利于生产率的提高,在此基础上实现具有特定含义的劳资共赢。上世纪末以来,我国劳动收入占国民收入比重持续下降,劳动关系趋于紧张,它有可能成为影响我国经济可持续发展的重要因素。在"十二五"期间,应把实现劳资合作与共赢作为重要主线,从多方面展开工作。