平衡:新闻考评制度的关键

新闻考评制度的核心是评价 新闻考评制度是对媒体采编人员业务水平进行考核的制度．是新闻媒介内部管理的评价和激励机制，也关系到新闻媒介整体的发展方向。目前媒体编采考核方式大致有硬性定量型、自我申报型、折算分数型、末位淘汰型、首席记者型、划分等级层次型等几种。其主要目的是以之作为编采人员的工资发放标准，鼓励编采人员写好稿、编好版。     

完善考核机制 激发办报活力

办报的人都知道,办好一天的报纸并不难,难的是天天都办好。天天都办好,靠什么?除了其它条件之外,必须有一套科学的编采校检考核机制,以调动、保护、发挥工作人员的积极性。可以说,建立和完善考核机制,是增强报纸核心竞争力必须做好的一项基础性工作。对建立考核机制的重要性,各报已有共识,但真要做得科学、规范,也非易事:精神产品的生产本身比较复杂,难以简单地机械量化;报纸工作是个系统工程,不同岗位、不同职级要求应有区别;报纸实践不断发展,奖惩办法不能一劳永逸……基于这些因素,可以说,建立健全报纸工作考核机制,是一个连续不断的工作过程。虽说报社情况千差万别,不可能有一种考核办法各家通用,但是,报纸工作毕竟有共同的规律,制约与激励措施可以彼此借鉴。应读者要求,本期《前沿关注》讨论“建立健全科学的编采实绩考核机制”,刊发4篇文章,虽然详略不同,但都较有见解,从中可以看出健全考核办法的基本思路,对实际工作富有启示。编采考核办法,业界人人关心。本刊欢迎来稿,深入展开讨论。     

雁北日报社完善内部管理机制

山西省雁北日报自1984年以来,随着经济体制和政治体制改革的不断深入,在报社改革上大胆地走了三步:第一步是以增强服务性为突破口,抓好报纸自身的改革;第二步是以经营管理体制为重点,走事业单位企业化管理的路子;第三步是以完善内部管理机制为核心,增强报社编辑部自身的活力。从去年11月开始,我们在完善内部管理机制上,主要抓了以下四个方面的工作: 健全动力机制,挖掘人员潜力。我们根据实际情况,重新制定了《雁北日报编采人员考核奖惩暂行条例》,其中规定:“对编采人员的考核包括德、能、勤、绩四个方面,重点是业务工作实绩。考核实行定性定     

“两分开”不能“两脱节”

报纸有多种采编运行方式，报业竞争促使办报实行编采分开，是一种选择。但是，对编采分开的目的和作用要正确理解，对分开以后如何处理二者关系，要有成熟的考虑。 很难说，编采二者合一好，还是二者分离好，无论哪种做法，都是从实际出发的一种选择，或者是根据某种需要的决策。现在，随着报业竞争、新闻竞争加剧，报纸提高竞争力，最重要的是，要有一个高效运转的编采运行机制。从这一点上讲，编采分开，改变“混业经营”，有利于集中精力发挥编与采各自的职能，从而有条件实现编采机制高效运转。现阶段，编采分开解决的应是这个主要矛盾…     

招聘制与选举制——保加利亚《工人事业报》改革点滴

保加利亚《工人事业报》是保加利亚共产党中央机关报,有编采人员和职工约400人(包括印刷工人)。从汽车司机到新闻记者,从一般编辑到各部的副主任,一律实行公开招聘制。凡有志于到《工人事业报》担任某项工作的人,都可以参加竞争。招聘的具体办法是,当报社出现空缺时,登报宣布招聘,通过考试择优录用。对编采人员的考试共有5项:1、面试,对其专业知识进行考核;2、就某个问题制定宣传计划,了解其宣传报道的组织能力;3、编改一篇稿件,测验其编辑能力;4、根据规定     

按新闻特点管理编采工作

《新闻战线》今年第5期《要着眼于“以质导向”——对编采责任制的探讨》一文中,指出了编采责任制量化的局限性及副作用,主张以质导向。我认为编采责任制以量导向也好,以质导向也好,都不是本质问题。本质问题是个编采工作的管理问题。编采工作的管理,是报纸内部管理最主要的一个方面,对编采工作采取什么方法管理,怎样管理,直接影响到编采人员积极性的调动,关系到报纸质量的高低。1980年文汇报首先提出了定额管理办法,按定额规定编采人员日月年的责任,继而有些报社又发展到同奖金挂钩,按完成定额的情况进行奖罚。基本上有三种方式,一按字数计算,二按篇数计算,三把字     

沈阳晚报社重视业务研究

为了努力提高《沈阳晚报》编采人员的业务素质,开展新闻业务研究,促进编采人员的业务交流,增添编辑的学术研究气氛,不断探索《沈阳晚报》的发展思路。沈阳晚报主办的《晚报业务研究(网络版)》前不久与编采人员见面了。《沈阳晚报》至今已走过了近20年的见雨历程。近两年,随着一些年轻编采人员的加盟,《沈阳晚报》编采人员的年龄结构发生了很大变化,45岁以下的编采人员已占全部编采人员的80%以上,由于许多年轻的编采人员业务素质不高,在一定程度上影响了《沈阳晚报》的办报质量。《沈阳晚报》领导层认识到,要想使报纸的发展有长足的后劲,就必…     

编采分开更需编采互动

编采分开绝非编采分割相对于过去的编采合一，新闻传媒现在实行的编采分开，可以使编辑、记者能够集中精力，专事一职，有利于编采双方把各自分担的工作做得更好。同时，所有新闻均由新闻出版部门统一编稿和成版，也有利于统筹把握、规范和坚持报道的质量标准与版面的总体风格，有利于发掘、整合和优化新闻资源与版面资源，提高报纸的总体竞争力。     

责任制应质量并重

我们铁岭日报从1986年开始执行采编责任制,经不断修改完善,目前运行比较畅通,效果也比较好。通过实践,我认为质和量的考核缺一不可。做为一家小报,编采人员有限,即使来稿较充足,且不说质量,也需要编辑尽快编发一定数量的稿子。责任制没有一定的数量要求,上版的稿件会无法保证。因此,我们对编辑、记者分别按评聘的专业职务规定了编采稿件的字数,不记篇数,从宏观角度控制各种体裁稿件的字数(特殊情况除外)。按每个月     

本溪晚报实施量化管理

今年，本溪日报社选择子报本溪晚报做试点，对编采人员实行量化管理。晚报对编采人员实行招聘制，面向社会公开招聘，并规定：记者每月完成基本定额发基本工资。在此基础上，每超额１０００字，发稿费５０元。全年累计两月完不成基本任务、３个月不超过５０００字、４个月排名最后者淘汰出局。在每月一次业务培训的基础上，全年进行４次考试，３次不及格者辞退。同时，实行晚报实习生制度，形成梯队，纳入考核，一有空缺，择优录用。实行量化管理，真正形成了竞争，既有动力又有压力。晚报人员真正流动起来，在竞争中不断更新。本溪晚报实施…     

区县级媒体融合之下传统编采人员业务定位探析

当前,媒体融合发展已经在基层末梢推进,如何扎实抓好区县级融媒体中心建设并更好地引导群众、服务群众,这不仅体现在调整优化媒体布局,深化机制、人事、财政、薪资等方面的改革,同时也对传统编采人员提出了全新的挑战和更高的要求。因此,在区县级媒体融合背景下,传统编采人员业务定位已成为必须面对的问题。传统编采人员必须尽快适应变化带来的挑战,充分认识新形势下编采业务对融媒体发展的重要意义,不断探寻出有效的融合方法,使传统编采人员能够进一步做好业务定位。基于此,本文主要探析区县级媒体融合之下传统编采人员业务定位,以期与同行探讨。     

新闻失实与诽谤罪

从大众传播工具开始向受众发布新闻的第一天起,新闻失实的问题便随之产生了。其产生的原因是非常复杂的,大致有以下三种情况:一、新闻材料的编采者由于客观条件所限,未能准确、全面地掌握新闻的背景材料,因而所编采的新闻作品没能客观、公正地反映客观现实的本来面目,于无意之中造成新闻失实;二、新闻材料的编采者在编采过程中主观武断先入为主、偏听偏信,结果以片面之辞作为新闻材料的核心内容,造成了新闻失实;三、新闻材料的编     

按新闻特点管理编采工作

《新闻战线》今年第5期《要着眼于“以质导向”——对编采责任制的探讨》一文中,指出了编采责任制量化的局限性及副作用,主张以质导向。我认为编采责任制以量导向也好,以质导向也好,都不是本质问题。本质问题是个编采工作的管理问题。编采工作的管理,是报纸内部管理最主要的一个方面,对编采工作采取什么方法管理,怎样管理,直接影响到编采人员积极性的调动,关系到报纸质量的高低。1980年文汇报首先提出了定额管理办法,按定     

提高理论水平 办好地市报纸

系统地学习马克思主义理论,具有较高的理论修养,是新闻工作者的基本素质之一。但目前地市报记者、编辑的理论水平远远达不到这个要求,这是影响地市报质量的一个重要原因。从人员结构看,地市报编采人员相当一部分来自基层,有的仅有高中学历,多数没有系统地学习过马列主义理论;有大专、本科学历的编采人员,学中文的居多,对理论大多也是一知半解。从地市报平时的学习情况看,大都忽视理论的学习和修养。从编采人     

灵敏度·创新度·制衡力·原动力──富有活力的编采机制要素之剖析

如何对传统的编采体制不断创新？什么样的编采机制才是富有活力的？这是目前新闻实践中遇到的一个新课题。 这一新课题，对我国一些主流媒体如党委机关报或有全国影响的大型日报、综合性晚报来说，解决的紧迫性似乎要比近年来新创办的其它一些报纸强烈得多。 不少报纸编辑部的体制近年来变来变去，其意图都是为了寻求一个最佳的编采运行机制。其实，无论是编采分开，或是编采合一，都难说就是最佳的模式。问题在于构成这一编采关系的内部机制是如何有效运作的，在于这一编采机制的灵敏度、创新度、制衡力、原动力的强弱与持久性。因为，灵敏…     

电视编采人员素养五要素

电视编采队伍是电视节目生产的中坚力量，电视编采人员的素养，直接决定着电视节目的优劣高下。因此要提高电视节目的质量，就必须提升电视编采人员的素养。所谓素养就是指平时的锻炼的教养。电视编采人员的素养涵盖丰富，主要包括政治素养、思想品质、知识修养、审美能力、团队意识等。     

大连日报强化消息精品意识

进一步强化消息写作的精品意识,用消息反映重大题材。这是大连日报编委会在最近组织的“主攻消息”业务研讨活动中全体编采人员形成的共识。 一个时期以来,报社编采人员忽视消息写作,精品意识不强,不善于用消息报道重大题材,影响报纸质量的提高。编委会于去年初就进行了部署,得到了编采人员的积极响应,各部室结合办报实践进行了认真的总结和研讨,有8位同志向编委会提交了业务论文,其中6篇在编辑部会议上进行了交流。编委会负责同志提倡编采人员用消     

浅论报业经营的"四轮驱动"--兼谈三秦都市报的市场化经营

过去中国媒体运营有三驾马车的比喻：编采、广告、发行。在新的市场形势下，媒体经营开始采取“四轮驱动”的机动车模式。这四个轮子分别是编采、发行、广告、运营（包括品牌推广与活动策划）。     

招聘制与选举制——保加利亚《工人事业报》改革点滴

保加利亚《工人事业报》是保加利亚共产党中央机关报,有编采人员和职工约400人(包括印刷工人)。从汽车司机到新闻记者,从一般编辑到各部的副主任,一律实行公开招聘制.凡有志于到《工人事业报》担任某项工作的人,都可以参加竞争. 招聘的具体办法是,当报社出现空缺时,登报宣布招聘,通过考试择优录用.对编采人员的考试共有5项:1、面试,对其专业知识进行考核;2、就某个问题制定宣传计划,了解其宣传报道的组织能力;3、编改一篇稿件,测验其编辑能力;4、根据规定的题目撰写一篇文章,体裁自定;5、提供一篇过去在报刊上发表的作品.如果是报考从事国际问题报道的,还要加试外语.报社为此成立考评委员会,成员     

《新闻编采心理研究》

《新闻编采心理研究》是甘肃省新闻研究所编辑、甘肃人民出版社出版的一部关于新闻编采心理研究的论文专集。该书共收入我国新闻界专业论文近30篇。内容涵盖报纸、广播、电视三方面,选题涉及记者心理、编辑心理、被采访对象心理以及受众心理等范畴,汇集了目前我国关于新闻编采心理研究方面的最新成果。作者包括新闻理论研究人员、新闻院系教师、研究生、从事新闻编采业务的编辑、记者。