西部大开发需要哪些高素质人才

实施西部大开发，应有别于东部地区的发展模式。西部地区要寻找自己的优势，凸现自己的特色，要发展西部在国际上具有竞争力的新兴产业。因此，西部地区的高素质人才成为西部大开发的关键所在。而西部大开发究竟需要哪些高素质人才？“国”、“地”、“专”、“赵”字号人才 ，是西部跨越式发展的人才需求。     

西部大开发中的人力资源开发

西部大开发是对“物力资源“和“人力资源”的双重开发，“物力资源”和“人力资源”两者之间，人力资源是社会经济发展中起决定性作用的第一资源；西部地区人力资源知识能力极为匮乏的状态，是制约西部地区社会经济发展的关键性因素，西部大开发应实施人力资源开发为先导的策略。     

增长极理论及其在西部大开发中的运用

西部大开发作为一项基本战略已经开始全面实施。这对于消除地区间经济发展的不平衡具有重要意义。本文主要探讨西方经济学中提出的“增长极”理论及其在我国西部大开发的实践中的运用以及运用中应避免的问题。     

西部人力资源开发与职业教育模式选择

为了进一步实现西部职成教育的超常规发展，西部地区可通过学历教育和多种培训模式并举的形式实施“本土开发”；通过积极谋求与东中部合作。采取东西部联合办学、外地务工外地培训、重点项目委托培养、外出求学等模式实施“转移开发”。两者相结合，实现西部人力资源的开放开发和中东西部互动开发，使西部人口能普遍接受职业能力的培养和培训。     

西部人力资源开发探略

西部地区劳动力素质相对较低，人力资本来面目了量不足，严重制约了西部地区的发展，因此，西部投资的重点之一应放在人力资源的开发上，要进一步更新观念，变以前“物的投入为主”为“人的投入为主”，把人的开发和物的应用结合起来，同时加强教育投资，改善卫生保健服务，并鼓励人才向西部流动，以有效解决西部地区的人力资源问题。     

西部大开发战略实施进程中的几点思考

目前，我国的西部大开发刚刚进入实质性的操作阶段，在战略的实施进程中，如何统一思想认识，从长计议；如何在西部省区的广大人民群众中达成共识；如何奠定开发的良好基础；如何抓好西部开发的人才基础；如何防止首长项目再度泛滥；如何防止开发进程中的短期行为；如何避免重复建设项目，免交别人已交过的“学费”等，是我们必须认真研究和对待的现实问题。     

教育西部大开发之本

西部大开发 ,不仅振奋了人们的精神 ,也展示了人们的智慧。对于如何启动西部开发之犁 ,人们见仁见智 ,有开发战略 ,有产业重点 ,有政策措施……。但无论从哪个角度考察 ,“万事人为本” ,人们已经把“知本”与“智本”并提 ,西部开发 ,急需知本 ,亟需人才 ,发展教育是西部开发中的重中之重。水源不足与“才”源不足人们讨论西部开发 ,很自然地触及了大开发中的有利因素与不利因素 ,其中大家特别注意到的是“水”。认为水资源不足是制约西部大开发最重要的因素。这确实是必须破解的难题 ,因为西部有世界第二大沙漠 ,有连片连片的干旱地区。一…     

对西部开发几个问题的深层思考

我国提出２１世纪的西部大开发战略是振兴中华的伟大壮举。在市场经济条件下，如何理解和认识西部大开发战略直接影响到国家“十五规化”的贯彻落实。本文针对当前西部开发中应处理好的几个问题提出了见解。     

略论西部大开发与扩大利用外资

西部大开发战略的实施，客观上要求西部必须积极扩大利用外资的力度。为此，西部不仅要加快改善投资“硬环境”的步伐，而且要大力促进“软环境”的改善。与此同时，还应处理好利用外资与产业结构的调整升级引进先进技术以及人才培养等方面的关系。     

知识经济时代和西部大开发背景下西部欠发达地区图书馆建设的一些思索

21世纪是信息时代，亦是知识经济时代。面对这一时代，以及党和政府提出的“西部大开发”战略，西部欠发达地区图书馆首先应充分认识图书馆事业在知识经济时代下的作用，加快自身的自动化、网络化建设，强化为社会经济发展的科技信息服务。     

论西部大开发中的瓶颈问题——人力资源开发

人力资源在西部大开发中具有十分重要的意义。目前，西部人才资源的开发与利用不容乐观。我国应当注重人力资源的“点面结合”、“合适原则”，法制化管理等策略。     

西部大开发的人才资源问题

实施西部大开发战略，促进区域经济协调发展，是“十五”计划的重点，综观全局，人才是西部开发的关键性因素，重视现有人才与引进人才的培养，是发展西部的主要措施之一，是西部社会进步的“推进器”。在西部大开发战略中，认真研究人才资源的现状，采取积极的措施，开发人才资源是十分必要的。     

美国西部开发与我国西部大开发策略

美国“西进运动”改变了其东部发达、西部落后的现象，最终缩小了东西部差距。美国在西部开发中的因地制宜发挥地理优势、广开资金来源，重视科技作用等经验值得借鉴。中美西部开发有相同之处：都有优越的纬度位置、丰富的矿产资源、神奇壮观的自然风光，但也存在差异：所处时代不同、科技运用起点不同、东西方文化不同等。我国西部开发可以采取以下对策：完善区域政策，制定相应法规；因地制宜发展特色农业；工业中突出重点；依靠科技，不断创新；重视环境保护，坚持可持续发展；大力发展西部教育。     

浅谈西部大开发中的人才战略

实施人才战略是实现西部大开发战略目标的前提和基础,是战略中的战略。根据目前西部大开发的要求和西部人才开发的现状,目标,西部大开发中的人才战略应遵循“逆向综合”式开发途径,从体制和环境的角度探究人才开发诸因素的综合度,着力点放在探究人才资源开发的组织创新和制度创新上,才可能会取得最佳效果。     

试论西部大开发的文化自觉

西部大开发中的“文化自觉”，应以西部人对自身文化的了解为基础，通过反思加深对西部开发的理解，更好地从事西部大开发实践，展示西部文化风采，增强西部竞争力。“文化自觉”给西部人们指出了解决开发带来的问题的方向；西部开发也应从西部的实际出发，吸取世界文化的精华，进行西部文化的创新。     

西部大开发的投资方向思考

西部大开发，投资不可少。为了避免盲目投资，发挥投资的积极效应，正确确定西部开发投资的方向就成了关键。本针对西部的现状对此进行探讨，认为投资方向的确定要有利于优先发展基础设施与基础产业；要有利于生态建设与环境保护；要有利于产业结构的调整与优化；要有利于开发空间区域的合理布局；要有利于培养新经济增长点和可持续发展。     

西部大开发的目标、模式和手段

从改变“等、靠、要”传统观念、大力开发“人力资本“和在协调东中西区际关系中开发西部等角度明确了西部大开发目标。在注重环境效益、社会效益和经济效益的有机统一中，从自然资源优势转到社会资源优势上，建立新的开发模式。以政府行为为主导，兼顾企业行为和公众行为；以内部行为作根本，调动外部行为，从根本上打破西部二元结构，解决西部大开发手段。加速小城镇建设是西部大开发的切入点。     

西汉时期西部开发述论

西汉时期基本上具备了开发地方经济的条件，成为历史上中国西部开发的一个重要时期。在西汉“弛山泽之禁”、“如粟拜爵”、屯田林垦等政策的引导下，促成了地方开发、诸侯开发、商人豪强开发等多种形式。开发的成效显著，培育出了经济中心、调整了产业结构，促进经济发展、阶级结构发生变化。但也造成了西部自然资源的巨大耗费和导致灾害频繁等不利影响。     

试论西部大开发的环境保护与生态建设

生态经济发展表现为经济与生态、社会与环境、人类与自然的协调发展,这是现代经济社会发展的必然趋势。我国西部大开发必须走可持续发展道路。在西部开发中实施可持续发展战略的关键是要实施生态建设与富民增收这两大相互关联的举措,生态建设是可持续发展的前提,而提高农民收入是生态建设的保障。作为一个人口众多、资源相对不足的发展中国家,在现代化进程中,要避免走“先污染后治理、先破坏后恢复”的老路,在西部开发中必须正确处理经济发展与人口、资源、环境之间的的关系,注重环境与经济、社会的协调发展。     

西部大开发的几个问题

开发西部、治理西部、养护西部，是中华民族的“饮水思源”工程。一系列重大基础设施项目的确立，东南诸省的热情投资，使西部大开发如火如荼。当地出台的开发配套政策，反映出随时代进步的理性水平，然而如何做好市场经济市场下的开发章，仍是缺乏经验的课题。在新世纪的开发中，自觉促进明转型，是件具有根本意义的任务。不看清潮流的走向，不摸清自己的底子，盲目地跟随潮流是不行的。历史不是过去了就算了，历史会对今天发生影响。纵观上下五千年，西部的历史传统是一个“大”字，做好“大”开发，最需要的是脚踏实地去干，干出实实在在的业绩来。