励精图治铸名校--南安实验中学

不久前，香港课程发展议会主席黄玉山先生带领香港教育考察团到南安市实验中学考察时，对该校给予高度的评价：实验中学的领导们把课改的意识提升到国家前途和民族希望这个层次上来认识，陈照星校长在课改战场中扮演总指挥的角色，身先士卒，运筹帷幄，主动领导学校文化的变革。据了解，近两年来，实验中学先后接待了全国各地领导、专家和教育考察团等4000多人次，教育部、省教育厅及泉州、南安等党政主要领导对学校的发展速度、办学效益给予高度肯定。“学在实验”成为南安社会各界对该校的口誉。     

香港理工大实施迈向21世纪计划

香港理工大学正在分期实施迈向21世纪的策略性计划，决定将“建筑发展研究”及“会计学”发展成卓越学科，并将与工商界合作实施多项培训“优质毕业生”计划．为此，理工大学已制定了一套工作细则和发展指标．首先，理工大将投入大量资源，着力发展能增强工商界竞争力与生产力的科研工作，并致力研究＊。何培养可迅速全面投入工作的毕业生。为达到此目标，理工大将与工商界合作，安排多项培养“优质毕业生”的计划，即为学生创造在香港内地或外地实习的机会，使他们在求学阶段即能熟悉实际的工作环境．另外，理工大正逐步确定哪些学术范围可…     

北京轻工高级技校走进职教网

最近 ,北京轻工高级技校与科利华集团公司商定 ,在即将开通的“中国职业教育网”免费建立网页。该网由科利华公司创建 ,是我国第一个全面反映职业教育情况 ,及时提供职教信息的网络。目前 ,学校正积极提供有关文字、图片资料 ,由科利华职业教育研究所负责网页设计。这样 ,一条更快捷、更广阔、大容量的宣传信息通道开通 ,对学校建设、发展将产生深刻的影响。（据该校《工作动态》北京轻工高级技校走进职教网     

大学与工商界的矛盾及其协调

大学与工商界是具有不同价值追求的两类组织，两者之间是一对“亲戚”关系；从大学与工商界关系演变历史看，大学在加强同工商界的联系与合作中存在着许多矛盾，应当通过大学、企业、政府和社会各方面的努力，尽快建立中国大学与工商界联系与合作的协调机制。     

浅谈汉字的优势

汉字是中华民族的文化瑰宝,也是人类文明史上的奇迹。曾潜心研究几十年汉字和英文比较的香港工商界名人安子介先生提出“汉字是中国的第五大发明”,并预言“21世纪是汉字发挥威力的时代”。英国《新科技》杂志原总主编麦克·普鲁斯预言“汉字将成为声控计算机的第一语言”,并认为“总有一天,全世界的人们将必修汉语”。我国著名科学家、北京国际汉字研究会名誉会长钱伟长教授提出“中国文字可能是世界未来的通用文字”。可见,汉字与拼音文字比较,有着明显的优势。     

内外合力,集腋成裘 系心故园,关怀教育——五邑大学建筑群介绍之(6)

北校门由薹山市水步镇井岗新安村乡亲雷登先生捐资兴建。雷登先生现任香港佳丽金行经理,香港恒与置业集团有限公司董事长,世界雷氏宗亲会永远荣誉会长。荣获“振兴薹山特别贡献奖”,“江门市荣誉市民”称号。     

一月要闻

●７月１６日教育部下发《关于做好接受香港爱国人士邵逸夫先生捐资重建灾区学校工作的通知》，分配下达我省邵先生赠款３００万元。●７月１９日～２５日北京大学等校的江西籍博士生赴赣考察团在南昌考察。其间，考察团到南昌大学、江西农业大学等两校参观考察，并与两校就有关科技合作项目进行交流。●７月２２日～２７日２００２年全国高校思想政治工作暑期研讨会在我省召开。会议的主要任务是学习江泽民总书记“５·３１”、“７·１６”重要讲话精神。教育部副部长袁贵仁同志莅临会议并作重要讲话。●７月２５日～３０日全国第九届大学…     

薪火相传在路上：薪火相传始于幼儿教育

西部支教、国情教育，分别是近期内地和香港特区幼教事业关注的热点话题，也是OMEP中国委员会与香港委员会的工作重点。“中国西部及香港特区幼儿教育交流学习计划”和香港“国情教育：薪火相传始于幼儿教育”项目辐射两端，将这两个热点问题巧妙融合，统一在共同发展中国幼教事业的主旨下。作为香港国情教育项目的一部分，6月3日到9日，香港国情教育文化考察团一行20多位幼儿教师和园长分赴北京、南京、西安和兰州等地，观摩内地幼教事业发展的样貌，分享内地国情教育开展的心得。 这次，编辑部化整为零，跟踪四地。园长、教师的心得分享让我们有了直面两地幼教交流、碰撞的机会。编辑的随行札记虽不尽全面，但也生动记录了若干精彩、鲜活的交流片断。     

牛津大学校长科林·卢卡斯说 大学从事的是人的教育

牛津大学校长科林·卢卡斯在“中外大学校长论坛”上说，“大学的使命，是探究人类物质世界到精神世界发展的历史”。大学科研成果如何转化为现实生产力，曾是困扰我国高校的一个问题。科林·卢卡斯先生认为，大学科研成果转化为生产力需要政府、大学和工商界三方的参与。政府投入是关键，大学自身在技术转化领域必须主动和积极，帮助科研人员从实际出发参与技术转化，同时，通过工业合作、资询等方式与工商界进行合作。教学、科研是高校的重要任务。在科林·卢卡斯看来，大学参与经济发展，为经济发展做出贡献是应该的，但大学的存在不仅仅…     

敏感与体验——来自CSC赴美夏令营的报告(三)

科利华总部接到了美国传真,只有一句话：“孩子们创造了奇迹第二天,夏令营的老师们给北京科利华总部发去了一份传真,只有一句话：“孩子们今天创造了奇迹！”班会让每一个孩子都在想：剩下的三个星期,我该怎样度过？还在北京的时候,张婷、顾晓丹和林莉就竞选成功,成...     

香港问题青少年教育的特色

2004年7月19至25日,应香港扶幼会的邀请,作者有机会参加“华南师范大学香港教育及文化考察团”赴香港对问题青少年教育情况进行实地考察和调查研究。作者在香港的7天考察和调研中,先后参观了香港扶幼会属下的则仁中心学校、许仲绳纪念学校、则仁中心和元洲宿舍等问题青少年教育机构。本文所说的问题青少年在香港则称为“适应有困难儿童”,是指与同龄儿童相比,常在家庭、学校或其它公众场合表现出不能适应、产生情绪困扰或行为问题的儿童。现对香港问题青少年教育的主要特色作一简要述评     

雇主品牌正在流行的竞争力

2002年，《财富》中文版就300家在中国经营较为成功的大企业。在3000位中国公司人力资源部经理中进行了调查，评选出20家最受人力资源部经理青睐的公司，其中有上海大众、青岛海尔、联想集团和上海贝尔等。争做“最佳雇主”成为2002年全球包括国内一些知名企业人力资源管理的一个目标。雇主品牌这个概念开始进入国内企业人力资源经理的视野。     

香港面向市场的就业培训特色

一、培训课程以市场为主导，与就业需求紧密结合，并与工商界保持密切联系。香港的职业培训在与工商界紧密合作、及时了解市场的职业需求、有针对性地调整培训内容和培训课程方面独具特色。例如，香港雇员再培训局为使培训课程适应市场需求，专门成立４个课程指导小组和８个行业顾问小组，协调培训机构，鼓励各行业的专家和企业参与课程改革，加强行业参与课程的监管、修改和完善。他们采用的“雇主参与订造课程”方法，取得了明显的效果。其主要做法是：任何雇主如有１５个以上空缺岗位，便可以与雇员再培训局联系，再培训局可以针对这些空…     

校企融合 共建服务外包示范基地

一、实施背景 教育部于2010年分别在中职和高职的专业目录中增加了“客户信息服务”和“呼叫中心服务与管理”专业. 作为国家示范校重点建设专业,广州市旅游商务职业学校商务英语专业经过深入的行业调研与分析,开拓了涉外服务外包专门化方向,并于2010年与中智广州经济技术合作公司签订了《商务英语专业呼叫服务订单培养协议书》.此后,学校与香港城市电讯、电讯盈科、花旗银行等企业在人才培养模式修订、课程体系改革、师资队伍建设、学生实习就业等方面进行密切的交流与合作,商务英语专业与香港电盈和华唐教育集团合作共建呼叫实训中心应运而生.     

工作分析 有效培训之基石!——专访北京东方人培训中心资深顾问陈东先生

针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声，本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上，随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人，综合调查结果显示：近93％的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此，本刊记者特就“有效施训，培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访，并连续分期刊发，以飨读者。     

企业经理信息系统的任务分析

本文根据企业经理的主要工作和职责,分析了企业经理信息系统的任务。提出了企业经理信息系统的主要任务是,在决策过程的“问题识别”阶段。直接给予企业经理以“信息支持”和“思维支持”的新观点。论文指出,经理信息系统要创造出一种能引导、激发企业经理进行思维创新活动的信息环境,使企业经理能正确地识别出待决策的问题。论文论述了在“问题识别”过程中企业经理信息系统与企业经理之间的配合关系。提出了企业经理信息系统引导、激发企业经理运用合适的思维方式进行创造性思维活动的若干内容和方法。     

方法论、方法与工具培训主管的"三大件"——专访北京东方人培训中心资深顾问陈东先生

针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声，本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上，随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人。综合调查结果显示：近93％的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此，本刊记者特就“有效施训，培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访，并连续分期刊发，以飨读者。     

企业培训并非万能，关键在于“理性界定”——专访北京东方人培训中心资深顾问陈东先生：“有效施训，培育企业核心竞争力”系列专访（四）

针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声，本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上，随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人，综合调查结果显示：近93%的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果（绩效）！为此，本刊记者特就“有效施训，培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访，并连续分期刊发，以飨读者。     

"有效施训培育企业核心竞争力"系列专访(八):组织培训中谁的态度最重要——专访北京东方人培训中心资深顾问陈东先生

针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声，本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上，随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人，综合调查结果显示：近93％的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此，本刊记者特就“有效施训，培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访，并连续分期刊发，以飨读者。     

发展，企业培训最为关键的理由!——专访北京东方人培训中心资深顾问陈东先生

针对目前广大企业界读者朋友希望本刊对当前国内企业培训给予更多关注的要求与呼声，本刊记者在对企业培训现状进行初步摸底的基础上，随机电话调查十几家企业的培训主管或人力资源部负责人，综合调查结果显示：近93％的企业最关注的培训问题是如何提升企业培训效果(绩效)!为此，本刊记者特就“有效施训，培育企业核心竞争力”这一主题向京城知名企业培训顾问机构“北京东方人培训中心”资深顾问——陈东先生进行专访，并连续分期刊发，以飨读者。