加强工资法制建设是维护劳动者合法权益的根本所在

加强工资法制建设不仅是以法制国、维护社会稳定的需要，同时也是维护劳动者合法权益的根本所在。文章就如何加强工资法制建设进行了一些探索和研究。     

谈工资与就业的相互关系

就业状况的变化对工资的影响是动态的,具体说包括以下几层意思: 一、工资粘性假说: 凯恩斯学派理论认为:工资具有粘性。即工资既不是按照工资刚性所言根本不反映供求,也不是按照工资弹性所言灵敏迅速地反映供求,而是滞后地反映供求状况及其变化。所谓“滞后”是指供求变化并不是立刻反映到工资上,而是经过一段时间再反映到工资上。所谓工资粘性包括以下几方面: 1、劳资之间长期契约关系的影响。经     

基于WEB的高校工资人事管理系统的开发与研究

本文对高校工资人事管理系统实现网上工资查询和管理、人事档案的查询与管理进行了探讨。     

国有企业工龄工资设计的几点思考

文章首先分析了国有企业目前工龄工资存在的主要问题和弊端，然后根据工龄工资随着员工工龄的不断增长而增加这一特点，提出了设计抛物线形工龄工资的思路，最后以新疆油田公司为例，设计了具有企业特色的工龄工资。     

基于MIS原理的工资管理系统构建研究

随着计算机技术的发展,企业工资管理系统已经可对企业工资信息进行安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化,对企业而言,工资管理系统的开发势在必行。在MIS基本理论指导下,描述了从工资管理系统分析到总体设计以及详细设计的各个环节,并创新设计系统的强大统计功能和对各工资项目变动原因的分析功能。     

论企业实施财务集中统一管理的重要性

本文从企业会计人员管理、工资报酬、职称评定、福利待遇及统一会计核算、政策、制度等方面入手，论述了企业财务实施集中统一管理的重要性，并对有效发挥会计监督职能进行了论述。     

失业劳动力保留工资影响因素的实证研究

本文使用重庆市3000名失业人口入户调查数据，分析失业者自然特征、社会特征和政策因素对失业人员保留工资的影响。发现：失业人员保留工资主要决定于失业人员的自然特征和社会特征，受失业保障、政府提供职业培训、优惠政策等政策因素影响在OCS估计中不显著，而在GCS估计中对保留工资有显著的负影响(这种负的影响实际上将提高劳动力就业概率)。这也说明当前的就业促进政策不仅没有鼓励劳动者懒惰，而且对促进就业有积极的作用。     

工资增长,经济增长与收入分配

工资增长、经济增长与收入分配李云林（国家信息中心研究所１０００４５）“工资增长①不应超过经济增长”或“平均工资增长不应超过劳动生产率增长”，这是众多从事宏观经济研究和管理工作的同志赞同的经济理论命题，对该命题的理论探讨比较充分，但数量分析显得相对不...     

工资管理系统的设计与分析

对工资管理系统进行了分析,阐述了工资管理系统的设计方法、系统设计要求、系统功能分析、系统设计思路,为高校计算机应用专业学生做毕业设计提供了帮助。     

浅谈内蒙古森工企业绩效工资制度改革

以内蒙古森工企业绩效工资制改革为例,对现行的岗位技能工资制存在的问题进行了分析,并对推行绩效工资的基本作法、现实意义和注意事项作了阐述。     

高校毕业生性别工资差异的经验分析——以山东省为例

近年来,高校毕业生在择业时面临的性别工资差异现象越来越严重。本文基于麦可思2011中国应届大学毕业生就业调查数据,应用Mincer模型对影响高校男、女毕业生工资的各因素进行分析,并采用Oaxaca分解法对性别工资差异进行分解。结果表明,个人特征变量和工作特征变量的群体差异不能完全解释性别工资差异。性别工资差异中不可解释的部分高达86.2%,说明高校毕业生在初次就业时存在比较严重的性别工资歧视现象。     

我国私营企业建立工龄工资制度必要性的博弈分析

在市场经济中，企业寻找员工，员工寻找企业，相互选择中进行着博弈，企业雇佣员工工作，员工提供劳动力获取收益是牵涉到不同方面的相互影响、相互制约的博弈。本文通过研究企业与员工的博弈．说明在我国私营企业运营中建立工龄工资激励约束机制理论基础的必要性。     

Excel函数在人事工资调整中的应用

工资是人事管理工作的一部分,2006年7月1日起,事业单位年度考核结果为合格及以上等?热 次的工作人员,每年增加一级薪级工资,需对全体人员工资进行调整.为提高工作效率,笔者结合自己的工作实践,简析Excel函数在人事工资调整中的应用.     

试谈企业工资结余资金管理

企业职工的劳动报酬是通过“应付工资”科目核算的。对于“应付工资”这部分企业负债，企业职工是债权人有权参与及管理，对投资形式进行选择，达到资产增值，避免风险，切实维护好职工自身的正当权益。     

浅析高校绩效工资制度改革

阐述了高校实施绩效工资的意义,绩效工资的内涵,对实施绩效工资的原则和措施进行了探讨。     

科研单位实施绩效工资与单位发展的思考

本文论述了实施绩效工资的4个方面原则和4个内容绩效工资考核指标体系,并以实施案例的效果说明了实施绩效工资对科研单位的科技创新能力和服务能力的提升、职工的发展、单位和职工的收入水平有较大的促进作用。     

浅析企业工资分配制度

传统的企业一般都在实行岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,是员工直接劳动报酬。效益工资是直接与企业上年度经营成果相挂钩,随企业上年经济效益浮动计发的劳动报酬。公式如下：员工月舒位工资=岗位工资基数×对应岗位系数,员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。     

工资语音查询系统的研发

为方便公司员工查询工资,提高查询效率,我公司设计实施了"工资语音查询系统"。现对其进行简要论述。     

EpiData软件在基层医疗卫生事业单位绩效工资问卷调查中的运用研究

探讨在国家事业单位工资改革实行绩效工资后,基层医疗卫生单位工作人员对其实施情况的客观反映。通过EpiData数据录入软件对基层医疗卫生单位的管理、专技、工勤及其他工作人员发放调查问卷的形式进行调查分析,得出结论：EpiData软件在绩效工资水平调查问卷方面发挥着重要作用,为真实掌握国家绩效工资执行及发放情况、深化及完善国家绩效工资政策提供依据。     

高校绩效工资管理工作中工资档案资源的利用研究

高校绩效工资的实施,目标是建立起一套与教职工岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的以绩效为导向的工资管理体系,工资档案所包含的信息,直接反应了绩效工资管理体系的激励效应。研究发现,通过挖掘工资档案的信息资源,将其应用于高校的绩效工资管理工作中,可以有效地指导高校制定符合自身特点的绩效分配体系,推动高校绩效工资管理工作的不断发展。