企业技能人才考核与评价的实践探索

技能人才的考核评价给操作与服务人员提供了较宽阔的发展空间和施展才能的舞台,激发了技能人员学技术练本领的积极性,也极大地促进了技能型人才的不断涌现和快速成长。建立科学、严密、务实的考核评价机制是技能型人才考核与评价的关键;坚持公平、公正、准确的考核和评价制度是技能型人才考核与评价的目标;实行技能考评过程控制和监督机制是技能型人才考核     

推动技工院校人才评价和技能考核科学发展

正在职业教育和人才培养工作中,人才评价和技能考核以及职业资格认证等工作既是一个系统性的工作体系和工作制度,又是关乎到人才培养、人才使用,人才发展和人才队伍建设的根本性问题;同时,又关乎到每个企业,每所学校,每个员工的职业生涯发展与进步。本期特别刊出几篇来自技工院校的人才评价、技能考核以及教学质量评估等方面的稿件,从不同侧面展现了职业院校在人才评价工作中的制度建设、体系构建以及教学质量评估的创新与探索,以期进一步推动职业院校的职业资格制度创新和人才评价体系建设,实现人才评价与人才使用的科学性、持续性以及合理性。     

“师带徒”工作考核评价体系的建立与实施

一、深化认识,建立师带徒考核评价体系当前石油行业技能人才尤其是高技能人才的数量和结构与油田发展的需要不相适应,尽快培养一支高素质的技能人才队伍,已成为当务之急。技师、高级技师带徒既能在新形势下快速培养出新的高技能操作人才,也为现有高技能人才施展才华发挥技术辐射作用搭建了舞台。     

冶金建筑企业青年技能人才成长规律的探索

正近年来,中国十九冶集团有限公司全面推进企业技能人才队伍建设,实施了技能人才培养战略,探索了"培训—鉴定—竞赛—激励—使用"相结合的高技能人才培养途径,不断在实践中探索创新,一大批优秀青年技能人才脱颖而出。一、青年技能人才的成长规律(一)尽早成才众所周知,冶金建筑企业青年技能人才的工作虽然蕴含很高的技术成分,但更多地体现在实际操作层面,     

中国石油技能专家考核的实践探索

2005年底,中国石油天然气集团公司（以下简称中国石油）开始启动两级技能专家的培养工作,经过层层选拔、评选,于2006年4月30日首次聘任了185名集团公司技能专家,这些专家主要分布在石油石化行业特有工种中。中国石油在给予他们相应的荣誉的同时,每人每月还发给他们3000元专家津贴,刷新了国有企业对技能人才奖励的最高标准。为了加大对石油石化行业操作技能人才的管理力度,中国石油还通过制定管理考核工作方法,建立特有的考核指标体系和评价手段,积极探索技能人才培养考核机制。     

加强高技能人才队伍建设 健全技能人才评价体系

2003年12月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，明确了新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略。年底，下发了《关于进一步加强人才工作的决定》。决定指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。决定从树立科学的人才观的高度出发，强调工人队伍中的高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。     

建立健全技能人才评价体系 加强高技能人才队伍建设

为贯彻落实全国人才工作会议精神,近日,劳动和社会保障部召开了加强高技能人才队伍建设暨职业技能鉴定工作会议。会议讨论研究了新形势下高技能人才队伍建设,特别是技能人才评价体系的工作思路、目标和任务,并对推进高技能人才队伍建设工作进行了总体部署。同时,围绕健全技能人才评价体系,对进一步推动职业技能鉴定和职业资格证书制度建设提出了任务要求,确定了一系列政策措施。这次会议采用远程视频方式,主会场设在北京,中组部人才工作局、国务院有建立健全技能人才评价体系加强高技能人才队伍建设□本刊记者田丰关部门(行业组织、集团公司…     

建立企业内技能人才评价体系的实践与思考

企业是技能人才培养、使用的主体,技能人才评价的内容和方式必须适应企业生产经营的实际需要。如何结合企业生产经营过程,探索适合企业生产经营实际的鉴定方式,建立和健全企业技能人才评价体系,使职业资格证书制度更好地服务于企业、植根于企业,成为职业技能鉴定工作的一项紧迫而又艰巨的任务。     

深圳市高技能人才评价体系的改革与实践

近些年,深圳市在进行高技能人才队伍建设的过程中,积极探索创建高技能人才评价新体系,逐步建立了符合市场需要、以职业能力为导向、以工作业绩为核心的高技能人才评价体系,取得了较好的效果。一、评价体系的核心内容深圳市在创新技能人才评价体系的过程中,一是“突出业绩”。以“业绩”论英雄,以工作业绩、突出贡献作为评价人才的主要指标,扬弃以“学历”、“资历”论英雄的评价模式;二是确定“改革取向”。坚持对人才评价重在社会和业内认可的改革取向,扬弃以“证书”衡量评价人才的做法。二、创新高技能人才评价方式深圳市积极探索的高技…     

创新技能人才培训的探索与实践

近年来,江苏油田职工培训工作紧紧围绕企业和职工需求,创新技能培训思路,在做优做强上下功夫,在"特色"培训上做文章,不断增加培训的科技     

大力构建高技能人才培养政策体系——湖北省高技能人才工作实践与研究

一、湖北省高技能人才队伍现状分析 1、基本情况。目前,湖北省城镇从业人员1300万人,初、中级以上的技能劳动者500万人,占城镇从业人员总量38％。其中,高级工以上的高技能人才120万人,估技能劳动者的24％;技师、高级技师25万人,占技能劳动者5％;     

高技能人才评价的创新实践

随着国家科技的迅猛发展、企业自动化程度的日益提高,高技能人才逐渐由传统的操作技能型向新式的复合技能型转变,企业高技能人才队伍的综合素质面临着新的挑战,企业高技能人才的评价机制也面临着新的要求。本文介绍了高技能人才“N＋Y”评价体系在中国石化集团管道储运公司的实践情况,探讨了高技能人才评价的有效途径。     

高职会计类专业电算化技能考核方法的探索

随着高职教育的深入发展,重技能、重应用,已成为培养高职人才必须遵循的基本原则。几年来,沈阳大学职业技术学院对高职财务会计类专业在考核方法上,建立起了“会计电算化技能考核系统”,该系统集动手训练和考核于一身,对提高高职会计类专业学生的专业技能,发挥了重要作用。     

地方本科院校课外创新实践考核评价方法的研究与实践

学生考核评价是个传统的研究问题。然而,随着创新教育、创业教育、创客教育的快速发展,与之适应的学生考核评价方法需要进一步研究与实践。本文分析了国内外考核评价的现状和存在的问题,对考核评价的内涵、功能和构建原则进行了总结,根据我校教学实践,设计了一个学生课外活动的考核评价标准,对学生创新实践教育具有一定的借鉴意义。     

中小型非公企业技能人才培养评价调查报告

前不久,我们对南京市六合区中小型非公企业技能人才培养评价工作开展情况进行了调查,深感形势不容乐观,各级政府应当从经济社会科学发展的高度,制定治本之策,确保技能人才队伍后继有人,健康发展。     

免疫检验技术实践技能考核评价体系的构建

目的构建以临床实际工作岗位、检验士考试大纲、免疫检验技术实践技能标准三者合一的免疫检验技术实践技能考核评价体系,有利于工学结合,为基层医疗机构输送合格的高端技能型人才。方法通过问卷调查、实地考察、资料综合分析,以临床免疫检验岗位需求的技能为基准,参考检验士考试大纲和免疫检验实践技能标准等内容,拟定适用于本地区的免疫检验实践技能标准,构建免疫检验实践技能考核评价体系,并付诸于教学实践。结果确定以岗位需求、检验士考试大纲、免疫检验实践技能标准三者合一的考核评价项目15项。其中,临床实际工作岗位与检验士考试大纲符合率100%(15/15);临床实际工作岗位与免疫检验实践技能标准符合率100%(15/15)。对每一实践技能考核评价项目均进行细化和量化。结论通过构建免疫检验实践技能考核评价体系,便于规范学生的操作技能,加强学生的实践动手能力,实现工学结合。     

创新职业技能考核评价体系精心打造高技能人才队伍

江汉油田是一个集油气勘探开发、专业化施工、石油机械制造、盐卤化工为一体的国有大型综合企业。现有职工32757人,其中,技能操作人员17023人,初、中、高、技师和高级技师技能人才比例结构为22.84%、46.18%、26.76%、3.60%、0.62%。多年来,牢固树立人才资源是企业发展第一资源的观念,始终把人才资源开发摆在重要的位置上来对待,坚持以增强技能操作队伍技能素质为目标,以提高技能操作人员复合技能和创新能力为重点,大力推行国家职业资格证书制度,积极构建职业技能考核评价体系,精心打造了一支技艺精湛、勇于创新、吃苦耐劳、无私奉献的高技能…     

学生实验技能考核的实践与思考

实验技能考核,是对学生知识、能力、技能的全面检查;建立经常性的实验技能考核制度,对于培养工程本科应用型合格人才具有十分重要的意义。     

高职人才培养质量标准与考核评价方法的探讨

高等职业教育已经成为高等教育大众化发展进程中的主体,然而高职教育中普遍存在的教育质量不符合培养目标的问题,已经严重地影响了高职教育的进一步发展。要改变这种状况,就必须坚持符合高职培养目标的人才质量标准,建立具有高职特色的考核评价方法。文中对高职人才培养质量标准与考核评价方法进行了初步的研究和探讨。     

高技能人才评价的创新实践

随着科技的迅猛发展,企业自动化程度的日益提高,高技能人才逐渐由传统的操作技能型向新式的复合技能型转变,企业高技能人才队伍的综合素质面临着新的挑战,企业高技能人才的评价机制也面临着新的要求。建立什么样的高技能人才评价机制、怎样科学地评价高技能人才的问题一直困扰着我们。为此,中石化管道储运公司（以下简称“管道公司”）以中国石化集团开展高技能人才评价试点工作为契机,