对面试中主试者的剖析

面试是一项专业性很强的工作,主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作.主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈,同时他在观察和评判应聘者.许多单位的面试内容大同小异,目的也十分明确,但由于主试者个性各异、兴趣不同,所以在面试中的表现也大相径庭.作为应聘者,必须学会快速区分主试者的类型,以便区别对待,有的放矢,特别是一对一的面试.……     

试析高校毕业生双选面试

参加双选面试,是大多数高校毕业生在求职过程中必经的重要环节。双选成功的关键在于求职者在认真做好学业、职业、就业准备的基础上,在洽谈过程中积极调整心态、格局、方式、定势、策略、状态,实现六大自主性转变,以争取良好的心境、相对主动的环境以及和谐的情境,实现成功就业。     

面试：为青春估价

现在高校里的应届毕业生似乎不约而同地在忙两件事:学位论文和考试.尤以考试的内涵为广:考研、考公(务员)、考雅、考G……但大多数人所进行的考试不用纸和笔,在短短的十几分钟里,这种叫做就业面试的考试却能为毕业生今生的青春估价.毕业生们第一次感觉到"考场如市场".     

谁面试谁

不到毕业是尝不到工作难找那种滋味的，对于极少数优秀的毕业生来说，找工作也许跟玩一样轻松。而对于我们这种常在及格线徘徊，又没什么特长证书拿得出手的普通人来说，那简直是难于登高峰，一不留意，工作机会又黄了。     

关于少数民族大学生应对就业面试的思考

有效指导少数民族大学生应对面试,提高就业率,不仅要帮助其了解面试的定义和作用,更应帮助其了解面试的问题范围、应答方法等.用积极的言行展示出自己健康、良好的状态,从而获得面试者的认同,获得就业机会.     

特殊的面试

这是一则真实的故事:表弟从西南财经大学毕业后,为找工作四处奔波,忙得焦头烂额时,看到某公司的招聘广告。广告上要求对方只要是大专文凭,年龄在35岁以下即可,并留了公司地址供应聘者联系。表弟迫不及待地赶到那家公司,接待处的小姐问清来由后让他到人事部找李经理。李经理只翻     

论大学毕业生择业面试的技巧策略

随着经济的突飞猛进,高等教育的普及力度也在进一步地加强,我国的劳动人事制度改革已涉及社会的各个领域。大学生就业难的问题也愈演愈烈,日益严峻的就业问题是社会和大学生自身等多种原因造成的,因此掌握一些就业及求职时面试的技巧对于将要走上社会的毕业生来说显得尤为重要。     

中专毕业生求职面试技巧

随着我国劳动人事制度的改革，毕业生和用人单位“双向选择”，面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说，要想求得一份称心如意的职业，在面试前，必须做好充分的准备工作；面试时，要尊重对方、讲究礼貌，以及掌握面试交谈的技巧，给面试主持人留下良好的深刻的第一印象，以提高录用成效。     

“以用人单位为导向”的面试准备

面试的准备工作千头万绪,但都是围绕着两个最基本也是最核心的问题展开的:一是了解自己,一是了解未来的供职单位.简言之,便是"知己知彼".事实上,对于任何一个既没有职业经验也没有求职经历的应届毕业生来说,了解用人单位的困难程度远胜于对自己的了解.一个明晰了自己长处或者短处的学生,充其量只是拥有了一个庞大但没有坐标定位的信息库,唯有在与某种职业信息建立起一种逻辑层面与操作层面上的必然对应之后,个人信息才可能转化为最符合某个特定用人单位的有效体系,从而在面试中增大成功的概率.既然面试是一个通过短时间的双向沟通赢得用人单位接纳的过程,那么进行一种"以用人单位为导向"的面试准备就是非常必要了.这种准备可以从以下的三大步骤着手.     

我的面试经历

永远的遗憾--MOTOROLA(摩托罗拉) 2002年10月27日上午,天宇大酒店.摩托罗拉面对2003届毕业生的校园招聘会. 大厅里拥挤的人潮,让我感到莫名的胆怯.毕竟,这是我第一次参加招聘会.竞争的对手如此之多,到下午结束时大概还有1300人左右.何况,招聘方还是一家大公司,也是我曾经梦寐以求的地方--MOTO.     

充分准备从容面试

现行的就业分配制度是学校推荐,学生和用人单位双向选择,自主择业,就业制度改革逐步走向市场化,竞争空前激烈。如何在激烈的竞争中取胜,是每个毕业生都十分关注的问题。笔者从事就业工作几年,组织过上百次的招聘会。根据招聘结果,笔者认为,毕业生要想闯过求职面试关,必须注意以下几个问题:     

求职面试中的“五戒”

面试作为面对面的一种交流方式,可以直接考察毕业生各方面的能力,通常被用人单位使用。应聘者是否受到用人单位的青睐,从根本上,取决于应聘者的基本素质、基本条件是否符合用人单位的基本要求,面试是大学生走向社会的关键环节,令面试一帆风顺殊不容易,但搞砸面试却是举手投足之间,不费吹灰之力。面试和做其他事情一样失败永远比成功来得容易,下面列举出几种面试过程中应该避免的现象,希望引起大学生的高度重视。1、戒仓促上阵。古人云:“凡事预则立,不预则废”。应聘者在面试前,要对招聘单位的情况有详细的了解。首先,要到图书馆查阅、收集…     

面试"轻轻关门"

大学毕业那年,就业形势相当严峻,参加了好几次招聘会,可人家一听说我们是没有工作经验的应届毕业生,就摇头说不请。一来二去,大家不得不降低要求,以前是非福利好、待遇高的大企业不去,现在是只要需     

也谈毕业生面试策略

随着扩招,在校大学生人数越来越多,但大学生就业率却越来越小,毕业生就业压力越来越大.如何在面试中脱颖而出就成了所有毕韭生的首要问题.本文针对面试的前期准备,面试过程的注意事项,面试后期工作三个过程提出策略,帮助毕业生正确认识面试.     

面试考官眼中的学子众生相

看到如今正在职场寻找定位的风华正茂学子们忙于各职位的面试,作为面试考官看着学子们学有所成,心中有说不出的高兴.但一些考生在面试中的表现却常常令人失望和惋惜,败在了不该败的地方.为此,就考生面试表现做一点评和归纳,希望对即将走向面试考场的学子有所帮助.     

团队协作型面试指导研究

针对分析企业采用团队协作型面试进行选拔人才的方式,提出具体的应试建议及对策,以期促进大学生择业、就业及从业能力的增强,提高毕业生就业的竞争力.     

且听过来人说面试心得体会

向美 汉语言文学专业本科生 签约单位:某省教育出版社 面试心得:要能保持一种平和的心态 去年,省教育出版社到我们学校招聘应届毕业生.经学校和系里推荐,并经过严格的笔试之后,我有幸成为入围面试的20人之一.专科阶段我学的是新闻学,升本科之后我又学习了汉语言文学专业,无论从学历还是所学专业来看,我自认为都比较适合这份工作,而另一个优势就是我有一定的从业经验--大学期间一直担任校报的责任编辑.     

成功面试经验实录

走进这季繁忙的招聘时节，总会惊叹曾在我们身边出现许多堪称经典的面试故事。或许面试真的是一门艺术，其中不仅包含实力的较量，还需要技巧的竞技，甚至是灵性的对答。近日，记者走访了几位有代表性的成功面试者，他们从不同方面分别谈了自己的经验，对这一季忙于面试的学子可能会有帮助。     

面试综合素质的考场

面试是通过面对面的交流来考核应试者的一种方法,它普遍地存在于目前的大学生就业市场当中,是大学生应聘过程中的关键一步,是大学生能否顺利签约的重要环节.