我国高校实施教师职务制度问题及对策研究

1986年国家出台《高等学校教师职务试行条例》,对教师职务作了界定,明确规定了高校各级教师职务的职责、任职条件和相应的工资待遇,在高等学校系统全面建立并实行教师职务制度。自我国高校实施教师职务制度以来,极大地促进了高校教师队伍建设、学科建设,但其固有的问题在现实中也越发凸显,教师职务制度改革已势在必行。本文对我国实行教师职务制度的意义、针对教师职务制度在实施中显露的问题、应采取的对策进行了分析与探讨。     

美国高校教师薪酬外部竞争力分析及启示

高校教师是高等教育发展的关键。在知识经济时代,高校教师的收入水平是吸引和留住人才的关键因素之一。美国高校以签约体系为主要薪资制类型,这为美国高校挑选到高质量的人才提供了制度上的保障。同时,在与美国中等收入家庭、中小学教师的收入比较中可以看到,美国高校教师薪酬具有很强的外部竞争性。尽管在一些高学历领域中,美国高校教师平均薪酬只相当于高校外同行的70%,但近年来,对高市场要求的学科,美国高校采取政策倾斜的方式,最大程度上保障了招募高质量教师的外部人力资源环境。这些都能为我国高校目前的薪酬改革提供参考。     

美国高校教师的设置及其对我国的启示

美国对高校教师的任职资格、教师的聘用、教师的晋升、教师的工资、教师的学术休假都有明确的规定,在实施中显示了它的优越性,推动了人才和学术的广泛交流,对我国高校教师的设置有重要的启示。     

谈美国高校教师的管理工作——兼谈对我国高校教师管理改革的启示

本文从教师的任职资格、聘用、晋职、辞职、退休及工资收入等几方面介绍了美国高等学校对教师的管理情况,并结合分析美国高等学校教师管理制度的特点,提出了改革我国高校教师管理工作的建议。     

北京市高校教师学缘关系与职业发展轨迹的调查与分析

本研究采用分层随机抽样,对北京市22所高校的教师进行了问卷调查,实际回收3220份问卷。统计发现:1.在高校教师任职前的学习经历方面:第一,不同类型高校教师的学历结构呈现出不同的特征。第二,出现年轻教师比年长教师的学历水平高的高校教师学历变化趋势。第三,高校教师学缘关系比较单一。第四,社会学科背景教师跨学科学习的比例要高于自然学科和人文学科背景教师的比例。第五,留校任教的毕业生占教师群体的比例较大,重点大学和自然学科在这一问题上表现得更为严重。2.在高校教师任职后的工作经历方面:第一,重点大学高级职称教师所占比例高。第二,教师的流动性弱,教师职称级别越高,晋升次数越多,跨院校晋升教师所占的比例也越大。第三,跨系统流动的教师中约有26.2%的教师具有高校系统外的工作经验。     

谈谈高校教师任职条件和合法权益的界定及保障问题

教师是制约学校整体工作效能的决定性因素。科学地界定高校教师的任职条件和合法权益,既是高校提高人才培养质量、进行科学研究和社会服务的客观要求,也是教育行政部门评估和监督高校切实行使办学自主权的一项重要内容。一高校教师的任职条件和合法权益的界定,既要根据高校本身的任务又要尊重高校教师自身发展和完善的内在需求。要尊重高校教师自身发展和完善的内在需求,是因为有效的组织管理目标应该包括工作任务的完成与教师需要的满足。只有当个人需要与集体需要相一致时,才能充分、持久地调动教师积极性,以保证学校任务的完成;也…     

高校教师发展的美国模式与借鉴意义

美国高校教师发展模式的形成经历了自发与萌芽阶段、理论澄清与项目推动阶段以及大学教师发展的组织化阶段。美国高校教师发展模式具有几个显著特点:具有明显的经验主义导向;针对不同群体教师的发展需要推行阶段化项目;注重发挥教师发展学习共同体的作用;实行以学校为中心的权力管理模式。借鉴美国模式,我国高校的教师发展应重视教师实践性知识的培养,加强教师发展组织的建设与职能提升,采取多元化、终身化以及自主化的教师发展策略。     

中美高校教师聘任制比较分析

中美两国高校在师资队伍建设上均实行教师聘任制度,在聘任对象、聘任标准、聘任和解聘过程、聘任类型等方面,既有相同之处,又存在诸多差异。分析比较两国高校教师聘任制的各自特点,有利于我们借鉴美国高校的有益经验,从而促进我国高校教师聘任制更加完善。     

美国高校教师培训与管理的借鉴意义

高校的品质从根本上取决于高校教师的素质和水平.美国高校采取培训等措施保证高校教师的质量.本文分析了美国高校教师培训与管理的运行机制及特点,并阐述对我国高校教师培训的启示.     

聘任制条件下高校教师权益保护探究

高校教师聘任制,是指学校与教师之间把岗位设置、任职资格、招聘过程、任用管理、争议处理等问题及学校同教师双方的责任、权利、义务等以合同的方式来明确,而形成的教师管理和任用制度系统。高校教师聘任制的实行,是我国人事制度改革的重大举措,它使学校和教师之间的法律关系发生了很大的变化。高等院校推行教师聘任制始于1986年,经过二十多年的实践和探索,在某些方面已经取得了很大成就,但还存在一些突出的问题。     

美国高校教师管理对我国高校教师岗位设置及聘用制的启示

根据高校教师的职业特点,加强高等学校教师的管理对提高高等教育的质量十分重要。美国高校教师管理的做法,对我国高校目前正在开展的岗位设置和人员聘用工作提供有益的启示。     

中美高校教师聘任制的比较研究及启示

教师聘任制的实行为我国高校注入了生机和活力,但随着形势的发展,也暴露出一些问题和困难。美国的高等教育发达,教师聘任制度较为完善,研究其教师聘用制度及其基本规范,借鉴其成熟及合理的做法,是在市场经济条件下尽快建立适应我国特色的高校教师聘任制度的一个较好的选择.本文拟对中美两国高校教师聘任制作一比较研究,以进一步推进我国教师聘任制的全面实施。     

美国大学终身聘任制的发展趋势及其对我国的启示

美国大学的终身聘任制一直是美国教师聘任制的重要内容。文章介绍了终身教职的发展过程、其间出现的问题以及最终产生的终身聘任制后评审制,从而使我国高校教师聘用和改革得到借鉴和启示。     

美国高校教师工作量和业绩数据的分析与思考

文章依据美国NSOPF-93报告中工作量和研究业绩的调查统计数据,对美国全职教师的工作量和研究业绩进行了较为深入的分析与思考,对了解美国高校教师的平均工作精力投入、敬业精神和业绩水平具有重要的参考价值。同时,通过对工作量与研究业绩、业绩各要素之间数量关系的研究,得到了教学计划学时与教学准备、教学工作量与研究工作量、研究业绩(如学术论文)与教学计划学时之间的关系,对均衡教学与科研的关系具有参考性,对推进教师业绩的定量评价具有重要意义。     

师范生顶岗支教实习之现状和思考

顶岗支教实习是师范生培养的一个重要环节,对其教师教育能力的发展有着重要意义。当前师范生顶岗支教实习的现状是具备基本教育教学理论知识,但心理状态不稳定,学科教学知识缺乏。因此,师范生应该认真修习职前教师教育课程;在顶岗支教实习中认真钻研教学,经常与指导教师沟通,学会教学反思,促进专业发展。     

试论当代教学文化的形态与功能

国外常将教学文化等同于教师文化,并认为不同的教学文化模式内蕴不同的教学文化形态。美国学者安迪.哈格里夫斯把当代教学文化分为文化模式和契约模式,我国认为教学文化是包括教师文化、学生文化、文本文化和教学环境文化在内的整体性文化。从不同的维度出发,可将当代教学文化形态分为竞争性教学文化和合作性教学文化、显性教学文化和隐性教学文化、控制性教学文化和生成性教学文化。此外,当代教学文化还蕴含着价值导向、环境塑造、制度规约、情感激发等功能。     

大学教师聘任制是把双刃剑

主要通过对美国、英国、法国、德国和El本大学教师聘任制的利弊得失的评价，说明大学教师聘任制是把双刃剑。这些国家的成功经验，值得我们借鉴，他们的教训，也应该引以为鉴。     

高校思想政治理论课教师队伍建设机制研究

高校必须建立思想政治理论课教师岗位准入机制、学科建设机制、教育科研机制、教师培养机制和教师队伍管理机制,规范思想政治理论课教师的遴选、使用、培训、管理等诸环节的工作,才能造就和培养出一支高素质、高水平的思想政治理论课教师队伍。     

Longitudinal study of stages of beginning teacher development in a field‐based teacher education program

Abstract

Field‐based teacher education programs are part of a growing trend in education to provide long‐term classroom teaching experience and acculturation to the school environment as part of the certification process. This article reports on a study of stages of teacher development across ½ years of full‐time teaching as teacher candidates work to complete coursework in fulfillment of a masters of education program. Beginning teachers completed a Teachers Concerns Checklist at six points in the program. Factor analysis and ANOVA were utilized to develop a chronology of stages across these years to inform programmatic development. Findings suggest reduced concerns for classroom management as full‐time teaching begins and increased concerns for delivery of instruction as teachers are immersed in full‐time teaching. Strong concerns for professional development emerge only after a full year of teaching. Implications for the academic program, supervision, and future research are discussed     

因材施教的现代性探索

因材施教是教学中一项重要的教学方法,在教学中如何根据不同学生的认知水平,学习能力以及自身素质。发挥学生的长处,弥补学生的不足．激发学生学习的兴趣,树立学生学习的信心,是当下困扰教育工作者的一个突出问题。文章从师生定位思考、因材施教的现代性探索、适当采用“异步教学”法等三方面对新世纪因材施教进行了论述,以求达到激发学生潜能．从而促进学生的全面发展。