基于资源集成的自主创新模式辨析

在对原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新这三种主要创新模式进行比较分析的基础上,提出一种新的创新模式——基于资源集成的企业自主创新模式;构建基于资源集成自主创新模式的理论及过程模型,对基于资源集成的自主创新与集成创新这两种模式进行比较;最后,提出自主创新导向下企业内部资源集成和外部资源集成的途径。     

企业自主创新体系及模式研究

分析企业自主创新及其体系的慨念和特征,从技术来源和技术创新战略的角度构建企业自主创新体系的结构模型,在此基础上提出企业自主创新的模式,并通过自主创新模式决策过程,指出自主创新组合的路径,最后,提出企业实施自主创新战略的主要措施。     

自主创新模式

自主创新以追求自主知识产权为目标,并根据技术创新源(指率先将某项技术开发至可应用状态的企业或个人)的来源不同,可以把自主创新模式分为三种基本类型:原始创新模式、模仿创新模式和集成创新模式.     

辽宁老工业基地企业自主创新现状及其障碍分析

借助于实地调研和相关统计资料，对辽宁老工业基地企业自主创新能力及创新中存在的障碍进行较为系统地分析和阐释。     

我国汽车企业自主创新的模式

通过对国内外企业技术创新模式研究进展的回顾,分析了我国汽车企业自主创新的历程,提出了自主创新意志、自主创新资源与自主创新能力决定企业自主创新成功的三要素模型,并通过对我国3家汽车企业典型产品自主创新的模式分析,提出了我国制造企业产品创新模式的基本特征及发展路径。     

河南省自主创新路径的比较与选择分析

通过比较分析发现,在原始创新、集成创新和二次创新三种可供选择的自主创新路径中,集成创新路径和二次创新路径是目前河南省自主创新的最佳路径选择。河南省走自主创新道路必须重点把握好三个方面:一是正确认识集成创新、二次创新和原始创新之间的关系;二是稳固企业自主创新主体地位;三是完善地区自主创新的环境和条件。     

基于模糊积分法的企业自主创新模式选择研究

企业自主创新模式的选择是确定企业自主创新路径,增强自主创新能力的前提。本研究旨在建立企业自主创新模式选择评价指标体系,基于模糊积分法构建企业自主创新模式选择模型。     

企业自主创新内诱导力模式研究

本文在分析了企业家的创新精神、自主创新的收益、资源投入、成功期望与失败风险等企业自主创新的内诱导力后,提出了"企业自主创新内诱导力的一般模式"与"企业自主创新内诱导力的优化模式",并对模式的应用及各要素的关联性进行了探讨与分析.     

黑龙江与发达地区科技型中小企业自主创新模式比较

对黑龙江与部分发达地区的科技型中小企业自主创新模式进行简要比较,并着重从目标定位、系统结构、运行机制、政府作用等方面进行探讨,找出黑龙江省科技型中小企业自主创新模式的优势和不足,吸收发达地区科技型中小企业自主创新模式方面的长处,进一步提高黑龙江省科技型中小企业自主创新能力。     

基于三级创新主体的自主创新组织模式研究

发展中国家受到创新主体规模、行业集中度、竞争对手及其市场分布、创新风险与创新投资回报等因素的影响,仅以企业作为创新主体有时难以取得较好的创新绩效。首先,从创新主体创新绩效的影响因素出发。探讨了自主创新主体的选择和组织形式。其次,分析了企业级创新主体、行业级创新主体和国家级创新主体的适用性．讨论了内部控制型、契约控制型和管理控制型等三类创新组织模式。最后,分析了创新主体与其他主体性要素的联合。     

企业自主创新的可拓创新模型构建与应用研究

企业是自主创新的主体,提升企业的自主创新能力关系到国家的核心竞争力和综合国力。文章分析了创新方法是企业自主创新的根本之源,在介绍可拓学理论和可拓创新方法体系的基础上,提出了基于可拓学的企业自主创新模型与实施平台,最后通过可拓创新思维与方法的培训及可拓学在奥运营销中的应用案例,分析了企业开展自主创新方法研究的新途径。     

企业自主创新的动力模型与机制研究

首先对企业自主创新及其动力的内涵进行分析,在此基础上,构建企业自主创新的动力模型并分析企业自主创新的内外动力因素,最后阐述企业自主创新的动力机制.     

企业知识创新的演化模型研究

知识创新是企业发展的最终动力。文章从知识创新角度出发,通过对企业知识创新过程的研究,构造了企业知识创新的演化模型,探讨了企业知识创新中的组织影响。     

基于委托代理模型的企业创新管理研究

委托代理理论重点研究委托人在信息不完全的情况下,通过制定相应措施来激励代理人朝委托人希望的方向去努力,主要工具是静态激励模型和动态激励模型。本文借助于委托代理动态激励模型,研究了在企业创新管理中,领导如何在不具备某些信息的情况下,激励员工在工作中保持长期的创新动力,完善企业创新动力机制中的政策激励。分别构建了在道德风险、以及逆向选择与道德风险共存等两种情况下,员工在常规工作和创新工作中的努力分配情况的连续时间模型,讨论了两种情况下最优激励合约的变化情况,并通过比较发现在过去与未来无关的条件下,员工的努力水平与将保持不变,并根据自己的利益来选择努力方向,忽视企业创新工作。建议在企业创新的政策激励动力机制中,将员工的过去业绩及努力成本都纳入到绩效评价体系中,来激励员工在不同时期调整其创新努力水平。     

业务流程外包与企业自主创新关联性研究

海外实践表明,业务流程外包有助于提升企业的自主创新能力.为此,从直接关联和间接关联两个层面探讨了业务流程外包对企业自主创新能力的影响.研究表明:业务流程外包不仅能够直接提升自主创新能力,而且能通过培养创新社会环境,对国内自主创新能力起到巨大的催化作用.最后,阐述了业务流程外包与企业自主创新关联性对我国的启示.     

广东软件产业的自主创新发展战略研究

对广东软件业实施自主创新发展战略的意义、自主创新所取得的成绩及存在的问题、自主创新战略实施的对策进行深入探讨.     

产业自主技术创新能力突变评价模型研究

依据突变级数法基本原理构建产业自主技术创新能力突变评价模型,在模型的建立中用熵值法确定突变评价模型各评价层次中指标的排列顺序,克服了突变级数法在同一层次上区分指标的重要程度上的主观性,并以我国高技术产业的21个子产业的自主技术创新能力评价为例验证了其具体用法,体现了该模型的简捷、实用、科学、有效等优点。