浅析提高图书管理人员素质的措施

图书馆管理工作是一项专业性与综合性都很强的工作,信息时代背景下的图书管理工作需要加强图书管理人员的培训与教育才能推动图书管理工作的发展。本文主要论述了加强图书管理人员素质的重要性,并提出了加强图书管理人员素质的主要措施。     

基于高校图书管理人员与读者矛盾冲突的对策研究

针对高校图书管理人员与读者之间的矛盾冲突一题展开研究,同时结合高校图书管理人员与读者矛盾冲突的表现形式与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的解决措施,其中包括加强对高校图书馆的设施建设,改善阅读环境、加强图书管理人员的服务意识,提升服务水平、提升图书管理人员的业务素质,优化知识结构以及进一步提高图书管理人员与读者的互动频率等等,以期能够对我国高校图书管理水平的提高带来一些具有参考性的意见。     

高职院校图书馆管理人员素质提升影响因素分析

阐述了优化高职院校图书馆管理人员素质提升影响因素的必要性,对相关的影响因素作了介绍,分析了高职院校图书管理人员素质提升影响因素存在的问题,提出了优化高职院校图书管理人员素质提升影响因素的对策建议。     

提高高校图书管理工作人员综合素质的有效途径

本文以阐述当前高校图书工作人员应该具备的综合素质入手,阐述高校图书管理人员的综合素质所存在的问题,从而提出提高高校图书管理人员综合素质的有效途径。     

基于高校图书管理人员与读者矛盾冲突的对策研究

高校图书管理人员与读者的矛盾冲突是高校图书馆普遍存在的问题.本文分析了高校图书管理人员的现状及与读者矛盾冲突的产生原因,并提出相应的解决措施,对有效地避免或减少矛盾冲突具有积极的指导意义.     

试论高校图书馆实行工作岗位轮换的必要性和意义

探讨了高校图书馆实行工作岗位轮换的必要性和意义,认为高校图书馆实行工作岗位轮换,能有效消除图书管理人员中的职业倦怠现象,能有效增进图书管理人员以及图书馆各部门之间的交流与沟通,能有效培养适合信息化时代高校图书馆读者服务要求的新型图书管理人才,因而有利于图书馆的良好运转和健康发展.     

浅谈图书馆图书分编业务外包

目前我国大多数图书馆都会将图书分编业务进行外包,因为这样能够减少图书馆工作人员的工作量,提高工作效率,而且这样图书馆管理人员可以将工作重点转移到图书馆的其他建设方面,但是也正是因为图书分编业务外包,使得图书馆在图书编目方面出现了不少问题。本文主要通过对我国图书馆图书分编业务外包现状的介绍,进而探讨了提高图书馆图书分编业务外包的质量的措施,希望能够为图书馆管理人员提供借鉴。     

提高高校图书管理人员素质刍议

针对当前高校图书管理人员素质现状,从人力资源开发与利用的角度,对如何提高高校图书人员素质提出了若干建议。     

浅议高校图书馆创新发展的核心——人本管理

本文从人本主义及人本管理的理念出发,分析了高校图书馆的现状,探讨了高校图书馆创新发展的核心--以人为本,从构建管理制度,培养图书管理人员爱岗敬业精神,提高图书管理人员的业务素质,为广大师生提供优质服务几方面提出了高校图书馆创新发展的思路.     

浅谈公共图书馆服务的公益性与社会化

深入分析了公共图书馆服务的公益性与社会化存在的不足,结合实际提出了提高公共图书使用效率,拓宽图书服务范围,加快图书网络建设,全面提供优质服务,增强管理人员素质等对策与措施。     

浅议新形势下图书管理人员的素质要求

阐述了对图书馆管理人员工作的发展中的要求,指出只有通过不断学习新的知识、新的技能,图书管理人员才能提高自身综合工作业务素质.     

大学图书馆图书藏匿现象、原因及对策

文章对大学图书馆开架书库中深深困扰图书管理人员的读者藏匿图书现象及其产生的原因作了分析,并提出了解决问题的一些相应措施。     

高校图书管理员的五大素养

高校图书管理员是高校图书馆的管理人员和工作人员的统称,其主要职能是为学校师生提供科技信息情报资源等方面的优质服务。图书管理员的素养是图书管理人员关于图书管理方面的知识、能力、态度的统称。高校图书管理员应具有五大素养:政治素养、道德素养、科学文化素养、专业素养、服务素养等。图书管理员素养的生成是通过不断反省而完善的,是一个长期反复、螺旋上升的过程。     

浅论信息时代中职学校图书管理员综合素质的培养与提高

当今社会快速发展,信息时代随之到来,因而图书管理模式也由传统书架发展到网络,这就要求就必须有一支高素质的图书管理队伍与之适应。文章结合自身工作实际,从分析中职学校的图书管理人员素质现状入手,提出应从思想道德、业务素质、心理素质三大方面增强图书管理人员综合素质,以更好的适应信息社会,从而更好的发挥学校图书馆为师生服务的作用。     

浅谈高校图书管理人员素质培养——以长江大学为例

文章以长江大学为例,从人才引进、继续教育及规范管理制度方面综述了目前如何培养高校图书管理人员的素质,以更好地服务广大师生和提高图书利用率。     

新时代的图书管理人员必须拥有五种素质

随着科技的发展,信息化时代悄然来临,图书馆的职能和管理方式也随之发生了明显的变化。那么,怎样才能使图书管理人员跟上时代发展的迅疾脚步、胜任本职工作呢?本文认为,图书管理人员必须尽快转变思想观念,努力适应形势变化,加强学习,拥有五种素质:政治素质,作风素质,专业素质,信息素质,智能素质。唯有如此,才能使图书管理事业走上可持续发展之路。     

数字图书馆教育在高校图书馆建设中的作用

随着科学技术的不断发展,数字图书馆教育成为高校图书馆建设必不可少的环节。本研究从我国高校图书馆建设的现状出发,从加强数字图书馆教育能够提高图书管理人员的管理效率、保证图书馆信息资源的时效性、提高图书管理人员的数字化办公素质等三方面分析了数字图书馆教育在高校图书馆建设中的作用。     

高校图书馆开架书库读者藏匿图书现象、原因及对策——以海南医学院图书馆为例

本文就高校图书馆开架书库中深深困扰着图书馆管理人员的、也是让图书馆管理人员感到最头疼的问题——读者藏匿图书的形式及其原因做出了分析,并提出了相应的一些解决措施。     

谈图书管理在素质教育中的服务作用

本文图书管理的重要性、管理人员的服务意识、文献信息资料的作用、借阅工作、育人氛围等五个方面分析了如何加强图书管理,从而能更好地为素质教育服务。     

高校图书馆管理中的资源配置与优化探讨

做好图书馆管理中的资源配置与优化,是高校现代化建设的重要组成部分,对于全面推进高校发展进步具有积极的意义与作用。当前,高校图书馆管理与优化依然存在着管理意识较为淡薄、体制机制不够健全、管理人员素质不高、图书结构不尽合理等问题。通过分析存在问题的原因,并结合实际探索健全图书管理制度,提升管理人员素质,优化图书管理结构,开发利用图书资源等对策与措施,以期不断提高高校图书管理的利用效率和水平,促进高校图书管理工作更好地服务其他工作,确保高校全面快速发展。