高校成人高等教育教学管理中存在的问题及对策研究

普通高校举办的成人高等教育对促进我国高等教育事业的发展起着至关重要的作用。在新阶段新形势下,普通高校成人教育办学过程中存在的师资队伍不完善、教学管理不正规、监督体制不健全、科学研究不深入等问题凸显出来。需要我们在师资和管理队伍、规章制度、监督检查、实践科研等方面加强建设和管理,提高普通高校成人高等教育办学水平。     

新时期高校组工干部能力建设问题研究

近几年,随着高校招生数量不断增加、规模不断扩大等因素给高校发展带来机遇,但同时随着师资队伍增加、多校合并、干部不断调整等因素的出现,对于高校组工干部能力建设也提出新的考验。本文对当前我省高校组工干部在能力建设上存在思想观念滞后、能力发展不平衡、政策和制度不够成熟、培训学习途径形式单一、激励机制缺乏等问题进行了详细分析,提出了解决高校组工干部能力建设问题应采取的措施和对策。     

会计委派制是提高会计工作质量的重要保证

会计委派制是会计管理体制改革的重要措施,是会计人员管理运行的新机制。会计委派制为解决当前会计工作中最为突出的会计信息失真、会计监督薄弱、会计队伍不稳定等同题作出了有益的探索和偿试。会计委派制的实施,有利于加强会计队伍建设,有利于促进会计基础工作建设,有利于进一步提高会计工作的质量。     

“双一流”大学建设时期高校管理人员队伍素质提升途径

"双一流"大学建设,为未来中国经济可持续发展提供人才的支撑和智力的保障。"双一流"大学需要一流高校管理,高校管理人员的水平和素质直接影响到高校向"双一流"大学发展的质量和进程。高校管理人员队伍存在重视程度不够、专业管理人才不足、队伍建设滞后等问题,亟待解决和完善。提升高校管理人员队伍素质需要从重视高校管理人员队伍建设工作、加强高校管理人员队伍的培训、梳理管理架构、完善聘用、考核和激励机制等途径着手。     

高职院校辅导员、班主任的培养与工作指导研究

高职院校的大学生管理难度很大,而辅导员是高职生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,高职院校应当把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容。采取多种措施和制度切实加强对辅导员队伍的建设,应建立专项管理制度,如培训制度、职责制度、评价制度、奖惩制度等。     

中国特色现代高校制度建设的若干思考

广义的大学是一个多样化、多层次的领域。高校管理包括文化、资源、队伍、制度、理念等五方面的内容。高校制度建设的总原则是自由学术和自治大学,重视制度的开放性、民主性、人本性以及复杂性。当前创新制度是建设高等院校的基础和任务,在建设和运行过程中要重视其监督的有效性、博弈的利益性、正义的程序性以及设计的科学性。因此,建设完善的组织制度对高校发展有着深远和重大的意义。     

高校行政管理队伍建设的反思与建构

行政管理队伍是高校改革发展的重要力量。加强高校行政管理队伍建设具有重要意义。当前高校行政管理队伍建设中存在着待遇偏低、流动性大,业务素质不高,中层管理人员处于非职业化管理状态,管理制度不健全,缺乏开拓进取的创新精神和密切配合与协作的意识等突出问题,这直接影响到高校的科学发展。为此,必须树立科学的管理理念,切实解决好管理队伍的待遇问题,加强岗位培训,完善管理机制,推行高校职员制,构建一支高素质、专业化的行政管理队伍。     

后4%时代:如何加强高职院校教育经费的管理

随着全国财政性教育经费支出占国内生产总值的4%目标的实现,财政对教育投入大幅增加,这对管好用好教育经费提出了更高的要求。本文探讨高职院校如何管好用好教育经费,分析教育经费管理的理论基础,并借鉴澳大利亚、德国、加拿大教育经费管理的经验,提出从完善财务制度、优化资源配置、防范财务风险、加强监督与考核以及财会人员队伍建设等方面加强教育经费的管理。     

校园足球裁判员队伍建设影响因素和发展路径研究

运用文献资料法、实地考察法和专家访谈法,对校园足球裁判员队伍建设的影响因素进行分析。指出,校园足球裁判员队伍建设受裁判员自身胜任力、培训、考核、监管、自然条件、政策、社会认知等内外部、主客观因素的影响。在对各因素进行解读分析的基础上指出,应该通过注重人才选拔、强化监督检查、加大培训力度、完善考核体系和建立激励机制等措施,建立一支高素质的校园足球裁判员队伍,推动校园足球活动的深入开展。     

开放教育教务管理队伍建设调查与研究

随着开放教育事业不断深入发展,如何体现现代远程开放教育管理工作的特点,构建适宜于学习化社会需要的、符合终身教育理念、有别于传统教育的新型管理模式,成为教务管理人员必须思考和研究的课题。文章首先对天津广播电视大学教务管理队伍现状进行了数据分析,接着指出了教务管理队伍建设存在的问题,最后,从强化理论学习,转变管理理念、强化专业技术培训,提高管理技能、实行目标管理,建立高水平管理队伍、实行教务管理队伍专业化建设,强调队伍的稳定性和梯队建设、建立全面的质量控制体系、加强兼职教师队伍建设几方面提出了对策研究。     

信息时代的企业组织结构变革

针对信息时代企业组织结构应该具有的新特征,提出了适应信息时代要求的组织结构,探讨了从传统企业组织结构向信息时代组织结构变革的几点措施：1．压缩组织层级;2．建立有效的企业结构;3．建立以服务为导向的工作团队;4．加强信息时代人力资源管理;5．内部市场化。     

论体制转型期间的体育管理

阐述了我国体育管理体制的特点与现状，并且指出了新旧体制转型期间我国体育管理存在的问题并进行了原因的分析，最后提出了我国体育管理体制改革的途径与建议。     

广州体育社团实体化机制创新研究

体育社团是建设体育强国和开展全民健身重要的组织形式,体育社团实体化是当前体育组织体制变革的重要内容。为加快广州体育社团实体化改革的发展步伐,运用文献资料、调查、专家访谈等方法,分析了当前广州体育社团的现状和实体化困境,提出了广州体育社团实体化需要建立以政府作用与市场相统一的机制创新内容,即建立依法自治的组织管理机制,强化符合行业规范的运行监督机制,创建能够发挥人才能动性的竞争激励机制,满足多元需求的服务经营机制。最终为谋求积极参与建设广东文化、体育大省作出应有的贡献。     

成人高等教育考试改革的探讨

考试是教学教程中的一个重要环节,是评价和检测教学质量好坏的一个重要手段。成人教育考试改革要树立适合成人高等教育特点的考试质量观;采用开放的考试形式;考试内容体现培养目标并贴近实际;建立科学的考试质量分析评价体系与反馈机制;引入国家职业资格与技能考试,课程学分互认;进行有效的考试组织和管理。     

要遏制机遇因素在干部任用中的作用

机遇因素长期困扰我国人事任用工作。遏制干部任用中的机遇因素,主要应从坚持党管干部工作原则、改革人事制度、加强政治教育工作、加大人事工作反腐倡廉力度等方面作好工作,为建设一支高素质的干部队伍,提供组织保证、人才保证。     

论国家体育管理体制变革的重心——体育管理组织结构创新的再研究

当前,中国体育管理体制改革的重心是变革性质单一、功能重叠的垂直分工型的体育管理组织结构,建立性质多元、地位平等的水平分工型组织结构。这对于创建具有普世性的体育组织,托起国家体育制度文明之希望颇有意义。     

坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮的实现途径

坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮,就要解决“船”和“桥”的问题,积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此,就要在政治组织、宣传舆论、群众性创建活动、舆论阵地、长效机制等宏观层面,牢牢把握坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮的主动权,充分发挥领导干部表率楷模、理论工作者理论引导、高校教师为人师表的带动、引领作用。     

全国体育人才状况调研系统的研究

本系统的实施在软件工程学研究中提出了强调"流程重复"、"角色重叠"的快速应用开发RAD的方法,首次创建了全国体育人才状况数据库,提出了一次数据采集,自动生成多级的数据统计和数据共享,有效实现了全国体育人才队伍状况的各级的数据联动和动态的管理,创建了一个统一的体育人才的可扩展平台,以实现更大范围、更多类别和今后多年的体育人才队伍的统一管理,提出了基于Oracle网络数据库运行中的完善的数据并发控制的事务处理模式,同时对体育电子政务的"项目管理 合作"模式进行了有益的实践.     

四川省田径优势项目成因及发展对策研究

我省女子短距离跑项目在国内田坛处于优势地位,并形成了集团优势.形成优势的因素主要包括务实的发展战略和规划;组织机构的深化改革;"一条龙训练体制"的建立与发展;竞赛制度、管理体制的成功改革等.依据优势项目成因,结合我省实际情况对继续保持我省优势项目的优势地位提出了几点建议.     

第三方物流企业信息化建设研究

建立第三方物流企业信息系统,是中国物流企业获得竞争优势的必由之路。当前存在的问题是：现有系统不能适应管理的需要,信息系统的建设资金投入力度不够,信息系统缺乏总体规划的指导,队伍建设不够。实现第三方物流信息化的途径是：把握第三方物流企业信息化建设的阶段性,建立物流企业信息化的组织保障,建设标准化数据库,制定出第三方物流信息化发展规划,建立和完善信息化技术支撑体系,加强人才的培养。